Le burn out, longtemps consid\u00e9r\u00e9 comme une notion m\u00e9dicale floue, a \u00e9t\u00e9 reconnu par l\u2019OMS (Organisation mondiale de la sant\u00e9) comme \u00ab ph\u00e9nom\u00e8ne li\u00e9 au travail \u00bb, faisant \u00e9tat d\u2019un \u00e9puisement professionnel. Face \u00e0 cette baisse de r\u00e9gime des salari\u00e9s de plus en plus fr\u00e9quente, le bien-\u00eatre au travail est devenu une v\u00e9ritable pr\u00e9occupation des managers. Des initiatives naissent au sein des entreprises, encourageant les salari\u00e9s \u00e0 se sentir mieux dans leur environnement professionnel. Par ailleurs, de nombreuses \u00e9tudes montrent que des salari\u00e9s heureux sont plus productifs et apportent une r\u00e9elle plus-value \u00e0 leur entreprise ! <\/p>\n\n\n\n
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Selon l\u2019Observatoire europ\u00e9en\ndes conditions de travail, \u00ab le bien-\u00eatre au travail implique s\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9,\ndans une organisation bien men\u00e9e par des dirigeants comp\u00e9tents, ainsi que des\ncommunaut\u00e9s de travailleurs qui voient leur travail comme \u00e9tant significatif et\nutile, et se le repr\u00e9sentent comme un facteur venant soutenir leur mode de vie \u00bb. Un salari\u00e9 a besoin de se sentir utile \u00e0\nl\u2019entreprise, de s\u2019impliquer au sein d\u2019une \u00e9quipe, de se sentir appr\u00e9ci\u00e9 et\nreconnu par ses coll\u00e8gues et managers, de progresser r\u00e9guli\u00e8rement. Pour viser ce sentiment d\u2019\u00e9quilibre,\nde s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 et de bonheur, les entreprises doivent se soucier autant du corps\nque de l\u2019esprit et tenter au maximum de satisfaire ces deux composantes.<\/p>\n\n\n\n
Les salari\u00e9s d\u2019aujourd\u2019hui exigent d\u2019excellentes conditions de travail, crit\u00e8re d\u00e9sormais plus important que le salaire. Leur \u00e9panouissement personnel est au c\u0153ur de leur qu\u00eate professionnelle, et intervient souvent prioritairement au moment de choisir leur poste. <\/p>\n\n\n\n
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Le confort au bureau favorise\nnettement le sentiment de bien-\u00eatre des salari\u00e9s. Cela passe par des si\u00e8ges\nplus confortables,un espace de\ntravail ergonomique ou encore de bons \u00e9clairages. Vous pouvez transformer les\nbureaux de chacun de fa\u00e7on significative, via des \u00e9l\u00e9ments de d\u00e9coration\ncolor\u00e9s et design, ainsi qu\u2019un coin de d\u00e9tente avec fauteuil et petite\nbiblioth\u00e8que. Ajoutez aussi de jolies plantes vertes qui d\u00e9limitent les\ndiff\u00e9rents espaces de travail ou des tapis color\u00e9s, pour rendre les bureaux\nencore plus accueillants. <\/p>\n\n\n\n
Certaines entreprises vont encore plus loin, avec la mise en place de diff\u00e9rents espaces de vie comme une salle de repos pour faire la sieste, une petite cr\u00e8che pour les parents, et m\u00eame des salles de jeux. L\u2019installation de ces espaces aux identit\u00e9s diff\u00e9rentes permettent \u00e0 chacun de s\u2019y retrouver, et contribue \u00e0 la satisfaction collective des collaborateurs. <\/p>\n\n\n\n
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Un salari\u00e9 en bonne sant\u00e9 est\nun salari\u00e9 heureux. C\u2019est pourquoi certaines initiatives sont mises en place\npour favoriser le bien-\u00eatre de tous : s\u00e9ances de sophrologie, cours de\nyoga, massages, th\u00e9\u00e2tre… Toutes ces activit\u00e9s encouragent l\u2019implication des\nsalari\u00e9s et renforcent les liens entre coll\u00e8gues. <\/p>\n\n\n\n
Mais la sant\u00e9 passe aussi par\nl\u2019alimentation. Alors, pourquoi ne pas mettre \u00e0 disposition un petit buffet\nd\u2019aliments sains ? Les distributeurs de barres chocolat\u00e9es, chips et\nautres encas remplis de mauvaises graisses n\u2019aideront pas les salari\u00e9s \u00e0 se\nsentir bien dans leur corps, au contraire. Privil\u00e9giez les om\u00e9ga 3, qui\nagissent comme un carburant pour notre cerveau et sont pr\u00e9sents entre autres\ndans les noix, noisettes et amandes. Optez \u00e9galement pour des plateaux de\nfruits frais, et le tour est jou\u00e9 !
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La mobilit\u00e9 professionnelle est devenue une r\u00e9alit\u00e9 ancr\u00e9e dans la carri\u00e8re de nombreux Fran\u00e7ais. Celle-ci prend en compte plusieurs facteurs\u00a0: mobilit\u00e9 du poste de travail, mobilit\u00e9 g\u00e9ographique (mutation) ou encore des journ\u00e9es de t\u00e9l\u00e9travail. Au sein de votre soci\u00e9t\u00e9, vous pouvez instaurer des ateliers de formation en interne ou organiser des s\u00e9ances de brainstorming. Ces actions renforcent le sentiment de reconnaissance et d\u2019implication de chacun, favorise une mont\u00e9e en comp\u00e9tences et ouvre ainsi la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9voluer dans son poste de travail.
Parmi les nouvelles formes de mobilit\u00e9s professionnelles, on retrouve le t\u00e9l\u00e9travail, qui s\u2019invite de plus en plus dans les entreprises du secteur priv\u00e9. Selon l\u2019Ifop, 29% des salari\u00e9s en b\u00e9n\u00e9ficient, \u00e0 raison d\u2019une \u00e0 deux journ\u00e9es par semaine. Les retomb\u00e9es sont positives\u00a0: ils se sentent plus autonomes, plus engag\u00e9s et plus \u00e9panouis. Toutefois, il ne faut pas en abuser, car le travail \u00e0 domicile peut entra\u00eener une forme d\u2019isolement social, qui peut briser l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe et le sentiment d\u2019appartenance \u00e0 entreprise. <\/p>\n\n\n\n
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Outre ces initiatives toujours bienvenues et appr\u00e9ci\u00e9es, il est n\u00e9cessaire de garder \u00e0 l\u2019esprit que l\u2019\u00e9coute et la consid\u00e9ration sont les cl\u00e9s du bonheur au travail. Mettre en valeur r\u00e9guli\u00e8rement ses collaborateurs les poussent \u00e0 se d\u00e9passer, les \u00e9couter et prendre en compte leurs remarques se r\u00e9percutent directement sur leur productivit\u00e9. Un manager qui sait rester accessible, ouvert \u00e0 la discussion et attentif \u00e0 la progression de ses salari\u00e9s leur permet de se sentir reconnus. Ils peuvent alors r\u00e9ellement s\u2019impliquer dans leur travail. Si les salari\u00e9s sont plus motiv\u00e9s et entreprenants, leur vie professionnelle prendra tout son sens et pourra s\u2019int\u00e9grer harmonieusement \u00e0 leur vie personnelle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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