Afin de faire face \u00e0 la crise \u00e9conomique li\u00e9e au Covid, deux visions s\u2019affrontent\u00a0: ceux qui pr\u00f4nent le travail suppl\u00e9mentaire pour pallier la crise sanitaire et ceux qui, au contraire, conseillent de passer \u00e0 la semaine de 32 heures. Le temps de travail est en effet un sujet tr\u00e8s sensible et appara\u00eet comme un v\u00e9ritable facteur d\u2019ajustement pour sortir de la crise \u00e9conomique actuelle.<\/p>\n\n\n\n
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Depuis peu, un d\u00e9bat est remis au go\u00fbt du jour en France et dans plusieurs pays\u00a0: la semaine de quatre jours. R\u00e9duire le temps de travail hebdomadaire est une th\u00e9orie d\u00e9j\u00e0 mise en pratique dans de rares entreprises fran\u00e7aises, et semble faire ses preuves. En juin dernier, la Premi\u00e8re ministre n\u00e9o-z\u00e9landaise Jacinda Ardern est la premi\u00e8re \u00e0 avoir remis le sujet sur le tapis : les entreprises pourraient mettre en place la semaine de quatre jours, pour un week-end de trois jours. Les N\u00e9o-Z\u00e9landais participeraient alors \u00e0 la relance du tourisme, secteur cl\u00e9 de l\u2019\u00e9conomie du pays.<\/p>\n\n\n\n
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Une entreprise n\u00e9o-z\u00e9landaise avait d\u00e9j\u00e0 mis en place le travail hebdomadaire r\u00e9duit d\u00e8s 2018 : Andrew Barnes, dirigeant de la soci\u00e9t\u00e9 Perpetual Guardian, avait d\u00e9cid\u00e9 de tester pendant plusieurs mois la semaine de quatre jours, sans diminuer le salaire de ses 240 salari\u00e9s, ni augmenter leur charge quotidienne.<\/p>\n\n\n\n
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Cette exp\u00e9rience a \u00e9t\u00e9 observ\u00e9e par des chercheurs de l\u2019universit\u00e9 d\u2019Auckland, qui ont constat\u00e9 une productivit\u00e9 inchang\u00e9e et une hausse du sens des responsabilit\u00e9s de 5 %. De plus, 78 % des salari\u00e9s estiment d\u00e9sormais pouvoir davantage concilier vie professionnelle et vie personnelle, ce qui augmente leur bien-\u00eatre au travail et leur fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise. \u00c0 la suite de cette exp\u00e9rimentation, le PDG a fond\u00e9\u00a04 day week global<\/em>, une organisation \u00e0 but non-lucratif qui encourage les chercheurs, les responsables politiques et les entrepreneurs \u00e0 se pencher sur la semaine de quatre jours.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La branche japonaise de Microsoft a \u00e9galement men\u00e9\u00a0sa propre exp\u00e9rience\u00a0en 2019. Selon l\u2019entreprise, les r\u00e9sultats sont tr\u00e8s positifs : la productivit\u00e9 des 2 300 salari\u00e9s du d\u00e9partement nippon aurait alors augment\u00e9 de 40 %. Les employ\u00e9s se seraient \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9s plus \u00e9conomes, r\u00e9duisant leur quantit\u00e9 d’impressions ainsi que leur consommation globale d’\u00e9lectricit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Aux \u00c9tats-Unis, la cha\u00eene de fast-food Shake Shack rejoignait le mouvement en mars 2019, avec pour objectif d’attirer et de fid\u00e9liser les employ\u00e9s, dans un secteur o\u00f9 le taux de turnover est extr\u00eamement fort.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Sur la semaine de quatre jours, la France reste toutefois \u00e0 la tra\u00eene. Pourtant, de rares entreprises l\u2019exp\u00e9rimentent d\u00e9j\u00e0, comme le sp\u00e9cialiste de la vente en ligne d\u2019\u00e9quipements informatiques LDLC, qui s\u2019est inspir\u00e9e du mod\u00e8le de Microsoft pour am\u00e9liorer sa productivit\u00e9. D\u2019ici 2021, la soci\u00e9t\u00e9 devrait offrir \u00e0 ses salari\u00e9s de passer \u00e0 32 heures travaill\u00e9es sur quatre jours, sans pour autant renoncer aux augmentations de salaire.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Laurent de la Clergerie, PDG du groupe fran\u00e7ais, affirme que cette d\u00e9cision est ind\u00e9pendante de la pand\u00e9mie, et se dit conquis par ce mode de travail pour les salari\u00e9s. \u00ab\u00a0Je suis convaincu que donner un jour de plus aux \u00e9quipes, afin qu\u2019elles puissent faire tout ce qu\u2019elles n\u2019ont pas eu le temps de faire dans la semaine, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un vrai week-end en famille, permettra d\u2019am\u00e9liorer leur efficacit\u00e9\u00a0\u00bb<\/em>, avait indiqu\u00e9 le dirigeant lors d\u2019un entretien au Monde.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Autre exemple\u00a0: les quinze salari\u00e9s de la PME toulonnaise Je Porte Mon B\u00e9b\u00e9 travaillent un jour de moins depuis 2017 sans que l\u2019activit\u00e9 n\u2019en souffre, selon le PDG Olivier S\u00e2les. Toutefois, le dirigeant instaure ce syst\u00e8me uniquement pour la p\u00e9riode d\u2019\u00e9t\u00e9. \u00ab\u00a0On perdrait ce contraste entre les diff\u00e9rentes p\u00e9riodes de l\u2019ann\u00e9e, ce serait dommage. Travailler un cinqui\u00e8me jour par semaine l\u2019hiver nous donne du temps pour prendre du recul sur certains dossiers et de respirer\u00a0\u00bb<\/em> argumente-t-il.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Pour l\u2019instant, la semaine de quatre jours reste une exp\u00e9rimentation et semble \u00eatre encore une douce utopie en France\u2026 Mais, avec la crise \u00e9conomique actuelle, cette solution pourrait bien \u00eatre envisag\u00e9e \u00e0 l\u2019avenir. Affaire \u00e0 suivre\u00a0!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Afin de faire face \u00e0 la crise \u00e9conomique li\u00e9e au Covid, deux visions s\u2019affrontent\u00a0: ceux qui pr\u00f4nent le travail suppl\u00e9mentaire pour pallier la crise sanitaire\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13313,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[2446,2527,1472,1252,2516,1273],"class_list":["post-13312","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ressources-humaines","tag-covid-19","tag-economie","tag-entreprise","tag-france","tag-post-covid","tag-travail"],"acf":[],"yoast_head":"\nL\u2019entreprise LDLC conquise par la semaine de quatre jours<\/h2>\n\n\n\n