{"id":17880,"date":"2022-04-01T15:45:14","date_gmt":"2022-04-01T13:45:14","guid":{"rendered":"https:\/\/archibat.com\/blog\/?p=17880"},"modified":"2022-10-18T13:14:32","modified_gmt":"2022-10-18T11:14:32","slug":"conditions-de-travail-en-agence-ce-que-vous-nous-en-dites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archibat.com\/blog\/conditions-de-travail-en-agence-ce-que-vous-nous-en-dites\/","title":{"rendered":"Conditions de travail en agence : ce que vous nous en dites"},"content":{"rendered":"\n

En ce d\u00e9but de printemps, nous souhaitions r\u00e9aliser une petite synth\u00e8se des avis et ressentis de nos candidats sur les conditions de travail en agence d\u2019architecture. Nous \u00e9changeons fr\u00e9quemment avec les candidats et les agences pour harmoniser les attentes des uns et des autres qui, si elles ne sont pas si \u00e9loign\u00e9es, ne se rencontrent pas toujours ! Notre r\u00f4le est d\u2019apporter notre \u00e9clairage pour les aider \u00e0 mieux se comprendre. Le contexte du recrutement a profond\u00e9ment chang\u00e9 car si hier l\u2019entreprise recrutait, aujourd\u2019hui entreprises et candidats se recrutent mutuellement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En tant qu\u2019agence de recrutement, nous rencontrons surtout des salari\u00e9s qui souhaitent changer de poste ou \u00e9voluer dans leur parcours professionnel donc leur regard est certainement plus critique, nous en sommes bien conscients.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

1\/ L\u2019organisation :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n


Les salari\u00e9s constatent un manque de visibilit\u00e9 dans le travail qui entraine des heures suppl\u00e9mentaires et des charrettes qu\u2019ils ne sont plus pr\u00eats \u00e0 accepter dans la dur\u00e9e. Une bonne organisation est un crit\u00e8re essentiel pour les candidats. Un nombre grandissant de salari\u00e9s privil\u00e9gient sans h\u00e9siter les bonnes conditions de travail \u00e0 la qualit\u00e9\/int\u00e9r\u00eat des projets r\u00e9alis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n


Les t\u00e2ches sont souvent trop divis\u00e9es. Les architectes sont cantonn\u00e9s \u00e0 certaines phases surtout dans les grandes agences. Les parties \u00e9tudes et chantier sont trop scind\u00e9s. Les salari\u00e9s cherchent des agences avec une polyvalence de projets\/programmes\/sujets. S\u2019ils ont travaill\u00e9 sur un seul type de programme, c\u2019est difficile pour eux de se diversifier et se voir confier d\u2019autres missions. C\u2019est souvent pour cette raison que les candidats souhaitent changer d\u2019agence.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019exigence par rapport \u00e0 la maitrise d\u2019un logiciel \u00e0 l\u2019embauche semble disproportionn\u00e9e pour les candidats. L\u2019outil informatique devient le premier crit\u00e8re de s\u00e9lection et prend le pas sur les comp\u00e9tences. Les agences se privent ainsi de tr\u00e8s bons profils. Les petites agences sont g\u00e9n\u00e9ralement plus ouvertes \u00e0 ce sujet et peuvent envisager une formation en interne si n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n

 
Les salari\u00e9s d\u00e9plorent le manque de vision sur le moyen et long terme dans l\u2019organisation du travail et la gestion des collaborateurs. Les recrutements sont souvent effectu\u00e9s dans la pr\u00e9cipitation bas\u00e9e sur des savoir-faire utilisables imm\u00e9diatement et non sur le potentiel du candidat, sa personnalit\u00e9 et sa motivation.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

2\/ Les conditions :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n


Les candidats privil\u00e9gient le CDI direct ou CDD long avec perspective d\u2019embauche. Les contrats pr\u00e9caires (int\u00e9rim, CDD, freelance), m\u00eame s\u2019ils sont renouvel\u00e9s, ne les attirent plus. On note une prise de conscience de la part des agences qui proposent de plus en plus de CDI d\u2019embl\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

Les candidats souhaitent \u00e9voluer r\u00e9guli\u00e8rement en interne, gagner en responsabilit\u00e9s et progresser en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration. Cette impression de stagner ou d\u2019\u00eatre cantonn\u00e9 aux m\u00eames t\u00e2ches est une raison majeure pour laquelle ils souhaitent bouger.<\/p>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s accordent de l\u2019importance \u00e0 l\u2019existence d\u2019une grille salariale claire. Nous constatons actuellement une revalorisation des salaires car les besoins en recrutement sont en hausse et les candidats se retrouvent en position de force. <\/p>\n\n\n\n


Les candidats ressentent un grand d\u00e9calage entre leurs \u00e9tudes et la r\u00e9alit\u00e9 en agence, notamment par rapport \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9 et\/ou la prise en compte du d\u00e9veloppement durable. Cette d\u00e9sillusion am\u00e8ne un certain nombre d\u2019entre eux \u00e0 envisager une r\u00e9orientation. 
<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

3\/ La qualit\u00e9 de vie :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n


Certaines petites et moyennes agences ont pris conscience de l\u2019importance de la qualit\u00e9 de vie pour les candidats. Elles mettent en valeur leurs bonnes conditions de travail : semaines \u00e0 35h, vendredis libres, t\u00e9l\u00e9travail, formations au chantier… <\/p>\n\n\n\n

Pour s\u00e9duire les candidats, des grandes agences proposent des conditions similaires \u00e0 ce que l\u2019on peut trouver en entreprise : bons salaires, horaires respect\u00e9s, grille salariale claire, transparence dans la gestion des RH, primes, RTT, prise en charge \u00e0 hauteur de 100\u20ac pour des activit\u00e9s sportives, proposition de t\u00e9l\u00e9travail avec allocation forfaitaire, formation et suivi de l\u2019\u00e9volution du salari\u00e9\u2026 <\/p>\n\n\n\n


La proximit\u00e9 g\u00e9ographique avec le lieu de r\u00e9sidence du candidat est \u00e9galement un \u00e9l\u00e9ment d\u00e9cisif. Dans cette p\u00e9riode o\u00f9 un candidat a souvent plusieurs offres, il va privil\u00e9gier une agence proche de chez lui, m\u00eame si ce n\u2019est pas forc\u00e9ment celle o\u00f9 les projets sont les plus int\u00e9ressants. Par exemple, une agence qui se situe \u00e0 10 minutes de chez lui \u00e0 v\u00e9lo ou moins de 30 minutes en transports commun.<\/p>\n\n\n\n

Les candidats recherchent une bonne ambiance d\u2019agence et un management bienveillant plus proche du coaching (souplesse vs autorit\u00e9). Ils souhaitent \u00eatre reconnus, \u00e9cout\u00e9s et valoris\u00e9s dans leur travail. Les salari\u00e9s fuient r\u00e9solument les structures ou les personnalit\u00e9s engendrant trop de stress.<\/p>\n\n\n\n


Depuis la crise du Covid, les candidats sont en recherche de plus d\u2019humanit\u00e9 et souhaitent donner du sens \u00e0 leur vie professionnelle tout en privil\u00e9giant la qualit\u00e9 de leur vie personnelle et\/ou familiale.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Vous souhaitez \u00eatre accompagn\u00e9 dans votre parcours professionnel ?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter \u00e0 : mp.blanc@archibat.com<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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