{"id":19637,"date":"2022-12-16T14:00:00","date_gmt":"2022-12-16T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/archibat.com\/blog\/?p=19637"},"modified":"2023-03-24T16:17:22","modified_gmt":"2023-03-24T15:17:22","slug":"comment-aborder-la-question-du-salaire-lors-dun-entretien-dembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archibat.com\/blog\/comment-aborder-la-question-du-salaire-lors-dun-entretien-dembauche\/","title":{"rendered":"Comment aborder la question du salaire lors d\u2019un entretien d\u2019embauche ?"},"content":{"rendered":"\n

Pas \u00e9vident d\u2019aborder la question de la r\u00e9mun\u00e9ration lors d\u2019un entretien d\u2019embauche. Quel est le bon moment ? Faut-il prendre les devants ou laisser le recruteur en parler ? Comment obtenir les bonnes informations ? ArchiBat RH vous donne toutes les cl\u00e9s pour r\u00e9ussir cet exercice, souvent source d\u2019appr\u00e9hension pour les candidats. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Montrez votre int\u00e9r\u00eat et votre motivation<\/h3>\n\n\n\n

Avant toute chose, il est important de se pr\u00e9parer en amont de l\u2019entretien pour ne pas \u00eatre pris au d\u00e9pourvu. Pensez \u00e0 v\u00e9rifier plusieurs param\u00e8tres tels que : le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration moyen propre \u00e0 votre secteur d\u2019activit\u00e9, les offres d\u2019emplois similaires, la zone g\u00e9ographique concern\u00e9e\u2026 Les sites tels que Glassdoor et Indeed peuvent vous y aider. Si vous postulez \u00e0 l\u2019international, Payscale et Comparably sont aussi de bons outils. Il est \u00e9galement essentiel de ne pas n\u00e9gliger la lecture minutieuse de l\u2019annonce \u00e0 laquelle vous r\u00e9pondez, ainsi que d\u2019aller faire un tour sur le site de l\u2019entreprise pour glaner des compl\u00e9ments d\u2019informations. <\/p>\n\n\n\n

Lors de l\u2019entretien, la premi\u00e8re chose \u00e0 faire est de montrer votre int\u00e9r\u00eat et votre motivation. Restez positif, parlez de votre exp\u00e9rience et de votre enthousiasme pour le poste. Il s\u2019agit ici de d\u00e9montrer que vous apporterez une valeur ajout\u00e9e \u00e0 l\u2019entreprise et que vous avez un r\u00e9el d\u00e9sir d\u2019int\u00e9grer la soci\u00e9t\u00e9. Dans le m\u00eame ordre d\u2019id\u00e9e, se montrer flexible est tout \u00e0 votre avantage. En effet, il vaut parfois mieux revoir vos pr\u00e9tentions salariales \u00e0 la baisse, au regard de l\u2019expertise ou de l\u2019\u00e9panouissement professionnel que cet emploi pourrait vous apporter. <\/p>\n\n\n\n

Prenez en compte les avantages<\/h3>\n\n\n\n

La question des avantages est \u00e9galement capitale et ils peuvent \u00eatre nombreux : les tickets restaurants, la couverture sant\u00e9, les primes et bonus divers, l\u2019int\u00e9ressement, la prise en charge de tout ou partie des frais de transport, l\u2019attribution d\u2019un v\u00e9hicule de fonction, le pr\u00eat de mat\u00e9riel informatique, la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler\u2026 Tout ceci ne se refl\u00e8te pas dans le salaire \u00e0 proprement parler mais peut faire pencher la balance tr\u00e8s s\u00e9rieusement dans un sens comme dans l\u2019autre. <\/p>\n\n\n\n

Lors de l\u2019entretien, il est d\u2019usage que l\u2019employeur \u00e9voque la r\u00e9mun\u00e9ration en premier en vous demandant quelles sont vos pr\u00e9tentions salariales. Si vous le devancez, il pourrait penser que c\u2019est le seul int\u00e9r\u00eat que vous portez au poste. Cependant, il peut arriver que ce dernier n\u2019en parle pas. Dans ces cas-l\u00e0, 92 % des DRH estiment que les candidats doivent aborder la question de la r\u00e9mun\u00e9ration lorsqu\u2019elle n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9e par l\u2019entreprise (\u00e9tude Robert Half 2015). Il s\u2019agit \u00e9galement de bien choisir son moment. Selon la m\u00eame \u00e9tude, 39,5 % des DRH pensent que le deuxi\u00e8me entretien se r\u00e9v\u00e8le propice pour une telle discussion. Seulement 27,5 % estiment qu\u2019il faut soulever la question au premier entretien et 25 % affirment qu\u2019elle ne doit \u00eatre abord\u00e9e qu\u2019\u00e0 la fin du processus de recrutement. Vous serez plus en force pour n\u00e9gocier si vous faites partie de la derni\u00e8re shortlist des candidats s\u00e9lectionn\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Annoncez une fourchette de salaire<\/h3>\n\n\n\n

Une fois que le bon moment est arriv\u00e9, il s\u2019agit d\u2019entrer dans le coeur du sujet. D\u2019abord, \u00e9vitez de gonfler votre ancien salaire ou votre salaire actuel. Le recruteur pourrait rapidement obtenir plus d\u2019informations vous concernant, il vaut donc mieux ne pas s\u2019y risquer. Il est \u00e9galement essentiel de savoir de quoi on parle, en effet, la plupart du temps, le salaire est annonc\u00e9 en brut annuel. Posez-vous la question de savoir si ce dernier est \u00e9tabli sur 12 ou 13 mois. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 demander des pr\u00e9cisions si ce n\u2019est pas tout \u00e0 fait clair. Enfin, si l\u2019on vous questionne directement sur vos pr\u00e9tentions, il est pr\u00e9f\u00e9rable de donner une fourchette de salaire plut\u00f4t qu\u2019un montant fixe. Le bas de la fourchette peut, par exemple, \u00eatre votre salaire actuel et le haut de la fourchette le salaire que vous aimeriez obtenir. De cette mani\u00e8re, vous exprimez clairement ce que vous \u00eates en mesure d\u2019accepter, tout en ne coupant pas court \u00e0 la n\u00e9gociation et en faisant preuve de souplesse. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Parler salaire ne doit donc plus \u00eatre un tabou lors des entretiens d\u2019embauche. La cl\u00e9 de la r\u00e9ussite est de laisser le recruteur en parler ou, \u00e0 d\u00e9faut, de bien choisir son moment. Il ne faut pas non plus oublier d\u2019\u00e9valuer tous les param\u00e8tres qui\u00a0entrent\u00a0en ligne de compte, les avantages offerts par le poste ainsi que l\u2019expertise et les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution que celui-ci pourrait vous apporter. La n\u00e9gociation n\u2019en sera que plus ais\u00e9e si vous vous montrez flexible et vraiment int\u00e9ress\u00e9 par la mission propos\u00e9e et pas uniquement par le salaire. Le plus important est de rester positif, ouvert \u00e0 la discussion et de montrer les qualit\u00e9s uniques que vous pourrez apporter \u00e0 l\u2019entreprise.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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