Si un jour vous avez l\u2019opportunit\u00e9 de participer \u00e0 un entretien collectif, sachez que cet exercice ne ressemble \u00e0 aucun autre. Il peut \u00eatre un bon moyen de vous tester \u2018\u2019 sur le terrain \u2018\u2019. Comme son nom l\u2019indique, vous ne vous retrouverez pas seul face \u00e0 un ou plusieurs recruteurs, vous serez en compagnie d\u2019autres candidats, esp\u00e9rant acc\u00e9der au m\u00eame poste que vous convoitez. Cela peut rajouter une pression suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n
Permettant aux recruteurs d\u2019\u00e9valuer plusieurs profils en m\u00eame temps, ces entretiens collectifs offrent un gain de temps aux entreprises. G\u00e9n\u00e9ralement, si vous r\u00e9ussissez ce premier entretien de groupe, vous serez ensuite appel\u00e9 pour un entretien individuel.<\/p>\n
Mis en situation r\u00e9elle avec les autres candidats, l\u2019objectif du, ou des recruteurs, sera d\u2019\u00e9valuer votre capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer en groupe mais aussi d\u2019\u00e9valuer vos capacit\u00e9s individuelles. Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, les entretiens collectifs n\u2019ont pas pour vocation premi\u00e8re de vous mettre en concurrence les uns avec les autres, mais l\u2019id\u00e9e est de surtout d\u00e9terminer quel genre de profil vous \u00eates.<\/p>\n
C\u2019est souvent par le biais d\u2019une discussion que s\u2019op\u00e8rent ces entretiens de groupe. Plusieurs candidats, entre 8 et 20, selon le nombre de postes \u00e0 pourvoir, se r\u00e9unissent autour d\u2019une table et d\u00e9battent d\u2019un sujet en particulier. Les recruteurs ont pour habitude de lancer le sujet et n\u2019interviennent que rarement, ils sont dans une phase d\u2019observation. Ainsi, ils rep\u00e8rent le genre de profils auxquels ils sont confront\u00e9s, les leaders, les suiveurs, les silencieux, les v\u00e9h\u00e9ments, les challengers.<\/p>\n
L\u2019objectif primordial de ce genre d\u2019exercice est de r\u00e9ussir \u00e0 se d\u00e9marquer sans monopoliser la parole. Un candidat muet ne sera jamais retenu. Oubli\u00e9 dans le d\u00e9bat, il sera \u00e9galement oubli\u00e9 dans le processus de recrutement. Il faut donc trouver le juste milieu.<\/p>\n
Les personnes sachant \u00e9couter et (re)calibrer leur discours en fonction de leurs interlocuteurs sont des profils souvent recherch\u00e9s. Traduisant un temp\u00e9rament tol\u00e9rant, faisant preuve d\u2019empathie, le fait d\u2019\u00e9couter permet de comprendre comment ses contemporains fonctionnent, comment ils r\u00e9fl\u00e9chissent.<\/p>\n
Il faut \u00e9galement savoir placer ses arguments au bon moment, il faut laisser aux autres candidats l\u2019opportunit\u00e9 de s\u2019exprimer. Invitez ceux que l\u2019on n\u2019entend pas trop \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 une question fera de vous quelqu\u2019un d\u2019attentif et rassembleur.<\/p>\n
Petite astuce, lors du tour de table o\u00f9 tout le monde se pr\u00e9sente, notez chacun des noms des diff\u00e9rents participants afin de les interpeller directement par leur pr\u00e9nom. Cela renverra l\u2019image de quelqu\u2019un d\u2019attentif et cela augmentera votre capital sympathie.<\/p>\n
Evitez le conflit. Cela est fondamental, quelqu\u2019un qui perd son sang-froid lors d\u2019une joute verbale a d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 perdu la bataille. Avoir ses opinions et les d\u00e9fendre, oui. Imposer son avis aux autres, non. Convaincre et n\u00e9gocier sont les deux seules armes \u00e0 votre disposition.<\/p>\n
Et enfin, restez naturel, ne sur jouez pas. A moins que vous soyez quelqu\u2019un de tr\u00e8s timide ou de col\u00e9rique, essayez de vous contenir durant l\u2019entretien. Il faut savoir prendre de la distance avec la discussion, celle-ci n\u2019est qu\u2019une mise en situation.<\/p>\n
\u00c0 la fin de cet entretien, il y a une phase de d\u00e9briefing avec les recruteurs. G\u00e9n\u00e9ralement celui-ci vous pose des questions pour savoir ce que vous tirez de cette exp\u00e9rience, si vous \u00e9tiez \u00e0 l\u2019aise, ce qui vous a sembl\u00e9 compliqu\u00e9 ou simple. Ne portez jamais de jugement sur les autres candidats, cela risquerait de vous porter pr\u00e9judice.<\/p>\n
Bien que peu utilis\u00e9, l\u2019entretien collectif est un bon moyen de se tester. Cette exp\u00e9rience pourra vous permettre de vous situer par rapport \u00e0 d\u2019autres profils similaire au votre, professionnellement parlant, et selon les d\u00e9briefs, vous pourrez d\u00e9terminer quels sont les points sur lesquels vous devrez travailler.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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