D\u2019apr\u00e8s les chiffres publi\u00e9s par RegionsJob, pr\u00e8s de 26 % des candidats sont pass\u00e9s par un cabinet de recrutement en 2018. V\u00e9ritables sp\u00e9cialistes de la recherche d\u2019emploi, les consultants en recrutement font office d\u2019interm\u00e9diaires entre le candidat et les responsables RH pour une candidature optimis\u00e9e et des d\u00e9marches simplifi\u00e9es. D\u00e9couvrez quels sont les avantages pour les candidats d\u2019avoir recours \u00e0 un cabinet de recrutement.<\/p>\n\n\n\n
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Les cabinets de recrutement connaissent parfaitement le march\u00e9 de l\u2019emploi et peuvent donc guider au mieux les candidats dans leurs recherches. Passer par un cabinet, c\u2019est b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un r\u00e9seau \u00e9largi d\u2019entreprises tout en ayant acc\u00e8s \u00e0 des offres d\u2019emploi parfois confidentielles, \u00e0 la fois r\u00e9centes et adapt\u00e9es aux exigences du candidat. Ainsi, celui-ci b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une longueur d\u2019avance sur les candidatures concurrentes : son profil est valoris\u00e9 et pr\u00e9sent\u00e9 en priorit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
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Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019expertise du cabinet de recrutement, le candidat peut avoir acc\u00e8s \u00e0 des informations pr\u00e9cieuses sur la nature du poste, les besoins de l\u2019entreprise, les interlocuteurs qu\u2019il va rencontrer, les salaires ou encore les \u00e9volutions possibles. En outre, le consultant en recrutement se charge des n\u00e9gociations salariales avec l\u2019entreprise tout en respectant le souhait du candidat. Attention toutefois : dans certains cas le salaire peut \u00eatre revu \u00e0 la baisse, car les pr\u00e9tentions doivent correspondre aux r\u00e9alit\u00e9s du march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n
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Le cabinet qui accompagne le candidat cherche \u00e0 valoriser au mieux son profil. Dans un premier temps, il va \u00e9pauler celui-ci dans l\u2019\u00e9laboration de son CV afin de maximiser ses chances. Pour plus d\u2019impact, le CV doit \u00eatre optimis\u00e9 et bien mettre en valeur les comp\u00e9tences et exp\u00e9riences acquises ainsi que le poste recherch\u00e9. Le cabinet discute avec le candidat des arguments qui feront mouche et des savoir-faire \u00e0 valoriser pour correspondre parfaitement aux attentes de l\u2019entreprise. De plus, les recruteurs pr\u00e9parent le candidat \u00e0 ses futurs entretiens d\u2019embauche en lui prodiguant des conseils et en renfor\u00e7ant sa confiance en lui gr\u00e2ce \u00e0 un coaching sur-mesure.<\/p>\n\n\n\n
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Les consultants en recrutement sont \u00e0 l\u2019\u00e9coute des candidats, de leurs attentes professionnelles et peuvent \u00e9changer avec eux sur toutes les facettes de leur m\u00e9tier. En passant par un cabinet de recrutement, le candidat b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une candidature plus l\u00e9gitime qu\u2019une candidature directe puisque celle-ci a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 travaill\u00e9e et valid\u00e9e en amont par un consultant. C\u2019est ce point que les entreprises appr\u00e9cient particuli\u00e8rement car cela leur permet de gagner un temps appr\u00e9ciable. En revanche, le candidat doit informer r\u00e9guli\u00e8rement le cabinet de l\u2019\u00e9volution de ses recherches et de sa carri\u00e8re, afin que le consultant en recrutement puisse cibler au mieux les offres d\u2019emploi en lien direct avec ses aspirations.<\/p>\n\n\n\n
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