{"id":1023,"date":"2015-09-05T09:54:02","date_gmt":"2015-09-05T08:54:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archibat.com\/blog\/?p=1023"},"modified":"2018-11-19T15:59:51","modified_gmt":"2018-11-19T14:59:51","slug":"une-candidature-spontanee-quelle-chance-avez-vous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archibat.com\/blog\/une-candidature-spontanee-quelle-chance-avez-vous\/","title":{"rendered":"Une candidature spontan\u00e9e, quelle chance avez-vous\u00a0?"},"content":{"rendered":"

Une candidature spontan\u00e9e est le moyen direct de proposer des services \u00e0 une entreprise afin d\u2019anticiper ses \u00e9ventuels besoins en personnel. Elle peut \u00eatre effectu\u00e9e de plusieurs fa\u00e7ons\u00a0: envoi d\u2019un curriculum vitae<\/em> (CV) et d\u2019une lettre de motivation par courrier, email, mais aussi rencontre sur le site de l\u2019entreprise ou encore d\u00e9marchage lors d\u2019un forum ou d\u2019un salon.
\nEn France,les entreprises s\u2019accordent \u00e0 dire que la candidature spontan\u00e9e est le premier canal de recrutement\u00a0: c\u2019est la m\u00e9thode de recherche d\u2019emploi privil\u00e9gi\u00e9e (73% des individus d\u00e9clarent l\u2019utiliser \u2013 Enqu\u00eates emplois 2003 – 2011 de l\u2019INSEE) et elles sont \u00e0 l\u2019origine d\u2019un quart des recrutements (source\u00a0: Dares, Enqu\u00eate OFER 2005).
\nSur la totalit\u00e9 du march\u00e9 de l\u2019emploi, seule une partie est visible par tous les candidats\u00a0: il s\u2019agit des annonces publi\u00e9es. En effet, entre 50 et 70% des offres d\u2019emplois ne sont accessibles que par le r\u00e9seau personnel et professionnel ou par des candidatures spontan\u00e9es, il s\u2019agit du march\u00e9 dit \u00ab\u00a0cach\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Pourquoi cet engouement pour la candidature spontan\u00e9e\u00a0?<\/h2>\n

Les entreprises sont r\u00e9guli\u00e8rement confront\u00e9es \u00e0 des probl\u00e8mes de gestion des ressources humaines entre la part de pr\u00e9visible (d\u00e9part en retraite, turn-over naturel etc) et l\u2019impr\u00e9visible (surcharge de travail, cong\u00e9s maladie etc).
\nL\u2019entreprise doit donc trouver un candidat motiv\u00e9, dynamique et ce dans des d\u00e9lais qui peuvent \u00eatre tr\u00e8s courts. Il n\u2019est donc pas rare que celles-ci se tournent vers les candidatures spontan\u00e9es qu\u2019elles ont re\u00e7ues et gard\u00e9es. Cela permet une grande r\u00e9activit\u00e9.
\nUn autre avantage de ce mode de recrutement pour les entreprises est son co\u00fbt tr\u00e8s bas (pas de frais li\u00e9s \u00e0 la publication d\u2019une annonce ou au recours \u00e0 un cabinet de recrutement par exemple). Il s\u2019agit donc d\u2019un moyen tr\u00e8s rentable.<\/p>\n

Quelques conseils pour une candidature spontan\u00e9e r\u00e9ussie<\/h2>\n

Il faut commencer par d\u00e9terminer le secteur d\u2019activit\u00e9 dans lequel vous souhaitez exercer. Une fois cette \u00e9tape r\u00e9alis\u00e9e, vous pouvez vous int\u00e9resser aux besoins des entreprises, \u00e0 leurs activit\u00e9s et leurs actualit\u00e9s. Cela permettra de personnaliser vos candidatures et de les adapter \u00e0 chaque situation. Enfin, afin de mettre toutes les chances de votre c\u00f4t\u00e9, il est essentiel que vous identifiiez le bon interlocuteur au sein de l\u2019entreprise \u00e0 qui pr\u00e9senter votre candidature. Il peut s\u2019agir du responsable des ressources humaines mais aussi d\u2019un responsable plus \u00ab\u00a0op\u00e9rationnel\u00a0\u00bb tel qu\u2019un chef de projet. Il ne restera plus qu\u2019\u00e0 transmettre votre CV et votre lettre de motivation et \u00e0 attendre une r\u00e9ponse de la part de l\u2019entreprise. Plus votre candidature sera cibl\u00e9e et r\u00e9fl\u00e9chie, meilleures seront vos chances de la voir retenue.<\/p>\n

 <\/p>\n

Lancez vous, n’attendez plus les publications d’offres d’emploi ! Et n’oubliez pas d’envoyer aussi votre CV \u00e0 contact@archibat.com<\/a> ou sur archibat.com<\/a> !<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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