{"id":22795,"date":"2024-04-25T14:00:00","date_gmt":"2024-04-25T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/archibat.com\/blog\/?p=22795"},"modified":"2024-04-29T11:21:00","modified_gmt":"2024-04-29T09:21:00","slug":"les-tendances-emploi-que-retirer-de-lannee-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archibat.com\/blog\/les-tendances-emploi-que-retirer-de-lannee-2023\/","title":{"rendered":"Les tendances emploi : que retirer de l\u2019ann\u00e9e 2023 ?"},"content":{"rendered":"\n

De la normalisation du travail \u00e0 distance \u00e0 l’av\u00e8nement de concepts tels que le \u00ab quiet quitting \u00bb (ou d\u00e9mission silencieuse), le panorama du march\u00e9 du travail a subi une s\u00e9rie de transformations ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Pour savoir ce qui int\u00e9ressait vraiment les demandeurs d’emploi, les sp\u00e9cialistes de\u00a0Jobseeker<\/a>\u00a0ont analys\u00e9 les donn\u00e9es de Google Trends et ont observ\u00e9 les tendances qui ont gagn\u00e9 en popularit\u00e9 ces douze derniers mois.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Les tendances cl\u00e9s du march\u00e9 de l\u2019emploi en 2023<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Selon les donn\u00e9es de recherche enregistr\u00e9es par Google sur les mots-cl\u00e9s li\u00e9s \u00e0 l\u2019embauche et au march\u00e9 du travail, on note que l’int\u00e9r\u00eat pour les emplois dans le domaine de l’intelligence artificielle a connu la plus forte augmentation. L’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e reste une pr\u00e9occupation majeure pour tous avec la semaine de travail de 4 jours qui gagne en popularit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
Mot-cl\u00e9<\/strong><\/th>Variation en %<\/strong><\/th><\/tr><\/thead>
<\/td><\/td><\/tr>
Emplois dans le domaine de l’IA<\/td>+67.11% <\/td><\/tr>
Semaine de travail de 4 jours <\/td>+67.05% <\/td><\/tr>
Comp\u00e9tences en IA <\/td>+65.06% <\/td><\/tr>
Recrutement bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences <\/td>+58.44% <\/td><\/tr>
Managing up (gestion de la relation avec son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique)<\/td>+46.99% <\/td><\/tr>
Vivier mondial de talents <\/td>+46.88% <\/td><\/tr>
Programmes de bien-\u00eatre au travail <\/td>+46.48% <\/td><\/tr>
Boreout (l’\u00e9puisement par l’ennui)<\/td>+41.56% <\/td><\/tr>
Travail hybride <\/td>+40.43% <\/td><\/tr>
Travail asynchrone <\/td>+20.37% <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

L’intelligence artificielle devient incontournable <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

C\u2019est l’intelligence artificielle (IA)<\/strong> qui a eu l’impact le plus significatif sur le paysage de l’emploi en 2023, avec une augmentation nette des recherches pour les \u00ab emplois dans l\u2019IA \u00bb et les \u00ab comp\u00e9tences en IA \u00bb. <\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9volution rapide des outils d’IA g\u00e9n\u00e9rative tels que ChatGPT a fait craindre des pertes d’emplois dans divers secteurs, mais lorsque cette panique initiale s’est quelque peu apais\u00e9e, les demandeurs d’emploi ont commenc\u00e9 \u00e0 envisager les possibilit\u00e9s <\/em>offertes par cette technologie, que ce soit en explorant des carri\u00e8res en lien avec l’IA ou en am\u00e9liorant leurs connaissances sur le sujet pour en tirer parti. <\/p>\n\n\n\n

Les comp\u00e9tences techniques en IA deviendront donc de plus en plus appr\u00e9ci\u00e9es sur le march\u00e9 du travail. Cela dit, les comp\u00e9tences humaines <\/em>que l’IA ne peut pas encore reproduire – la pens\u00e9e critique, la cr\u00e9ativit\u00e9 ou les comp\u00e9tences analytiques, par exemple – seront \u00e9galement valoris\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

La recherche d’un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e se poursuit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

De nombreux pays ont exp\u00e9riment\u00e9 des semaines de travail plus courtes au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, et les tendances de recherche indiquent une volont\u00e9 croissante d\u2019abandonner la semaine traditionnelle du lundi au vendredi de 9 h \u00e0 17 h au profit de la semaine de travail de 4 jours<\/strong>. Par ailleurs, les modalit\u00e9s de travail hybride et asynchrone<\/strong> ont conserv\u00e9 leur importance en 2023, et sont consid\u00e9r\u00e9es aujourd\u2019hui non pas comme un avantage, mais plut\u00f4t comme un pr\u00e9requis. <\/p>\n\n\n\n

Par cons\u00e9quent, un nombre croissant d\u2019entreprises proposent un environnement de travail plus souple, permettant \u00e0 leurs employ\u00e9s de travailler de mani\u00e8re ind\u00e9pendante, de communiquer en mode asynchrone et de g\u00e9rer leur temps de mani\u00e8re plus autonome.<\/p>\n\n\n\n

Ceci est particuli\u00e8rement positif pour les personnes \u00e0 la recherche d’opportunit\u00e9s de travail flexibles, \u00e0 distance ou hybrides. <\/p>\n\n\n\n

Les employeurs privil\u00e9gient les comp\u00e9tences \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience<\/h3>\n\n\n\n

En 2023, les recruteurs ont davantage favoris\u00e9 l’embauche bas\u00e9e sur les comp\u00e9tences<\/strong>, se concentrant sur les capacit\u00e9s techniques<\/strong> d’un candidat \u00e0 accomplir les missions qui lui sont confi\u00e9es plut\u00f4t que sur ses dipl\u00f4mes universitaires ou son exp\u00e9rience comme c\u2019est traditionnellement le cas. <\/p>\n\n\n\n

Les tendances de recherche le d\u00e9montrent, enregistrant une progression entre janvier et d\u00e9cembre. Cela indique que les employeurs et les candidats sont de plus en plus conscients du bien-fond\u00e9 de cette m\u00e9thode de recrutement, o\u00f9 les aptitudes<\/strong> d\u00e9terminent en priorit\u00e9 l\u2019ad\u00e9quation du candidat avec le poste<\/strong> plut\u00f4t que la formation ou le parcours professionnel<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\u00c0 titre d\u2019exemple, un profil qui candidate pour un poste de graphiste pourra \u00eatre rep\u00e9r\u00e9, sans dipl\u00f4me, ni exp\u00e9rience professionnelle sp\u00e9cifiquement li\u00e9s \u00e0 ce domaine, si tant est qu\u2019il pr\u00e9sente une ma\u00eetrise des logiciels utiles pour le poste cibl\u00e9. Ces comp\u00e9tences peuvent s\u2019appr\u00e9cier par le biais de sites personnels ou de portfolios. Elles peuvent \u00e9galement \u00eatre acquises par le biais de b\u00e9n\u00e9volat ou dans le cadre d\u2019activit\u00e9s ou de projets personnels. Ces derniers seront \u00e0 mentionner sur le CV et \u00e0 expliciter sur la lettre de motivation. <\/p>\n\n\n\n

Par cons\u00e9quent, les tests d’aptitude<\/strong> seront de plus en plus utiles dans le processus d\u2019embauche. Les candidats \u00e0 la recherche d\u2019un emploi devront adapter leur CV et leur lettre de motivation pour mettre en \u00e9vidence les comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques et pertinentes<\/strong> pour le poste, en utilisant si possible des exemples concrets pour les illustrer<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Les comp\u00e9tences seront \u00e9galement \u00e0 mettre en valeur lors d’\u00e9valuations pratiques ou d’entretiens, tandis que la formation continue<\/strong> et le fait de se tenir au courant des tendances et des technologies<\/strong> de son secteur d\u2019activit\u00e9 pourront donner un avantage significatif face aux autres candidats. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

En 2024, le march\u00e9 de l\u2019emploi est fa\u00e7onn\u00e9 par diverses tendances, qu’il s’agisse de la demande croissante de comp\u00e9tences en IA ou de la recherche d’une plus grande efficacit\u00e9. Les candidats doivent \u00eatre pr\u00eats \u00e0 d\u00e9montrer non seulement leurs comp\u00e9tences techniques et leur capacit\u00e9 d’adaptation, mais aussi leur engagement en faveur du d\u00e9veloppement personnel et professionnel. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En s\u2019adaptant au mieux \u00e0 ces tendances, les candidats pourront faire valoir un profil de qualit\u00e9 sur un march\u00e9 de l’emploi en constante \u00e9volution.<\/strong>  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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