{"id":22096,"date":"2023-11-22T14:00:00","date_gmt":"2023-11-22T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/archibat.com\/blog\/?p=22096"},"modified":"2023-12-07T15:52:17","modified_gmt":"2023-12-07T14:52:17","slug":"les-5-phrases-a-eviter-absolument-pour-demander-votre-augmentation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archibat.com\/blog\/les-5-phrases-a-eviter-absolument-pour-demander-votre-augmentation\/","title":{"rendered":"Les 5 phrases \u00e0 \u00e9viter pour demander une augmentation"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019heure des entretiens de fin ou de d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e approche et vous \u00eates plut\u00f4t satisfait de votre performance. Vous souhaitez donc demander une augmentation mais vous ne savez pas comment vous y prendre. C\u2019est une discussion souvent redout\u00e9e par les salari\u00e9s en France alors qu\u2019elle est tout \u00e0 fait normale chez nos voisins anglo-saxons. Les Fran\u00e7ais auraient-ils des appr\u00e9hensions \u00e0 parler d\u2019argent ? Quoi qu\u2019il en soit, certains faux-pas sont impardonnables. Voici les cinq phrases \u00e0 \u00e9viter absolument si vous d\u00e9sirez obtenir une augmentation.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ne dites pas : \u201cJe n\u2019ai pas \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 depuis X ann\u00e9es\u201d mais parlez plut\u00f4t de votre travail durant toutes ces ann\u00e9es.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Jouer sur les \u00e9motions<\/strong>&nbsp;<strong>est une mauvaise id\u00e9e<\/strong>&nbsp;car personne n\u2019aime les capricieux ou les aigris. Au lieu de cela, parlez de ce que vous avez accompli au sein de l\u2019entreprise et de votre progression. Interrogez votre sup\u00e9rieur sur ce qu\u2019il en pense et entamez un dialogue. Cela montre que&nbsp;<strong>vous y avez r\u00e9ellement r\u00e9fl\u00e9chi<\/strong>&nbsp;et que vous attendez que l\u2019on vous aiguille pour am\u00e9liorer encore vos performances. Ainsi, vous ne vous placez pas dans la position de quelqu\u2019un qui&nbsp;<strong>r\u00e9clame son d\u00fb<\/strong>&nbsp;mais dans la position d\u2019un salari\u00e9 qui souhaite savoir&nbsp;<strong>quel impact son travail<\/strong>&nbsp;peut avoir sur le d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise. Au cours de la discussion, vous pourrez amener naturellement le sujet de l\u2019augmentation sur le tapis.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ne dites pas : \u201cJe sais que X gagne plus que moi, je voudrais la m\u00eame chose\u201d mais recentrez plut\u00f4t le d\u00e9bat sur vos points forts.&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En vous comparant \u00e0 vos coll\u00e8gues, vous renvoyez&nbsp;<strong>une image peu s\u00fbre de vous<\/strong>, d\u2019une personne qui se compare aux autres et n\u2019est pas en coh\u00e9sion avec l\u2019\u00e9quipe. Il vaut mieux vous concentrer sur ce que&nbsp;<strong>vous avez accompli cette ann\u00e9e et les points positifs<\/strong>&nbsp;\u00e0 retenir. Faut-il red\u00e9finir votre fiche de poste et ajuster le salaire ? C\u2019est le moment de recentrer le d\u00e9bat sur vous et sur vos forces. Pr\u00e9parez en amont de l\u2019entretien&nbsp;<strong>une liste des projets que vous avez men\u00e9s \u00e0 bien<\/strong>&nbsp;cette ann\u00e9e afin de savoir exactement quoi dire. Pas de comparaison avec le\/la coll\u00e8gue, on parle de pourquoi VOUS, vous m\u00e9ritez cette augmentation.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ne dites pas : \u201cSi je n\u2019ai pas d\u2019augmentation, je ne pourrai pas rester\u201d mais plut\u00f4t : \u201cJe souhaite continuer \u00e0 m\u2019investir car je me sens vraiment \u00e0 ma place dans l\u2019entreprise\u201d.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Menacer de partir alors que vous demandez une augmentation est tr\u00e8s mal vu. En effet, les augmentations sont g\u00e9n\u00e9ralement accord\u00e9es aux salari\u00e9s&nbsp;<strong>qui montrent une vraie volont\u00e9 d\u2019investissement&nbsp;<\/strong>\u00e0 long terme. En pronon\u00e7ant cette phrase, vous ne montrez ni votre vraie valeur, ni ce que votre travail a apport\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise. Cela peut \u00e9galement se retourner contre vous&nbsp;<strong>en brisant la confiance&nbsp;<\/strong>que votre manager vous accordait. En effet, s\u2019il pense d\u00e9sormais que seul votre salaire vous retient, il pourra m\u00eame se poser des questions sur le fait de vous garder dans l\u2019\u00e9quipe. Finalement, cela vous desservira. Mettez plut\u00f4t l\u2019accent sur votre&nbsp;<strong>motivation<\/strong>&nbsp;et votre investissement qui ne fera que grandir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ne dites pas : \u201cSi je ne suis pas augment\u00e9, je ferai le minimum\u201d, mais plut\u00f4t : \u201cJe voudrais m\u2019am\u00e9liorer sur certains points, quels sont vos conseils\u201d.&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/archibat.com\/blog\/quiet-quitting-et-act-your-wage-pourquoi-cela-inquiete-les-entreprises\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Menacer de faire du \u201cquiet quitting\u201d<\/a>, c\u2019est-\u00e0-dire de faire le minimum syndical, ne sera pas bien per\u00e7u du tout. Encore une fois, vous cherchez \u00e0 obtenir une augmentation, donc \u00e0&nbsp;<strong>vous d\u00e9marquer.<\/strong>&nbsp;Menacer de ne plus rien faire ou d\u2019en faire le moins possible revient \u00e0 se tirer une balle dans le pied et montre un mauvais \u00e9tat d\u2019esprit. Il vaut mieux demander&nbsp;<strong>des conseils concrets sur des points pr\u00e9cis<\/strong>&nbsp;pour s\u2019am\u00e9liorer et montrer que l\u2019on cherche \u00e0 donner le meilleur de soi-m\u00eame. Ne pensez pas non plus que si vous vous \u00e9puisez dans des objectifs inatteignables, vous serez r\u00e9compens\u00e9. Si vous avez le sentiment d\u2019avoir trop de t\u00e2ches, il vaut mieux en discuter calmement et les r\u00e9\u00e9valuer au besoin.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ne dites pas : \u201cOn me propose mieux ailleurs\u201d, mais plut\u00f4t n\u00e9gociez habilement en ayant pr\u00e9par\u00e9 vos arguments.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En amont, il est int\u00e9ressant d\u2019effectuer&nbsp;<strong>quelques recherches<\/strong>&nbsp;et de parler \u00e0 des personnes travaillant dans le m\u00eame secteur, afin d\u2019\u00e9valuer o\u00f9 se situe votre salaire par rapport au march\u00e9 actuel mais il est inutile d\u2019en parler lors de votre entretien. Le fait de savoir ce qui se pratique ailleurs vous permettra de rester&nbsp;<strong>confiant et d\u00e9tendu<\/strong>. Souvenez-vous qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une n\u00e9gociation. Il vous appartient donc de ne pas rester bloqu\u00e9 sur un chiffre mais au contraire d\u2019\u00eatre&nbsp;<strong>ouvert \u00e0 la discussion<\/strong>&nbsp;afin d\u2019aboutir \u00e0 un accord qui satisfait les deux parties. Si votre employeur bloque sur l\u2019augmentation de salaire, vous pouvez n\u00e9gocier d\u2019autres avantages (transport, ordinateur, t\u00e9l\u00e9phone, t\u00e9l\u00e9travail, am\u00e9nagement du temps de travail, r\u00e9duction d\u2019horaires etc\u2026)<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Si vous parvenez \u00e0 \u00e9viter les \u00e9cueils au cours de votre entretien et que vous \u00eates un bon \u00e9l\u00e9ment au sein de votre entreprise, il y a fort \u00e0 parier que votre employeur consid\u00e9rera votre demande d\u2019augmentation.&nbsp;<strong>Soyez s\u00fbr de votre valeur<\/strong>&nbsp;et de ce que vous apportez \u00e0 l\u2019entreprise, restez ouvert et positif et surtout ni menace, ni chantage. Prenez votre courage \u00e0 deux mains et lancez-vous !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019heure des entretiens de fin ou de d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e approche et vous \u00eates plut\u00f4t satisfait de votre performance. 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