Flexibilit\u00e9 pour le salari\u00e9, gain de temps pour l\u2019entreprise, le travail temporaire s\u00e9duit de plus en plus. Boud\u00e9 pendant un certain temps au profit de l\u2019auto-entreprenariat, l\u2019int\u00e9rim a pourtant de beaux jours devant lui. ArchiBat RH vous explique les avantages c\u00f4t\u00e9 entreprises.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019agence d’int\u00e9rim est un sp\u00e9cialiste de l\u2019emploi. Elle vous proposera donc une personne qualifi\u00e9e<\/strong> et op\u00e9rationnelle<\/strong> pour le poste. En effet, elle poss\u00e8de un vivier de candidats potentiels, ce qui est un avantage ind\u00e9niable, surtout lorsque la recherche concerne un profil rare ou p\u00e9nurique. De plus, le collaborateur sera disponible imm\u00e9diatement<\/strong>, ce qui permet de pourvoir le poste en urgence, si n\u00e9cessaire. <\/p>\n\n\n\n Avec le travail temporaire, l’entreprise r\u00e9alise un \u00e9norme gain de temps en \u00e9vitant un processus de recrutement<\/strong> long et fastidieux. Toute la phase de sourcing et de recherche ne sera plus \u00e0 votre charge : r\u00e9daction de l\u2019annonce, tri des CV, v\u00e9rification des disponibilit\u00e9s, passation des entretiens\u2026 Ensuite l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim prend en charge tous les aspects administratifs<\/strong> : DPAE, contrats de travail, paies, visite m\u00e9dicale, gestion du salari\u00e9\u2026 Autant de temps d\u00e9gag\u00e9 pour se concentrer sur votre coeur de m\u00e9tier. <\/p>\n\n\n\n Les co\u00fbts sont plus transparents<\/strong> pour l\u2019entreprise qui choisit d\u2019embaucher des int\u00e9rimaires. En effet, tout est inclus lorsque l\u2019on fait appel \u00e0 une agence d\u2019int\u00e9rim, puisque celle-ci est l\u2019employeur du candidat : le salaire, les cong\u00e9s pay\u00e9s, les charges sociales\u2026 Vous aurez un tarif horaire hors taxes tout compris, ce qui permet de mieux planifier vos d\u00e9penses<\/strong> pour chaque mission ou projet. Le recours \u00e0 l\u2019int\u00e9rim limite aussi la masse salariale de l\u2019entreprise, ce qui \u00e9vite de d\u00e9passer certains seuils d\u00e9clenchant des taxes suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n L\u2019objectif de l\u2019int\u00e9rim est de combler un besoin rapide et ponctuel<\/strong> lors d\u2019une absence prolong\u00e9e d\u2019un salari\u00e9 par exemple, lors d\u2019un surcro\u00eet d\u2019activit\u00e9 ou pour faire face \u00e0 une activit\u00e9 irr\u00e9guli\u00e8re. Il existe une p\u00e9riode de souplesse<\/strong> sur le contrat sign\u00e9 par l\u2019int\u00e9rimaire afin d\u2019\u00eatre libre de prolonger ou de raccourcir la p\u00e9riode d\u2019emploi en fonction de vos besoins. D\u2019autre part, la mission d\u2019int\u00e9rim vous permet de tester un collaborateur sur une assez longue dur\u00e9e et lui proposer un CDI<\/strong> \u00e0 l\u2019issue de sa mission si vous avez un poste \u00e0 pourvoir.<\/p>\n\n\n\n2. Gain de temps et all\u00e8gement administratif<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
3. Clart\u00e9 des co\u00fbts pour l\u2019entreprise<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
4. Souplesse du contrat et embauche possible<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
5. Cadre l\u00e9gal et s\u00e9curis\u00e9<\/strong><\/h5>\n\n\n\n