{"id":20209,"date":"2023-02-24T14:00:00","date_gmt":"2023-02-24T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/archibat.com\/blog\/?p=20209"},"modified":"2023-03-24T16:06:03","modified_gmt":"2023-03-24T15:06:03","slug":"peut-on-vraiment-trouver-un-emploi-grace-aux-reseaux-sociaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archibat.com\/blog\/peut-on-vraiment-trouver-un-emploi-grace-aux-reseaux-sociaux\/","title":{"rendered":"Peut-on vraiment trouver un emploi gr\u00e2ce aux r\u00e9seaux sociaux ?"},"content":{"rendered":"\n

En 2023, les r\u00e9seaux sociaux ne sont plus uniquement r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 la d\u00e9tente et au \u201cfun\u201d. S\u2019ils ont r\u00e9volutionn\u00e9 les habitudes d\u2019achat ou d\u2019information, ils ont aussi totalement chang\u00e9 le monde professionnel, notamment le recrutement. En effet, les ressources humaines n\u2019ont pas \u00e9chapp\u00e9 \u00e0 l\u2019influence des m\u00e9dias sociaux. Ces derniers semblent d\u2019ailleurs de plus en plus incontournables pour les recruteurs. ArchiBat RH vous livre les secrets de ces outils encore sous-estim\u00e9s mais qui s\u2019av\u00e8rent pr\u00e9cieux lors de vos recherches d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

Un outil indispensable <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les statistiques sont sans appel, au niveau mondial, pr\u00e8s d\u2019une entreprise sur deux utilise les r\u00e9seaux sociaux pour recruter (environ 40% selon le barom\u00e8tre Hootsuite). Dans le monde anglo-saxon, c\u2019est m\u00eame la quasi-totalit\u00e9 avec 92% d\u2019entreprises qui cherchent des candidats sur les r\u00e9seaux (sondage 2021, business.time.com). Il est donc difficile de s\u2019en passer pour d\u00e9crocher un poste. Mais comment les utiliser \u00e0 bon escient ? <\/p>\n\n\n\n

Bien choisir sa plateforme<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pour augmenter votre visibilit\u00e9, il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019utiliser les bonnes plateformes. On pense imm\u00e9diatement \u00e0 LinkedIn, le r\u00e9seau sp\u00e9cialis\u00e9 dans le networking professionnel, mais on aurait tort de n\u00e9gliger Facebook, qui est le grand gagnant au niveau de la pr\u00e9sence professionnelle. En effet, c\u2019est le r\u00e9seau qu\u2019utilisent le plus les recruteurs, \u00e0 74%, contre seulement 56% pour LinkedIn et 49% pour Instagram (enqu\u00eate LiveCareer 2021). Ainsi, n\u2019essayez pas de maintenir trop de profils \u00e0 jour sur de multiples r\u00e9seaux. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de se focaliser sur deux r\u00e9seaux (LinkedIn et Facebook, les plus consult\u00e9s) et d\u2019avoir un profil bien d\u00e9taill\u00e9, avec une mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8re, plut\u00f4t que de nombreux profils peu compl\u00e9t\u00e9s sur toutes les plateformes existantes. <\/p>\n\n\n\n

Soignez votre profil<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

R\u00e9fl\u00e9chissez bien aux \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de votre profil et \u00e0 d\u00fbment le compl\u00e9ter en mettant en avant vos comp\u00e9tences professionnelles, b\u00e9n\u00e9volat, engagements, formations… Une description courte et percutante est un atout et doit donner envie au recruteur d\u2019aller plus loin et d\u2019entrer en contact avec vous. Actualisez vos formations, mettez \u00e0 jour vos projets et faites vivre votre page, afin que celle-ci soit toujours \u201cup to date\u201d. Si vous choisissez de mettre une photo, pr\u00eatez-y une attention toute particuli\u00e8re. Elle doit \u00eatre sobre et neutre, tout en traduisant votre dynamisme et votre ouverture aux autres. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous rendre chez un photographe sp\u00e9cialis\u00e9 afin d\u2019en r\u00e9aliser une qui vous correspondra vraiment. De plus, il est conseill\u00e9 d\u2019utiliser la m\u00eame photo sur tous vos r\u00e9seaux afin d\u2019\u00eatre facilement identifiable. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019importance du networking<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Une fois votre profil cr\u00e9\u00e9, networkez ! En d\u2019autres termes, faites vivre votre r\u00e9seau en partageant, en commentant ou en postant de nombreux contenus, relatif \u00e0 votre milieu professionnel \u00e9videmment. Les profils susceptibles de remonter en premier dans les recherches sont g\u00e9n\u00e9ralement les plus actifs, il est donc important de rester pr\u00e9sent. Sur LinkedIn par exemple, l’algorithme favorise les personnes ayant de nombreux contacts. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 ajouter vos relations plus ou moins proches tels que vos coll\u00e8gues, clients, fournisseurs\u2026 Vous pouvez aussi rechercher les pages des entreprises qui vous int\u00e9ressent et les \u201cliker\u201d, aller lire les articles qu\u2019elles publient\u2026 Tout ceci participe \u00e0 une veille active qui peut vous faire rep\u00e9rer par un recruteur et vous permet de rester au courant de ce qui se passe dans votre domaine professionnel.<\/p>\n\n\n\n

Veillez sur votre e-r\u00e9putation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Attention aux pages personnelles accessibles \u00e0 tous et notamment aux futurs employeurs ! En effet, la majorit\u00e9 des recruteurs d\u00e9clarent effectuer une recherche Google sur les candidats qu\u2019ils d\u00e9cident de voir en entretien. A vous de v\u00e9rifier ce qui est visible lorsque vous tapez votre nom sur le c\u00e9l\u00e8bre moteur de recherche et de vous assurer que vos profils personnels ne contiennent rien de d\u00e9plac\u00e9, de compromettant ou m\u00eame simplement de g\u00eanant. Pensez ensuite \u00e0 faire le m\u00e9nage des contenus ind\u00e9sirables ou \u00e0 changer vos r\u00e9glages de protection de la vie priv\u00e9e sur vos r\u00e9seaux personnels. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Ne sous-estimez pas le pouvoir des r\u00e9seaux dans votre recherche de poste. Ils vous permettent de mettre en valeur vos talents et votre exp\u00e9rience, de donner aux potentiels employeurs une id\u00e9e de votre personnalit\u00e9 et de leur donner envie de vous contacter. Dans le march\u00e9 actuel de l\u2019emploi, \u00e0 la fois comp\u00e9titif mais aussi p\u00e9nurique pour certains profils tr\u00e8s recherch\u00e9s, avoir une bonne pr\u00e9sence sur les r\u00e9seaux ne pourra que vous avantager et vous d\u00e9marquer des autres candidats.<\/p>\n\n\n\n

Vous recherchez un emploi en Architecture, Architecture d\u2019int\u00e9rieur, Ing\u00e9nierie, Urbanisme ou Paysage ? \u00a0<\/strong>Consultez nos offres d\u2019emploi<\/strong>.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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