{"id":15532,"date":"2021-06-29T14:00:18","date_gmt":"2021-06-29T12:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/archibat.com\/blog\/?p=15532"},"modified":"2021-06-29T15:29:35","modified_gmt":"2021-06-29T13:29:35","slug":"le-ghosting-dans-le-processus-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archibat.com\/blog\/le-ghosting-dans-le-processus-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Le ghosting dans le processus de recrutement"},"content":{"rendered":"\n<p>Le ghosting vient du mot anglais \u00ab\u00a0ghost\u00a0\u00bb qui veut dire \u00ab\u00a0fant\u00f4me\u00a0\u00bb. En recrutement, ce terme d\u00e9signe le fait qu\u2019un candidat disparaisse soudainement du processus d\u2019embauche, que ce soit avant ou apr\u00e8s un entretien ou lors de son premier jour dans l\u2019entreprise, sans donner de nouvelle malgr\u00e9 les appels et sms. Bien que pratiqu\u00e9 depuis de nombreuses ann\u00e9es, le ghosting est de plus en plus courant, notamment chez les profils de cadre ou dans les secteurs en p\u00e9nurie de candidats comme les nouvelles technologies, la restauration, l&rsquo;architecture pour certains postes\u2026<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Comment expliquer ce ph\u00e9nom\u00e8ne&nbsp;? Il semblerait que les candidats acceptent un travail en attendant de trouver mieux, surtout lorsque leur profil est tr\u00e8s recherch\u00e9 par les entreprises. Selon une \u00e9tude de l\u2019Association pour l\u2019emploi des cadres (APEC) parue en avril 2019, 76 % des jeunes BAC +5 d\u00e9crochent un job six mois apr\u00e8s leurs \u00e9tudes, et 85 % au bout d\u2019un an. De ce fait, les candidats sont de plus en plus exigeants et n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 se d\u00e9tourner des structures qui ne r\u00e9pondent pas \u00e0 leurs crit\u00e8res. C\u00f4t\u00e9 recruteurs, comment faire pour \u00e9viter de se retrouver \u00e0 poursuivre des candidats fant\u00f4mes&nbsp;? Voici quelques petites astuces.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Acc\u00e9l\u00e9rer le processus de recrutement<\/h2>\n\n\n\n<p>Vous l\u2019aurez compris, les candidats aux profils recherch\u00e9s n\u2019aiment pas perdre de temps. S\u2019ils n\u2019ont pas de nouvelle apr\u00e8s un premier contact, ils n\u2019h\u00e9siteront pas \u00e0 chercher ailleurs. Pour \u00e9viter cette d\u00e9convenue, il est important d\u2019apporter une r\u00e9ponse rapide, m\u00eame si votre choix n\u2019est pas encore totalement arr\u00eat\u00e9. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 appeler le candidat ou \u00e0 lui envoyer un mail, pour lui signifier que vous avez bien re\u00e7u sa candidature, que vous avez pris en compte son CV et que vous revenez rapidement vers lui.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019id\u00e9al est de ne pas d\u00e9passer 15 jours entre le moment o\u00f9 l\u2019on prend contact avec le candidat et le moment o\u00f9 une r\u00e9ponse au poste lui est donn\u00e9e, sans oublier de le tenir inform\u00e9 des nouvelles concernant le poste&nbsp;: organisation d\u2019un entretien group\u00e9, prise de rendez-vous avec le recruteur, etc.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Expliquer clairement les valeurs de l\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour qu\u2019il ait envie de travailler avec votre soci\u00e9t\u00e9 plut\u00f4t qu\u2019une autre, il est n\u00e9cessaire de bien expliquer au candidat, d\u00e8s l\u2019annonce post\u00e9e, ce que vous recherchez exactement. Il est essentiel d\u2019\u00eatre tr\u00e8s pr\u00e9cis sur les enjeux et objectifs du poste, valoriser les points forts attendus et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires, mais \u00e9galement vos engagements soci\u00e9taux ou environnementaux, en mettant en avant <a href=\"https:\/\/archibat.com\/blog\/un-metier-en-phase-avec-ses-valeurs\/\">les valeurs de votre entreprise<\/a>. En bref, la description du poste doit \u00eatre claire et pr\u00e9cise, sans toutefois miser sur la surench\u00e8re et tomber dans les annonces \u00ab&nbsp;trop all\u00e9chantes pour \u00eatre vraies&nbsp;\u00bb&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Tout au long de ce processus de recrutement, vous pouvez \u00e9galement organiser une rencontre avec les membres de l\u2019\u00e9quipe pour inclure le candidat d\u00e8s le d\u00e9part. Il sera alors plus difficile pour lui de dispara\u00eetre du jour au lendemain s\u2019il commence \u00e0 nouer des liens avec les autres et \u00e0 bien comprendre le r\u00f4le qu\u2019il pourrait jouer dans votre entreprise. Ces premi\u00e8res d\u00e9marches sont importantes pour \u00e9viter le ghosting&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Anticiper pour toucher des candidats motiv\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit d\u00e9j\u00e0 de bien comprendre pourquoi votre entreprise fait face au ghosting. Identifier les erreurs permet de les \u00e9viter lors de vos prochaines d\u00e9marches de recrutement. Par exemple, vous pouvez d\u00e9cider d\u2019abandonner les entretiens collectifs si vous sentez que c\u2019est un proc\u00e9d\u00e9 r\u00e9dhibitoire pour les candidats, pour privil\u00e9gier plut\u00f4t les entretiens individuels. Se pencher sur les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de recrutement qui entra\u00eenent le ghosting est donc n\u00e9cessaire. Pour vous aider dans cette d\u00e9marche, vous pouvez envoyer des questionnaires de satisfaction aux anciens candidats. C\u2019est une bonne source d\u2019informations et cela s\u2019av\u00e8re souvent tr\u00e8s \u00e9clairant.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, pourquoi ne pas donner une chance aux profils atypiques&nbsp;? S\u2019il leur manque seulement une ou deux comp\u00e9tences, mais que leur personnalit\u00e9 se d\u00e9gage du lot ou que vous sentez un potentiel int\u00e9ressant, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 leur donner une chance. Non seulement cela permet d\u2019\u00e9tendre votre champ de recherches \u00e0 des personnes moins sollicit\u00e9es et donc plus disponibles, mais surtout, elles vous seront s\u00fbrement reconnaissantes\u2026car le ghosting existe dans les deux sens&nbsp;!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le ghosting vient du mot anglais \u00ab\u00a0ghost\u00a0\u00bb qui veut dire \u00ab\u00a0fant\u00f4me\u00a0\u00bb. 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