{"id":20586,"date":"2025-01-07T14:00:00","date_gmt":"2025-01-07T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/archibat.com\/blog\/?p=20586"},"modified":"2025-03-03T16:13:45","modified_gmt":"2025-03-03T15:13:45","slug":"quiet-quitting-et-act-your-wage-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archibat.com\/blog\/quiet-quitting-et-act-your-wage-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Quiet quitting\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0Act your wage\u00a0\u00bb, pourquoi cela inqui\u00e8te-t-il les entreprises ?"},"content":{"rendered":"\n<p>En 30 ans, la proportion d&rsquo;actifs fran\u00e7ais ayant le sentiment de donner plus qu&rsquo;ils ne retirent de leur travail a quasiment doubl\u00e9, passant de 25% en 1993 \u00e0 48% en 2023 (sondage IFOP). Dans ces conditions, de nombreux actifs se r\u00e9solvent \u00e0 opter pour le \u201cquiet quitting\u201d. Cette tendance venue des Etats-Unis et popularis\u00e9e par les r\u00e9seaux sociaux est devenue un vrai ph\u00e9nom\u00e8ne de soci\u00e9t\u00e9. Faire du \u201cQuiet quitting\u201d signifie faire le minimum dans son travail et faire ses heures \u00e0 la minute pr\u00e8s, sans fournir davantage d\u2019efforts. Le tout sans se faire licencier puisque le salari\u00e9 respecte son contrat, mais sans motivation particuli\u00e8re.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La pand\u00e9mie \u00e0 l\u2019origine du ph\u00e9nom\u00e8ne<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Depuis la pand\u00e9mie, des questions existentielles ont \u00e9t\u00e9 soulev\u00e9es. Lors des confinements, de nombreux actifs ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9connect\u00e9s du monde professionnel, et ont pris conscience du besoin profond d\u2019avoir un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Le recours au t\u00e9l\u00e9travail a chang\u00e9 la qualit\u00e9 de vie de beaucoup de salari\u00e9s en r\u00e9duisant les temps de transport tout en appr\u00e9ciant le confort de travailler depuis chez soi. Cependant, apr\u00e8s la pand\u00e9mie, de nombreuses entreprises en France ont souhait\u00e9 que leurs salari\u00e9s reviennent en pr\u00e9sentiel \u00e0 temps plein, ce qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s bien accept\u00e9, conduisant progressivement au \u201cquiet quitting\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les jeunes actifs : les plus touch\u00e9s par le quiet quitting<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les plus touch\u00e9s par la pratique du \u201cquiet quitting\u201d est la jeune g\u00e9n\u00e9ration, c&rsquo;est-\u00e0-dire les moins de 35 ans. On l\u2019observe en France, mais \u00e9galement en Europe et dans le monde anglo-saxon, notamment aux Etats-Unis. En effet, pour les jeunes, s\u2019investir dans une entreprise n\u2019est plus un d\u00fb. Ils consid\u00e8rent que cela doit \u00eatre \u201cdonnant-donnant\u201d, de leur part, mais aussi du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019employeur. S\u2019investir doit donc donner lieu \u00e0 une compensation financi\u00e8re suffisante d\u2019abord, mais aussi \u00e0 des conditions de travail \u00e9panouissantes. La flexibilit\u00e9 des horaires, le t\u00e9l\u00e9travail et une atmosph\u00e8re o\u00f9 l\u2019on se sent bien sont des \u00e9l\u00e9ments tr\u00e8s importants pour la jeune g\u00e9n\u00e9ration. Pour illustrer l\u2019importance de ces \u00e9l\u00e9ments, une r\u00e9cente \u00e9tude de l\u2019ADP Research Institute indique que 70% des jeunes seraient pr\u00eats \u00e0 quitter leur job si leur employeur leur demandait de revenir \u00e0 100% en pr\u00e9sentiel.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La baisse de l\u2019engagement des salari\u00e9s, une qu\u00eate de sens&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les adeptes du \u201cquiet quitting\u201d ne trouvent plus de sens \u00e0 leur travail. En effet, il leur arrive de ne pas se sentir suffisamment valoris\u00e9s dans leur poste. Ils peuvent aussi vouloir faire comprendre \u00e0 l\u2019entreprise qu\u2019ils attendent autre chose au niveau de leur \u00e9volution et responsabilit\u00e9s. Avec l\u2019inflation et les difficult\u00e9s \u00e9conomiques, les salari\u00e9s peinent parfois \u00e0 obtenir une augmentation, ce qui accro\u00eet encore ce sentiment de manquer de reconnaissance. Parfois cette d\u00e9marche est revendiqu\u00e9e comme une envie de d\u00e9fier le monde de l\u2019entreprise ou juste par le fait d\u2019assumer pleinement de privil\u00e9gier sa vie personnelle avant tout.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u201cAct your wage\u201d, la nouvelle variante du \u201cquiet quitting\u201d<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Venue elle aussi des Etats-Unis, cette variante du \u201cquiet quitting\u201d pourrait se r\u00e9sumer \u00e0 \u201cfais en autant que tu es pay\u00e9\u201d. Pas moins. Pas plus. Contrairement au \u201cquiet quitting\u201d, il n\u2019y a pas de connotation n\u00e9gative ni de m\u00e9contentement ou de volont\u00e9 de d\u00e9missionner. Ce nouveau mouvement pr\u00f4ne la transparence absolue. Un petit salaire signifiera un engagement modeste. Ici, il ne s\u2019agit pas de travailler mal ou d\u2019en faire le minimum, mais simplement de faire exactement ce pour quoi on a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9s. Les salari\u00e9s iront donc v\u00e9rifier leur fiche de poste pour ne pas accepter de missions qui sortiraient de leurs attributions. Ils pourront aussi refuser des r\u00e9unions tardives ou le fait de r\u00e9pondre \u00e0 des emails en dehors de leurs horaires de travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Nous voyons bien que ces nouvelles tendances concernent de plus en plus de salari\u00e9s et notamment les jeunes. Ce n\u2019est malheureusement pas uniquement un ph\u00e9nom\u00e8ne de mode amplifi\u00e9 par les r\u00e9seaux sociaux. Ce discours fait d\u2019autant plus d\u2019\u00e9cho face \u00e0 cette p\u00e9riode d\u2019inflation galopante et de stagnation des salaires.&nbsp;&nbsp;C\u2019est aussi une alerte de la part des salari\u00e9s pour faire r\u00e9agir les dirigeants et leur faire comprendre que l\u2019ancien mod\u00e8le n\u2019est plus adapt\u00e9 aux jeunes g\u00e9n\u00e9rations, qu\u2019il est important d\u2019\u00e9voluer dans la mani\u00e8re de recruter, manager, faire \u00e9voluer son entreprise.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 30 ans, la proportion d&rsquo;actifs fran\u00e7ais ayant le sentiment de donner plus qu&rsquo;ils ne retirent de leur travail a quasiment doubl\u00e9, passant de 25%\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20587,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[3520,1624,1472,1733,3363,3521,3515,1767,1607,1273,3518,1498],"class_list":["post-20586","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ressources-humaines","tag-act-your-wage","tag-engagement","tag-entreprise","tag-etats-unis","tag-jeunes-actifs","tag-jeunes-generations","tag-quiet-quitting","tag-ressources-humaines","tag-salaries","tag-travail","tag-vie-personnelle","tag-vie-professionnelle"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.8.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>&quot;Quiet quitting&quot; et &quot;Act your wage&quot;, pourquoi cela inqui\u00e8te-t-il les entreprises ? &#8211; ArchiBat Mag<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/archibat.com\/blog\/quiet-quitting-et-act-your-wage-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"&quot;Quiet quitting&quot; et &quot;Act your wage&quot;, pourquoi cela inqui\u00e8te-t-il les entreprises ? &#8211; ArchiBat Mag\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En 30 ans, la proportion d&rsquo;actifs fran\u00e7ais ayant le sentiment de donner plus qu&rsquo;ils ne retirent de leur travail a quasiment doubl\u00e9, passant de 25%\u2026\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/archibat.com\/blog\/quiet-quitting-et-act-your-wage-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ArchiBat Mag\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-07T13:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-03T15:13:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/archibat.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/archibat-mag-Quiet-quitting-et-Act-your-wage22-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises-.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2126\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1411\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"communication\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"communication\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/archibat.com\/blog\/quiet-quitting-et-act-your-wage-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises\/\",\"url\":\"https:\/\/archibat.com\/blog\/quiet-quitting-et-act-your-wage-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises\/\",\"name\":\"\\\"Quiet quitting\\\" et \\\"Act your wage\\\", pourquoi cela inqui\u00e8te-t-il les entreprises ? &#8211; ArchiBat Mag\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/archibat.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/archibat.com\/blog\/quiet-quitting-et-act-your-wage-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/archibat.com\/blog\/quiet-quitting-et-act-your-wage-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/archibat.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/archibat-mag-Quiet-quitting-et-Act-your-wage22-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises-.jpg\",\"datePublished\":\"2025-01-07T13:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-03T15:13:45+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/archibat.com\/blog\/#\/schema\/person\/c246f0d63b5e719c2cbe4f9bd494bf12\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/archibat.com\/blog\/quiet-quitting-et-act-your-wage-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/archibat.com\/blog\/quiet-quitting-et-act-your-wage-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/archibat.com\/blog\/quiet-quitting-et-act-your-wage-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/archibat.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/archibat-mag-Quiet-quitting-et-Act-your-wage22-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises-.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/archibat.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/archibat-mag-Quiet-quitting-et-Act-your-wage22-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises-.jpg\",\"width\":2126,\"height\":1411,\"caption\":\"archibat-mag-Quiet-quitting-et-Act-your-wage22-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises-\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/archibat.com\/blog\/quiet-quitting-et-act-your-wage-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/archibat.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00ab\u00a0Quiet quitting\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0Act your wage\u00a0\u00bb, pourquoi cela inqui\u00e8te-t-il les entreprises ?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/archibat.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/archibat.com\/blog\/\",\"name\":\"ArchiBat Mag\",\"description\":\"Vous souhaitez connaitre les derni\u00e8res actualit\u00e9s sur l\u2019Architecture, le Design ou les Ressources Humaines ? D\u00e9couvrez ArchiBat Mag, le magazine d\u00e9di\u00e9 aux m\u00e9tiers de l&#039;Architecture et de l&#039;Ing\u00e9nierie.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/archibat.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/archibat.com\/blog\/#\/schema\/person\/c246f0d63b5e719c2cbe4f9bd494bf12\",\"name\":\"communication\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\"Quiet quitting\" et \"Act your wage\", pourquoi cela inqui\u00e8te-t-il les entreprises ? &#8211; ArchiBat Mag","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/archibat.com\/blog\/quiet-quitting-et-act-your-wage-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"\"Quiet quitting\" et \"Act your wage\", pourquoi cela inqui\u00e8te-t-il les entreprises ? &#8211; ArchiBat Mag","og_description":"En 30 ans, la proportion d&rsquo;actifs fran\u00e7ais ayant le sentiment de donner plus qu&rsquo;ils ne retirent de leur travail a quasiment doubl\u00e9, passant de 25%\u2026","og_url":"https:\/\/archibat.com\/blog\/quiet-quitting-et-act-your-wage-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises\/","og_site_name":"ArchiBat Mag","article_published_time":"2025-01-07T13:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-03-03T15:13:45+00:00","og_image":[{"width":2126,"height":1411,"url":"https:\/\/archibat.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/archibat-mag-Quiet-quitting-et-Act-your-wage22-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises-.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"communication","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"communication","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/archibat.com\/blog\/quiet-quitting-et-act-your-wage-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises\/","url":"https:\/\/archibat.com\/blog\/quiet-quitting-et-act-your-wage-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises\/","name":"\"Quiet quitting\" et \"Act your wage\", pourquoi cela inqui\u00e8te-t-il les entreprises ? &#8211; ArchiBat Mag","isPartOf":{"@id":"https:\/\/archibat.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/archibat.com\/blog\/quiet-quitting-et-act-your-wage-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/archibat.com\/blog\/quiet-quitting-et-act-your-wage-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/archibat.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/archibat-mag-Quiet-quitting-et-Act-your-wage22-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises-.jpg","datePublished":"2025-01-07T13:00:00+00:00","dateModified":"2025-03-03T15:13:45+00:00","author":{"@id":"https:\/\/archibat.com\/blog\/#\/schema\/person\/c246f0d63b5e719c2cbe4f9bd494bf12"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/archibat.com\/blog\/quiet-quitting-et-act-your-wage-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/archibat.com\/blog\/quiet-quitting-et-act-your-wage-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/archibat.com\/blog\/quiet-quitting-et-act-your-wage-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises\/#primaryimage","url":"https:\/\/archibat.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/archibat-mag-Quiet-quitting-et-Act-your-wage22-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises-.jpg","contentUrl":"https:\/\/archibat.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/archibat-mag-Quiet-quitting-et-Act-your-wage22-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises-.jpg","width":2126,"height":1411,"caption":"archibat-mag-Quiet-quitting-et-Act-your-wage22-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises-"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/archibat.com\/blog\/quiet-quitting-et-act-your-wage-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/archibat.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00ab\u00a0Quiet quitting\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0Act your wage\u00a0\u00bb, pourquoi cela inqui\u00e8te-t-il les entreprises ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/archibat.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/archibat.com\/blog\/","name":"ArchiBat Mag","description":"Vous souhaitez connaitre les derni\u00e8res actualit\u00e9s sur l\u2019Architecture, le Design ou les Ressources Humaines ? D\u00e9couvrez ArchiBat Mag, le magazine d\u00e9di\u00e9 aux m\u00e9tiers de l&#039;Architecture et de l&#039;Ing\u00e9nierie.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/archibat.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/archibat.com\/blog\/#\/schema\/person\/c246f0d63b5e719c2cbe4f9bd494bf12","name":"communication"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/archibat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20586","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/archibat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/archibat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archibat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archibat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20586"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/archibat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20586\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23391,"href":"https:\/\/archibat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20586\/revisions\/23391"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archibat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20587"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/archibat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20586"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/archibat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20586"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/archibat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}