L\u2019engagement et la motivation des collaborateurs est un facteur essentiel dans une entreprise, notamment en p\u00e9riode d\u2019instabilit\u00e9 \u00e9conomique\u00a0car il s\u2019agit d\u2019un moteur de croissance. Selon une \u00e9tude Steelcase et Ipsos, la France est le pays o\u00f9 les salari\u00e9s sont les moins satisfaits et les moins engag\u00e9s dans leur entreprise. Des entreprises ont apport\u00e9 une r\u00e9ponse avec des solutions digitales afin d’inciter les salari\u00e9s \u00e0 s’impliquer plus activement dans la vie de l’entreprise, \u00e0 soumettre leurs id\u00e9es pour am\u00e9liorer l’organisation, \u00e0 exprimer leur feedback \u00e0 leur manager, \u00e0 partager leur humeur du jour.<\/p>\n
Une solution web comme ZestMeUp permet aux managers et aux RH de conna\u00eetre l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit de leurs salari\u00e9s en temps r\u00e9el. Ils peuvent ainsi mesurer l\u2019impact que certaines d\u00e9cisions ont sur le moral des employ\u00e9s. C\u2019est bien s\u00fbr anonyme\u00a0! Ce module aide les multinationales \u00e0 \u00e9tablir des comparaisons entre leurs entit\u00e9s et \u00e0 tirer ainsi des conclusions sur les actions qui donnent les meilleurs r\u00e9sultats. La startup propose \u00e9galement aux entreprises une bo\u00eete \u00e0 id\u00e9e digitale. Ainsi, les salari\u00e9s qui sont souvent les mieux plac\u00e9s pour identifier les am\u00e9liorations \u00e0 apporter, peuvent sugg\u00e9rer des id\u00e9es sur tous les sujets\u00a0: de la r\u00e9partition des cong\u00e9s…. \u00e0 l\u2019am\u00e9nagement des bureaux ! Un top 10 des meilleures id\u00e9es est ensuite g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par l’outil.<\/p>\n
La startup Supermood a con\u00e7u un logiciel permettant de poser trois questions par semaine aux salari\u00e9s sur leur bien-\u00eatre dans l’entreprise. Un algorithme analyse ensuite les r\u00e9ponses. Les r\u00e9ponses aux questions ouvertes ou ferm\u00e9es sont affich\u00e9es en direct aupr\u00e8s des RH, ce qui leur permet d’\u00eatre au plus pr\u00e8s de la r\u00e9alit\u00e9 et de mesurer l’impact de leurs actions semaine apr\u00e8s semaine. Le produit va \u00e9voluer pour rendre les interactions encore plus ludiques et faciles entre les collaborateurs au sein de l’entreprise : envoyer un \u00ab\u00a0high five\u00a0\u00bb virtuel, signaler sa pause d\u00e9jeuner… Gr\u00e2ce au big data et aux signaux faibles rep\u00e9r\u00e9s dans l’entreprise, le produit permettrait, demain, de pr\u00e9dire le turnover de l’entreprise !<\/p>\n
Cette probl\u00e9matique touche tous les secteurs et toutes les tailles d’entreprises bien que la communication semblerait plus fluide dans les petites entreprises et les startups. Le point commun entre toutes les entreprises utilisatrices de ces solutions digitales, c\u2019est leur capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer les critiques et leur volont\u00e9 de mettre en place des solutions face aux probl\u00e8mes et suggestions qui sont remont\u00e9s. Lorsque les salari\u00e9s peuvent \u00e9mettre des remarques sans crainte de retomb\u00e9es n\u00e9gatives, et surtout quand ils voient des actions mises en place suite \u00e0 leurs suggestions, cela am\u00e9liore leur engagement au travail… et tr\u00e8s certainement leur humeur !<\/p>\n
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Des solutions digitales pour mieux communiquer au sein des entreprises, vous y croyez ?<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019engagement et la motivation des collaborateurs est un facteur essentiel dans une entreprise, notamment en p\u00e9riode d\u2019instabilit\u00e9 \u00e9conomique\u00a0car il s\u2019agit d\u2019un moteur de croissance. Selon\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1935,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[1623,1624],"class_list":["post-1922","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ressources-humaines","tag-digital","tag-engagement"],"acf":[],"yoast_head":"\n