{"id":18441,"date":"2022-07-05T14:00:00","date_gmt":"2022-07-05T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/archibat.com\/blog\/?p=18441"},"modified":"2022-10-25T15:25:50","modified_gmt":"2022-10-25T13:25:50","slug":"le-travail-hybride-va-t-il-devenir-la-norme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archibat.com\/blog\/le-travail-hybride-va-t-il-devenir-la-norme\/","title":{"rendered":"Le travail hybride va-t-il devenir la norme ?"},"content":{"rendered":"\n

Avec la crise de la Covid-19, les entreprises ont d\u00fb s\u2019adapter et instaurer un nouveau mode d\u2019organisation : le t\u00e9l\u00e9travail. Depuis, le travail \u00e0 distance prend de plus en plus de place au sein des organisations. Selon le barom\u00e8tre T\u00e9l\u00e9travail et Organisations hybrides datant de f\u00e9vrier 2022, 82 % des salari\u00e9s interrog\u00e9s d\u00e9clarent adopter le mode de travail hybride qui leur apporte un mode de vie moins stressant mais aussi plus \u00e9cologique puisqu\u2019il limite leurs d\u00e9placements quotidiens. Mais qu\u2019entend-on exactement par l\u00e0 ? Explications. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019alliance du pr\u00e9sentiel et du distanciel <\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le travail hybride est la combinaison du travail au bureau et \u00e0 distance, avec en moyenne deux \u00e0 trois jours de t\u00e9l\u00e9travail par salari\u00e9. Il existe diff\u00e9rentes formes de travail hybride. Tandis que certaines entreprises limitent le travail en distanciel \u00e0 une fois par semaine, d\u2019autres se montrent plus flexibles en accordant deux \u00e0 trois jours pour les salari\u00e9s qui le souhaitent. 

Avec l\u2019inflation, notamment la hausse des prix du carburant, le travail depuis la maison permet de faire des \u00e9conomies, mais \u00e9galement d\u2019organiser son temps de travail diff\u00e9remment. Toujours selon le barom\u00e8tre T\u00e9l\u00e9travail et Organisations hybrides, les salari\u00e9s \u00e9voquent plusieurs avantages li\u00e9s au travail hybride, notamment la flexibilit\u00e9 apport\u00e9e par ce mode de travail, la diminution de la fatigue et l\u2019am\u00e9lioration de la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre. Par ailleurs, 80 % d\u2019entre eux \u00e9voquent une meilleure productivit\u00e9 lorsqu\u2019ils allient le travail au bureau et les temps de travail \u00e0 distance.   <\/p>\n\n\n\n

Les enjeux du travail hybride <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le travail \u00e0 distance implique forc\u00e9ment une transformation au sein de l\u2019entreprise, d\u2019un point de vue humain et organisationnel. Le fonctionnement interne est \u00e0 repenser afin d\u2019instaurer de nouvelles m\u00e9thodes de management pour que chacun y trouve son compte. Dans un premier temps, il est essentiel de s\u2019assurer du bon fonctionnement du mat\u00e9riel informatique et des outils num\u00e9riques mis \u00e0 disposition, pour que le salari\u00e9 puisse travailler de chez lui en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 et sans rencontrer de soucis techniques. 

Il s\u2019agit ensuite de maintenir l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe malgr\u00e9 la distance. D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude men\u00e9e par Malakoff Humanis en 2020, 40 % des t\u00e9l\u00e9travailleurs constatent une d\u00e9gradation de la qualit\u00e9 des liens avec leurs coll\u00e8gues. Renforcer le lien social, m\u00eame \u00e0 distance, s\u2019av\u00e8re donc n\u00e9cessaire. Cela peut se traduire par l\u2019organisation de points d\u2019\u00e9quipe r\u00e9guliers \u00e0 l\u2019aide des outils de visioconf\u00e9rence \u00e0 raison d\u2019une fois par semaine au minimum. Par ailleurs, coupler ces points en distanciel avec une r\u00e9union en pr\u00e9sentiel permet encore de renforcer le lien avec les \u00e9quipes. Les managers sont oblig\u00e9s de renforcer la communication interne car la passation des informations entre les diff\u00e9rents services est plus difficile \u00e0 distance. Les collaborateurs ont besoin de se sentir toujours int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise en ayant connaissance des changements, \u00e9volutions et actualit\u00e9s les concernant (emailings, newsletters, organisation de r\u00e9union \u00e0 distance, etc.). <\/p>\n\n\n\n

Du c\u00f4t\u00e9 des agences d\u2019architecture, si elles ont su s\u2019adapter rapidement durant la p\u00e9riode covid, elles ne sont pas majoritaires \u00e0 poursuivre le travail alternant pr\u00e9sentiel et distanciel.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Les rendez-vous en visio ne remplacent pas la spontan\u00e9it\u00e9 des \u00e9changes au sein d\u2019une \u00e9quipe et les id\u00e9es qui en r\u00e9sultent lorsqu\u2019on dessine un petit croquis sur le coin de la table. Le fait d\u2019\u00eatre r\u00e9unis, de se confronter aux autres, de partager une m\u00eame \u00e9nergie stimule la cr\u00e9ativit\u00e9. La proximit\u00e9 avec les autres collaborateurs est aussi pr\u00e9cieuse pour r\u00e9soudre rapidement les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es sur un projet ou un d\u00e9tail technique. D\u2019autre part, les \u00e9quipements informatiques sont g\u00e9n\u00e9ralement plus lourds pour pouvoir fonctionner efficacement avec les logiciels de CAO-DAO et cela demande une installation \u00e0 domicile op\u00e9rationnelle. Pour toutes ces raisons, les agences n\u2019ont pas largement adopt\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail par rapport \u00e0 d\u2019autres entreprises. Certaines le proposent et n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 le mettre en avant pour attirer les talents !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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