Il y a certaines choses \u00e0 faire et \u00e0 ne pas faire lorsque l\u2019on entre en contact avec un recruteur. Voici une liste qui devrait vous \u00eatre utile.<\/p>\n
Oui, cela peut para\u00eetre idiot. Et pourtant, lorsque vous envoyez des lettres ou bien des emails, ceux-ci sont lus par une personne, un humain qui, accessoirement, est pourvu d\u2019\u00e9motions. Parfois, vous vous adressez directement \u00e0 un patron qui travaille probablement sous pression, avec des soucis extra-professionnels faisant face \u00e0\u2026 une multitude de facteurs ext\u00e9rieurs. Gardez ceci en t\u00eate.<\/p>\n
Commencez votre mail en mentionnant directement le nom et pr\u00e9nom de la personne \u00e0 qui vous vous adressez. Un \u00ab\u00a0Cher Monsieur ou Ch\u00e8re Madame\u00a0\u00bb peut para\u00eetre plus formel mais cela peut amener \u00e0 croire que vous copiez\/collez vos emails. En terme d\u2019approche, ce n\u2019est pas ce qu\u2019il y a de mieux.<\/p>\n
N\u2019oubliez pas non plus de mentionner le nom de l’entreprise, vous n\u2019imaginez pas combien de personne ne le font jamais.<\/p>\n
Prenez votre temps, faites quelques recherches et s\u00e9lectionnez une douzaine d\u2019entreprises. Ne choisissez pas uniquement celles dont vous avez entendu parler ou celles qui feraient bien sur un CV. Choisissez celles qui vous plaisent r\u00e9ellement, celles o\u00f9 vous sentez que votre implication pourra \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique pour chacune des parties.<\/p>\n
La personne qui re\u00e7oit votre candidature ne sait pas combien de temps vous avez travaill\u00e9 sur tel ou tel projet, votre implication, si vous avez travaill\u00e9 dur… Elle ne sait pas non plus pourquoi vous souhaitez travailler chez eux. Dites leurs\u00a0!<\/p>\n
Signifiez-leur que cela fait longtemps que vous vous int\u00e9ressez \u00e0 leur travail, que vous avez ador\u00e9 certains projets en particulier et pourquoi. Dites-leur \u00e9galement combien vous vous sentez fait pour le poste propos\u00e9. Parce que leur vision, leurs clients, leur structure vous correspond. Peu importe, \u00e9crivez quelque chose de vrai, qui vient du c\u0153ur.<\/p>\n
Soignez votre orthographe, votre grammaire, la mani\u00e8re dont vous pr\u00e9sentez vos travaux. C\u2019est indispensable. Un mail truff\u00e9 de fautes ne donnera pas envie, m\u00eame si vous postulez \u00e0 un job de designer. Les fautes ne seront jamais les bienvenues et vous d\u00e9cr\u00e9dibiliseront.<\/p>\n
N’oubliez pas, l\u2019employeur potentiel va vous chercher sur Google et regarder tout ce qui est disponible sur vos diff\u00e9rents profils.<\/p>\n
Beaucoup de personnes font d\u00e9sormais leur CV sous forme d’infographie pour expliquer \u00e0 quel point ils sont dou\u00e9s sur tel ou tel logiciel. Vous pouvez \u00eatre effectivement tr\u00e8s dou\u00e9, mais rares sont les personnes utilisant pleinement TOUTES les capacit\u00e9s des logiciels de CAO\/DAO. C\u2019est d\u2019autant plus vrai lorsque vous venez d\u2019\u00eatre dipl\u00f4m\u00e9. Vous ne pouvez donc pas pr\u00e9tendre tout de suite maitriser \u00e0 100% chacun des logiciels.<\/p>\n
Quoi qu\u2019on dise, un CV au design clair dont le contenu correspond aux attentes de l\u2019entreprise sera toujours plus efficace qu\u2019un CV au design \u00e9poustouflant.<\/p>\n
Ceci n\u2019est pas une r\u00e9v\u00e9lation, seulement du bon sens.\u00a0Les employeurs ne vous font pas venir juste pour le plaisir de vous recevoir. Ils essaient seulement de voir si vous \u00eates la personne id\u00e9ale pour le poste propos\u00e9.<\/p>\n
Malheureusement, seul un faible pourcentage des gens appel\u00e9s pour l\u2019entretien correspond. Ne perdez pas espoir, vous trouverez chaussure \u00e0 votre pied.<\/p>\n
Cela peut para\u00eetre intimidant d\u2019\u00eatre en comp\u00e9tition avec une douzaine de candidats. Nous sommes dans un march\u00e9 satur\u00e9, c\u2019est le jeu. La bonne nouvelle c\u2019est que ce march\u00e9 satur\u00e9 l\u2019est par des gens pas forc\u00e9ment comp\u00e9tents.<\/p>\n
La moiti\u00e9 des candidatures re\u00e7ues pour un poste sont directement jet\u00e9es parce qu\u2019elles ne sont pas envoy\u00e9es en temps et en heure ou parce que le candidat fait une faute dans le nom de l\u2019entreprise, se trompe de poste mais surtout parce qu\u2019il ne montre pas \u00e0 quel point il souhaite le job. Vous \u00eates bien meilleur que 75% des candidats. Soulag\u00e9\u00a0?<\/p>\n
N\u2019ayez pas peur de montrer que vous \u00eates excit\u00e9 \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019int\u00e9grer cette entreprise. Cherchez \u00e0 vous montrer sous votre meilleur jour, cela vous rendra plus appr\u00e9ciable. Et c\u2019est un facteur important car personne ne souhaite passer 8 heures par jour avec un d\u00e9pressif.<\/p>\n
Si quelqu\u2019un a pris le temps de vous donner un avis, un retour sur votre candidature ou vous invite \u00e0 vous rencontrer, remerciez-le. Ce sera toujours un bon moyen pour garder contact avec la personne. Peut-\u00eatre que votre interlocuteur vous recommandera \u00e0 l\u2019un de ses contacts ou vous fera parvenir une offre avant tout le monde.<\/p>\n
De temps \u00e0 autre vous pouvez envoyer un mail pour prendre des nouvelles, voir si la situation a \u00e9volu\u00e9, sans pour autant \u00eatre pressant bien entendu. Soyez par exemple \u00e9logieux \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un de leurs r\u00e9cents projets (tout le monde aime les compliments)<\/p>\n
N\u2019oubliez pas que ce ne sont que des conseils. Le processus d\u2019embauche est quelque chose de souvent personnel et pas toujours objectif. Cela r\u00e9sulte d\u2019un besoin particulier \u00e0 un moment particulier. Il ne suffit pas de r\u00e9pondre \u00e0 tous les crit\u00e8res, parfois il faut un feeling, et \u00e7a, \u00e7a ne s\u2019apprend pas. De toute fa\u00e7on, il existe forc\u00e9ment quelqu\u2019un, qui quelque part regarde le monde de la m\u00eame fa\u00e7on que vous.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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