{"id":21774,"date":"2023-10-06T14:00:00","date_gmt":"2023-10-06T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/archibat.com\/blog\/?p=21774"},"modified":"2023-10-13T12:26:20","modified_gmt":"2023-10-13T10:26:20","slug":"entreprises-pourquoi-passer-par-un-cabinet-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archibat.com\/blog\/entreprises-pourquoi-passer-par-un-cabinet-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Entreprises, pourquoi passer par une agence de recrutement ?"},"content":{"rendered":"\n

Selon l\u2019enqu\u00eate de RegionsJob en 2018, 47% des entreprises<\/strong> font appel \u00e0 des cabinets de recrutement pour leur recherche de candidats. Largement pr\u00e9sents sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, les cabinets de recrutement pr\u00e9sentent un int\u00e9r\u00eat \u00e0 la fois pour les recruteurs et les candidats. ArchiBat RH vous explique les avantages<\/strong> que trouvent les entreprises \u00e0 passer par un cabinet de recrutement et pourquoi leur expertise<\/strong> s\u2019av\u00e8re indispensable. <\/p>\n\n\n\n

1. Vos chances de trouver la bonne personne sont d\u00e9multipli\u00e9es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les cabinets de recrutement ont acc\u00e8s \u00e0 un nombre important de candidats<\/strong> potentiels, ce qui permet d\u2019\u00e9largir consid\u00e9rablement le champ des possibles. En effet, ils poss\u00e8dent une base de donn\u00e9es exclusive et utilisent \u00e9galement diff\u00e9rentes m\u00e9thodes<\/strong> de recherche : diffusion d\u2019annonce dans la presse ou les sites sp\u00e9cialis\u00e9s, sourcing sur les r\u00e9seaux sociaux et les CVth\u00e8ques, approche directe\u2026 Gr\u00e2ce \u00e0 ces actions men\u00e9es au quotidien par le cabinet de recrutement, l\u2019entreprise a donc acc\u00e8s \u00e0 un large panel de talents. De plus, certains cabinets de recrutement sont sp\u00e9cialis\u00e9s dans un domaine<\/strong> et connaissent parfaitement les particularit\u00e9s d\u2019un m\u00e9tier. Ils ont donc l\u2019habitude de rechercher des profils sp\u00e9cifiques et savent o\u00f9 et comment les trouver. Cette expertise optimise ainsi les chances de l\u2019entreprise de trouver la perle rare. <\/p>\n\n\n\n

2. Vous avez acc\u00e8s \u00e0 des candidats en poste qui souhaitent \u00e9voluer<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sachant que l\u2019inad\u00e9quation CV-Offres d\u2019emploi est proche de 55%, diffuser une simple annonce ne suffit plus pour recruter. Les cabinets de recrutement \u00e9tendent leur prospection<\/strong> aux talents qui ne sont pas en recherche active d’emploi. Ils entretiennent des contacts r\u00e9guliers avec des professionnels en poste qui seraient ouverts \u00e0 de nouveaux challenges<\/strong> ou d\u00e9sireux de changer d\u2019environnement. Ils peuvent aussi approcher directement<\/strong> des profils cibl\u00e9s en les contactant via des r\u00e9seaux comme LinkedIn. Ces profils rares ou p\u00e9nuriques sont plus difficiles \u00e0 atteindre pour une entreprise qui souhaite mener elle-m\u00eame sa campagne de recrutement. En effet, ce type de recherche demande beaucoup de temps et d\u2019expertise ainsi qu\u2019un large r\u00e9seau<\/strong> de contacts.<\/p>\n\n\n\n

3. Vous \u00eates accompagn\u00e9 par une \u00e9quipe d’experts tout au long du processus<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les cabinets de recrutement sont des professionnels<\/strong> du march\u00e9 de l\u2019emploi. Ils poss\u00e8dent une longue exp\u00e9rience en la mati\u00e8re et un savoir-faire ind\u00e9niable. Ils se servent pour cela de diff\u00e9rents outils<\/strong> : entretiens pouss\u00e9s et questions pr\u00e9cises, tests pour \u00e9valuer le degr\u00e9 de comp\u00e9tence, tests de personnalit\u00e9, contr\u00f4le de r\u00e9f\u00e9rences\u2026 Rares sont les entreprises qui prendront le temps de faire une \u00e9valuation aussi compl\u00e8te lors de leur processus de recrutement. Les cabinets de recrutement ont \u00e9galement des acc\u00e8s professionnels \u00e0 toutes les CVth\u00e8ques<\/strong> des jobboards o\u00f9 les candidats d\u00e9posent leurs CV. Ces acc\u00e8s sont co\u00fbteux et ne sont pas \u00e0 la port\u00e9e de toutes les entreprises.  <\/p>\n\n\n\n

4. Vous \u00e9conomisez du temps et de l’\u00e9nergie pour vous concentrer sur votre c\u0153ur de m\u00e9tier<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Recourir aux services d\u2019un cabinet de recrutement repr\u00e9sente un gain de temps <\/strong>consid\u00e9rable pour les entreprises. En effet, le processus de recrutement mobilise du personnel au sein de l’entreprise qui ne peut plus se consacrer \u00e0 100% \u00e0 ses t\u00e2ches habituelles. Externaliser le sourcing et les recrutements permet aux entreprises de se concentrer sur leur c\u0153ur de m\u00e9tier et le d\u00e9veloppement de leurs activit\u00e9s propres. Les t\u00e2ches chronophages<\/strong> sont ainsi toutes d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es au cabinet de recrutement : r\u00e9daction des offres d\u2019emploi, diffusion multi supports, sourcing sur les r\u00e9seaux sociaux et CVth\u00e8ques, \u00e9tude des candidatures, planification des entretiens, v\u00e9rification des r\u00e9f\u00e9rences, suivi des retours des candidats, n\u00e9gociations salariales\u2026 <\/p>\n\n\n\n

5. Votre recherche reste confidentielle si vous le souhaitez<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le cabinet de recrutement assure la confidentialit\u00e9<\/strong> de votre recherche si vous ne souhaitez pas qu\u2019elle soit connue en interne ou en externe. C\u2019est souvent le cas pour la cr\u00e9ation d\u2019un poste strat\u00e9gique ou le remplacement d\u2019un manager. Pour ce type de recrutement, l\u2019entreprise peut vouloir \u00e9viter toute communication, notamment par rapport \u00e0 la concurrence. Faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement permet de pr\u00e9server cette confidentialit\u00e9 tout en veillant au bon d\u00e9roulement<\/strong> des diff\u00e9rentes \u00e9tapes de la recherche. Les entretiens peuvent se d\u00e9rouler au sein du cabinet de recrutement pour plus de discr\u00e9tion.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Hier l\u2019entreprise recrutait, aujourd\u2019hui entreprises et candidats se recrutent mutuellement. C\u2019est aussi pour cette raison que le processus de recrutement est devenu de plus en plus long. Faire appel \u00e0 des experts permet \u00e0 l\u2019entreprise de pourvoir un poste plus rapidement avec un candidat de qualit\u00e9 et le retour sur investissement s\u2019av\u00e8re toujours positif. De plus, de nombreux cabinets de recrutement (dont ArchiBat) travaillent actuellement au succ\u00e8s et ne sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s que s\u2019ils trouvent la perle rare. Vous avez donc tout \u00e0 y gagner !<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Vous souhaitez \u00eatre accompagn\u00e9 dans vos recrutements ?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Contactez-nous !<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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