D\u00e9sormais, les candidatures pour tel ou tel poste sont souvent analys\u00e9es par des algorithmes. Les robots ont commenc\u00e9 par nous remplacer dans les usines, d\u00e9sormais ils nous remplacent derri\u00e8re les bureaux. Des programmes informatiques se chargent parfois de recruter les meilleurs profils, raison pour laquelle il nous faut \u00eatre encore plus attentif dans la r\u00e9daction de nos CV.<\/p>\n
Les ATS (Applicant Tracking System) sont ces logiciels qui scannent le contenu de nos CV afin d\u2019\u00e9liminer les profils ne correspondant pas aux crit\u00e8res, mais aussi rep\u00e9rer les futurs employ\u00e9s \u00e0 d\u00e9baucher chez la concurrence.<\/p>\n
Ces logiciels ont pour habitude de passer en revue, les dipl\u00f4mes, les comp\u00e9tences, l\u2019exp\u00e9rience ainsi que les \u2018\u2019extras\u2019\u2019. Le pire dans tout cela me direz-vous, c\u2019est que ces logiciels informatiques ne se trompent que rarement car, pour pr\u00e9dire les performances au travail, les approches algorithmiques sont nettement plus efficaces que les m\u00e9thodes cliniques, \u00e0 savoir les entretiens.<\/p>\n
C\u2019est une pilule qui peut \u00eatre dure \u00e0 avaler, mais les recours aux intelligences artificielles se d\u00e9mocratisent. R\u00e9cemment c\u2019est une agence de publicit\u00e9 Singapourienne qui a remplac\u00e9 le directeur de cr\u00e9ation par une intelligence artificielle, celle-ci scannant l\u2019ensemble des publicit\u00e9s du monde entier selon leur r\u00e9ussite et leur impact au niveau marketing afin de pouvoir ensuite s\u00e9lectionner les id\u00e9es de ses \u00e9quipes qui seront susceptibles de fonctionner le mieux.<\/p>\n
Lorsque l\u2019on sait que la moiti\u00e9 des m\u00e9tiers exerc\u00e9s dans les 10 prochaines ann\u00e9es n\u2019existent pas encore, nous pouvons affirmer que notre monde est en constante \u00e9volution. Pensez au m\u00e9tier de Community Manager. Avant l\u2019arriv\u00e9e de Facebook, animer des communaut\u00e9s sur le net n\u2019\u00e9tait pas consid\u00e9r\u00e9 comme un m\u00e9tier. D\u00e9sormais, c\u2019est une vocation pour certains.<\/p>\n
La Big Data fait gagner un temps consid\u00e9rable \u00e0 nos RH, n\u00e9anmoins cela ne signifie pas que les acteurs de ce m\u00e9tier vont \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 dispara\u00eetre. Une calculatrice n\u2019a jamais remplac\u00e9 un comptable. Cependant, cela peut se r\u00e9v\u00e9ler \u00eatre d\u2019une pr\u00e9cieuse aide pour gagner du temps et pour d\u00e9busquer des profils auxquels les entreprises n\u2019auraient pas pens\u00e9.<\/p>\n
Dans certaines entreprises, apr\u00e8s la pr\u00e9-s\u00e9lection des candidats, ceux-ci se voient remettre des QCM pr\u00e9cis \u00e0 remplir sur place. Selon les r\u00e9ponses, les machines sont en mesure de d\u00e9terminer quelles sont les forces et les faiblesses des candidats. Mieux encore, ces intelligences artificielles sont en mesure de d\u00e9terminer quelles pourraient \u00eatre nos r\u00e9actions face \u00e0 telle ou telle situation. L\u2019intelligence artificielle et l\u2019intelligence pr\u00e9dictive se nourrissent chaque jour un peu plus des donn\u00e9es disponibles. A la mani\u00e8re d\u2019un cerveau humain, ces IA apprennent de leurs erreurs pour toujours \u00eatre plus performants.<\/p>\n
En somme, le digital r\u00e9volutionne les pratiques de l\u2019entreprise comme celles de l\u2019\u00eatre humain, que ce soit en terme de communication, de comp\u00e9tences ou de recrutement. Mais une chose perdure dans cette \u00e8re hyper connect\u00e9e, et heureusement, c\u2019est l\u2019homme et son libre arbitre. A l\u2019heure o\u00f9 tout est analys\u00e9, quantifi\u00e9, optimis\u00e9, il y a une chose que l\u2019on ne pourra pas vous enlever et qui vous rendra unique aux yeux de votre futur employeur, c\u2019est votre personnalit\u00e9 ou \u00ab\u00a0soft skills\u00a0\u00bb*. C’est votre meilleur passeport pour l’emploi et vous devez sans cesse les cultiver et les \u00ab\u00a0upgrader\u00a0\u00bb.\u00a0 C’est quand m\u00eame r\u00e9confortant, non ?<\/p>\n
* Les Softs Skills sont cens\u00e9es repr\u00e9senter la personne que vous \u00eates en dehors de vos comp\u00e9tences techniques.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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