Les r\u00e9seaux sociaux sont des outils formidables en mati\u00e8re de \u00ab\u00a0Brand identity\u00a0\u00bb. Par-l\u00e0, j\u2019entends que vous \u00eates votre propre marque et que gr\u00e2ce \u00e0 eux, vous pouvez vous vendre davantage. Twitter, Instagram, Snapchat et LinkedIn sont devenus des outils de la vie de tous les jours. Juste comme \u00e7a, une personne sur cinq, dans le monde, utilise chaque jour Facebook. Cela repr\u00e9sente tout de m\u00eame plus d\u20191,5 milliards de personne.<\/p>\n
Rechercher un emploi est fondamentalement diff\u00e9rent d\u2019il y a ne serait-ce que 10 ans. Plus besoin de chercher dans le journal \u00e0 la rubrique d\u00e9di\u00e9e, d\u00e9sormais tout, ou presque, passe par le web.<\/p>\n
Des acteurs tels que Monster, RegionsJob, Indeed fournissent des listes d\u2019emplois et d\u2019opportunit\u00e9s, via lesquelles on peut simplement t\u00e9l\u00e9charger son CV digital pour postuler mais encore faut-il savoir l\u2019utiliser d\u2019une mani\u00e8re intelligente pour en tirer profit au maximum.<\/p>\n
Quand on sait que 57% des entreprises passent par LinkedIn pour recruter, 19% par Facebook et que plus de 65% des entreprises utilisent une forme de m\u00e9dia sociaux pour recruter, il appara\u00eet indispensable d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent sur le web.<\/p>\n
Ainsi, voici quelques conseils afin d\u2019utiliser au mieux les r\u00e9seaux sociaux pour vous d\u00e9marquer sur le march\u00e9 du travail et optimiser vos chances de vous faire embaucher.<\/p>\n
Que ce soit LinkedIn, Twitter ou Facebook, assurez-vous que vos profils soient complets. Surtout lorsqu\u2019il s\u2019agit de LinkedIn, car un profil incomplet sera presque automatiquement rejet\u00e9 par un recruteur lorsqu\u2019il \u00e9tudiera votre candidature<\/p>\n
Assurez-vous que votre CV et votre compte LinkedIn correspondent exactement. Les informations sur Facebook ou Twitter ne doivent jamais contredire quoi que ce soit sur votre CV ou votre LinkedIn. Ce sont les incoh\u00e9rences de vos profils qui peut-\u00eatre ne vous permettent pas d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un simple entretien.<\/p>\n
L\u2019image que vous renvoyez est importante. Essayez d\u2019obtenir les faveurs d\u2019un photographe afin que celui-ci tire votre portrait. Une photo professionnelle est indispensable. Et sachant que votre profil Facebook\/Twitter sera examin\u00e9 \u00e0 la loupe, faites en sorte de ne jamais rien laisser de compromettant.<\/p>\n
50% des candidats ne sont souvent pas retenus par une entreprise \u00e0 cause de ce qu\u2019ils ont dit ou fait sur Facebook ou Twitter. Exit les propos salaces, injurieux, diffamatoires ou racistes. Exit les photos de votre soir\u00e9e de fin d’\u00e9tudes d\u2019il y a 5 ans, vos avis politiques ou m\u00eame des critiques vis-\u00e0-vis de votre dernier employeur.<\/p>\n
Assurez-vous d\u2019\u00eatre irr\u00e9prochable avec la langue partout o\u00f9 vous vous exprimez. T\u00e2chez de supprimer le \u00ab\u00a0Tro kool le derni\u00e9 film de Xavier Dolan, mdr\u00a0\u00bb de votre Facebook, cela pourrait amener le recruteur \u00e0 penser que c\u2019est quelqu\u2019un d\u2019autre qui a r\u00e9dig\u00e9 votre CV.<\/p>\n
Effectuez quotidiennement des recherches sur les diff\u00e9rents r\u00e9seaux sociaux, rejoignez des groupes pertinents sur Facebook ou LinkedIn. Passez par le moteur de recherche de Twitter avec des hashtags ou directement en inscrivant le nom de l\u2019entreprise. Sachez que certaines entreprises communiquent leurs offres d\u2019emplois d\u2019abord sur Twitter avant m\u00eame de les faire appara\u00eetre sur leur site.<\/p>\n
Essayez de vous connecter avec des gens dans les entreprises que vous visez. Surtout les personnes du d\u00e9partement ressources humaines. Acceptez les demandes d\u2019ajout de toute personne r\u00e9elle. Vous ne savez pas quelle opportunit\u00e9 pourrait en d\u00e9couler.<\/p>\n
Lorsque vous \u00e9crivez votre CV ou votre lettre de motivation ou encore lorsque vous remplissez votre profil LinkedIn, t\u00e2chez d\u2019utiliser le vocabulaire de l\u2019entreprise. Cela va montrer que vous savez de quoi vous parlez.<\/p>\n
Les entreprises utilisent des recherches automatis\u00e9es dans les CV et sur LinkedIn. Ainsi, lorsque vous examinez la fiche descriptive du poste \u00e0 pourvoir, faites-en sorte que les \u00e9l\u00e9ments de votre profil et vos comp\u00e9tences correspondent avec les termes utilis\u00e9s par l\u2019entreprise.<\/p>\n
Ayez une adresse mail qui correspond avec votre nom. Dites adieu \u00e0 votre \u00ab\u00a0Maxlamenace@gmail.com\u00a0\u00bb. Cela ne fait pas pro.<\/p>\n
N\u2019oubliez pas de lier vos diff\u00e9rents profils dans votre signature d\u2019email, sur votre CV ainsi qu’avec votre site personnel si vous en avez un. Si un recruteur est int\u00e9ress\u00e9 par votre profil, c\u2019est le meilleur moyen de vous vendre davantage car cela lui permettra d\u2019en apprendre encore un peu plus sur vous.<\/p>\n
Il est temps de monter votre blog. Quelque chose de s\u00e9rieux, ou du moins, de pertinent. Publiez vos projets et r\u00e9digez des articles sur des sujets qui sont susceptibles d\u2019int\u00e9resser les employeurs avec lesquels vous souhaiteriez travailler. Et si le fait de monter un blog vous para\u00eet trop compliqu\u00e9, il existe LinkedIn Pulse, c\u2019est une plateforme o\u00f9 vous pouvez r\u00e9diger des contenus en y int\u00e9grant textes, images et vid\u00e9os. Ceux-ci pourront b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une belle exposition car vous pourrez les lier directement avec votre profil LinkedIn.<\/p>\n
En somme, vous devez r\u00e9ussir \u00e0 vous montrer sous votre plus beau jour. Attirez l\u2019attention sur vous de mani\u00e8re positive, faites des interventions pertinentes. Ce serait idiot de se priver de tous ces outils gratuits.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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