{"id":15281,"date":"2021-06-01T14:00:02","date_gmt":"2021-06-01T12:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/archibat.com\/blog\/?p=15281"},"modified":"2021-06-01T09:12:28","modified_gmt":"2021-06-01T07:12:28","slug":"quelles-sont-les-grandes-tendances-du-recrutement-en-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archibat.com\/blog\/quelles-sont-les-grandes-tendances-du-recrutement-en-2021\/","title":{"rendered":"Quelles sont les grandes tendances du recrutement en 2021 ?"},"content":{"rendered":"\n<p>2021 se pr\u00e9sente comme une ann\u00e9e de reprise et de r\u00e9organisation pour les entreprises comme pour les candidats. Digitalisation, comp\u00e9tences techniques et humaines, formation et mobilit\u00e9 interne\u00a0: voici un aper\u00e7u des grandes tendances qui domineront le secteur du recrutement cette ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Des recrutements 100 % d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/archibat.com\/blog\/comment-reussir-un-entretien-dembauche-en-visio\/\">Les entretiens en visioconf\u00e9rence<\/a>, qui ont \u00e9t\u00e9 en nette augmentation avec la crise du Covid 19, devraient devenir la norme en 2021. Certaines entreprises iront m\u00eame jusqu\u2019aux recrutements 100 % d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s, pour trouver de nouveaux talents par le biais des outils technologiques\u00a0: il s\u2019agit du e-recrutement. Celui-ci englobe tout le processus de recrutement, de l\u2019\u00e9valuation des besoins \u00e0 l\u2019embauche du candidat. Il permet d\u2019\u00e9conomiser du temps, de l\u2019argent et de gagner en efficacit\u00e9. Les trois principaux outils du e-recrutement sont les r\u00e9seaux sociaux, les jobboards ainsi que les sites RH des entreprises. Cette m\u00e9thode de recrutement, totalement adapt\u00e9e au contexte actuel, permet, entre autres, de toucher un public plus large et de d\u00e9nicher les profils les plus recherch\u00e9s. Les entreprises qui ont d\u00e9sormais int\u00e9gr\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail prennent conscience de tous les avantages que peut leur offrir ce type d\u2019organisation. Elle leur permet notamment d\u2019\u00e9largir consid\u00e9rablement le vivier des candidats potentiels hors de leur r\u00e9gion.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Des comp\u00e9tences humaines et digitales<\/h2>\n\n\n\n<p>On le constate depuis plusieurs ann\u00e9es maintenant\u00a0: les <em><a href=\"https:\/\/archibat.com\/blog\/limportance-des-soft-skills\/\">soft skills<\/a><\/em> sont de plus en plus pl\u00e9biscit\u00e9s par les entreprises. Ces comp\u00e9tences douces, qui se r\u00e9f\u00e8rent au savoir-\u00eatre, apparaissent aujourd\u2019hui comme un crit\u00e8re principal pour se d\u00e9marquer face aux autres candidats. L\u2019autonomie et la capacit\u00e9 d\u2019adaptation sont sur le devant de la sc\u00e8ne. \u00ab\u00a0Aujourd\u2019hui, 62% des managers se d\u00e9clarent pr\u00eat \u00e0 recruter un candidat principalement sur ses comp\u00e9tences comportementales.\u00a0\u00bb affirme un recruteur.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Afin de d\u00e9nicher la perle rare, les entreprises utilisent davantage les tests psychom\u00e9triques. Bas\u00e9s sur des donn\u00e9es scientifiques, ces derniers permettent de mieux saisir la personnalit\u00e9 d\u2019un candidat telles que son intelligence \u00e9motionnelle, sa motivation, son positionnement au sein d\u2019un groupe, ses r\u00e9actions dans diff\u00e9rentes situations. Savoir \u00e9voluer, s\u2019adapter face \u00e0 des conditions changeantes, \u00eatre flexible et r\u00e9sistant au stress sont des crit\u00e8res qui seront mis en avant dans les recrutements de 2021. Les comp\u00e9tences techniques et professionnelles (<em>hard skills<\/em>) restent toutefois importantes, avec notamment une excellente ma\u00eetrise des outils digitaux, point particuli\u00e8rement important pour les recruteurs. La pratique d\u2019une langue \u00e9trang\u00e8re sera toujours un plus, voire de deux langues, en sachant que l\u2019anglais s\u2019av\u00e8re plus que jamais incontournable.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diversit\u00e9 et inclusion<\/h2>\n\n\n\n<p>Selon les recruteurs, 2021 sera l\u2019ann\u00e9e de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion. Les entreprises ont pris des engagements en ce sens, qu\u2019elles vont devoir tenir cette ann\u00e9e en mati\u00e8re de recrutement. L\u2019inclusion au travail concernera le sexe, l\u2019origine ethnique, l\u2019\u00e2ge ainsi que les personnes en situation de handicap. Comme l\u2019ont montr\u00e9 de nombreuses \u00e9tudes, un recrutement diversifi\u00e9 accroit les performances de l\u2019entreprise. Pourtant dans un domaine comme la tech, les femmes repr\u00e9sentent encore aujourd\u2019hui moins de 20% des effectifs. Des logiciels de recrutement utilisant l\u2019intelligence artificielle et des algorithmes de matching vont se d\u00e9velopper pour aider les entreprises \u00e0 pr\u00e9s\u00e9lectionner ou sourcer les candidats sur des crit\u00e8res strictement objectifs.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Formation et mobilit\u00e9 interne<\/h2>\n\n\n\n<p>La formation des salari\u00e9s, en pr\u00e9sentiel comme \u00e0 distance, s\u2019est intensifi\u00e9e l\u2019an pass\u00e9 durant la pand\u00e9mie. Elle continuera \u00e0 se d\u00e9velopper en 2021 dans le but d\u2019encourager la mobilit\u00e9 en interne plut\u00f4t que de recruter, afin de r\u00e9duire les co\u00fbts. Les \u00e9quipes vont se r\u00e9organiser pour mutualiser les comp\u00e9tences de chacun. Les managers devront veiller \u00e0 faire progresser leurs collaborateurs en fonction de leurs comp\u00e9tences et aspirations afin de maintenir une dynamique au sein de l\u2019entreprise. La fid\u00e9lisation des salari\u00e9s autour de la marque employeur, avec une flexibilit\u00e9 choisie et stimulante, permettra aux organisations de faire face \u00e0 tous les al\u00e9as qui peuvent se pr\u00e9senter dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>De nombreuses entreprises avaient gel\u00e9 leurs recrutements sur l\u2019ann\u00e9e 2020. Par cons\u00e9quent 2021 retrouvera un rythme de recrutement plus soutenu comme nous avons d\u00e9j\u00e0 pu le constater depuis plusieurs mois. Les offres d\u2019emploi se multiplient sur les sites de recrutement et les entreprises semblent avoir \u00e0 nouveau des difficult\u00e9s pour pourvoir certains postes. Pour les candidats, c\u2019est le moment de se positionner et pourquoi pas de se lancer dans un nouveau projet professionnel ou un changement de r\u00e9gion.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>2021 se pr\u00e9sente comme une ann\u00e9e de reprise et de r\u00e9organisation pour les entreprises comme pour les candidats. 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