{"id":19068,"date":"2022-10-19T14:00:00","date_gmt":"2022-10-19T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/archibat.com\/blog\/?p=19068"},"modified":"2023-02-06T15:46:06","modified_gmt":"2023-02-06T14:46:06","slug":"les-jeunes-au-travail-le-sens-ou-le-salaire%e2%80%89","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archibat.com\/blog\/les-jeunes-au-travail-le-sens-ou-le-salaire%e2%80%89\/","title":{"rendered":"Les jeunes au travail : le sens ou le salaire\u2009?"},"content":{"rendered":"\n

La nouvelle g\u00e9n\u00e9ration d\u2019actifs, que l’on appelle la g\u00e9n\u00e9ration Z arrive sur le march\u00e9 du travail et a souvent des attentes sp\u00e9cifiques qui changent par rapport aux g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes. Les recruteurs ont tendance \u00e0 retenir d\u2019eux qu\u2019ils sont en qu\u00eate de sens, ce qui est vrai, mais pas au d\u00e9triment du salaire. Ils recherchent aussi une certaine valorisation de leur travail, et ils ont conscience que cela passe par la r\u00e9mun\u00e9ration.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Un salaire li\u00e9 \u00e0 l\u2019investissement personnel <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les conditions et l\u2019ambiance de travail, ainsi que l\u2019utilit\u00e9 de l\u2019emploi sont des crit\u00e8res effectivement tr\u00e8s importants pour la g\u00e9n\u00e9ration Z<\/a>. Cependant, les recruteurs ont tendance \u00e0 penser que jeunesse veut aussi dire r\u00e9mun\u00e9ration minimale. Pour beaucoup de nouveaux actifs, le salaire rime avec investissement personnel. Si le salaire est tr\u00e8s bas, l\u2019investissement au travail sera certainement moins important. Alors que si un jeune travailleur consid\u00e8re sa r\u00e9mun\u00e9ration juste par rapport \u00e0 ses \u00e9tudes et le travail demand\u00e9, il se sentira bien plus investi dans sa mission professionnelle. <\/p>\n\n\n\n

Les Z, des autodidactes ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dans le secteur de l\u2019architecture et du design, plusieurs facteurs sont \u00e0 prendre en compte. Tout d\u2019abord, la dur\u00e9e des \u00e9tudes. Les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations ont tendance \u00e0 suivre de plus longues \u00e9tudes. Certains compl\u00e8tent leurs dipl\u00f4mes de base avec des sp\u00e9cialisations qui leur permettent de faire valoir un savoir suppl\u00e9mentaire. Les jeunes actifs ont \u00e9galement une forte propension \u00e0 s\u2019autoformer et donc \u00e0 proposer de nouvelles comp\u00e9tences \u00e0 leurs employeurs. Les connaissances pour la g\u00e9n\u00e9ration Z sont un levier majeur lorsqu\u2019il s\u2019agit de n\u00e9gociations salariales. Certes, ils n\u2019ont pas l\u2019exp\u00e9rience pratique, mais ils ont accumul\u00e9 un savoir th\u00e9orique important. Ils estiment donc souvent qu\u2019un salaire minimal n\u2019est pas suffisant.<\/p>\n\n\n\n

Flexibilit\u00e9 ou zapping ? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les entreprises ont tendance \u00e0 consid\u00e9rer que les jeunes salari\u00e9s d\u2019aujourd\u2019hui sont plus difficiles \u00e0 retenir et fid\u00e9liser au sein d\u2019une \u00e9quipe. Pourtant, la proportion de CDD propos\u00e9s aux jeunes actifs est bien plus importante que pour des profils plus exp\u00e9riment\u00e9s. Les CDD sont souvent recherch\u00e9s par les jeunes qui souhaitent garder une certaine libert\u00e9 dans leurs modes d\u2019exercice avec des possibilit\u00e9s d\u2019alterner salariat et freelance et l\u2019opportunit\u00e9 de r\u00e9aliser des projets personnels. Mais ce type de contrat renforce aussi leur propension au zapping et les conforte dans l\u2019id\u00e9e de ne pas s\u2019investir \u00e0 long terme dans une entreprise.  Aux employeurs de savoir d\u00e9crypter la personnalit\u00e9 de leurs jeunes collaborateurs en sachant rep\u00e9rer au bon moment ceux qui seraient pr\u00eats \u00e0 s\u2019impliquer v\u00e9ritablement dans la vie et le d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Selon une \u00e9tude de l\u2019Apec de 2022, 51 % des cadres de moins de 35 ans consid\u00e8rent que la r\u00e9mun\u00e9ration et l\u2019int\u00e9r\u00eat des missions sont les deux crit\u00e8res les plus importants dans la recherche d\u2019emploi. Ils sont suivis par 37 % des cadres qui consid\u00e8rent que les conditions de travail sont primordiales. Ces chiffres montrent que, m\u00eame si la g\u00e9n\u00e9ration Z est en qu\u00eate de sens et de qualit\u00e9 de vie, elle ne n\u00e9gligera pas pour autant la n\u00e9gociation salariale qui traduit la reconnaissance et la valorisation de leurs \u00e9tudes et savoir. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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