{"id":3284,"date":"2017-06-29T19:13:31","date_gmt":"2017-06-29T18:13:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archibat.com\/blog\/?p=3284"},"modified":"2018-11-27T16:39:49","modified_gmt":"2018-11-27T15:39:49","slug":"3284","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archibat.com\/blog\/3284\/","title":{"rendered":"L’entretien de recrutement Nord-Am\u00e9ricain"},"content":{"rendered":"

Notre soci\u00e9t\u00e9 a consid\u00e9rablement \u00e9volu\u00e9 au cours de ces 15 derni\u00e8res ann\u00e9es. L\u2019apparition des smartphones, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 internet, la transformation des m\u00e9dias, les r\u00e9seaux sociaux et, plus r\u00e9cemment, l\u2019ub\u00e9risation des m\u00e9tiers, ont modifi\u00e9 en profondeur notre mani\u00e8re de consommer, de travailler et donc de recruter.
\nAu vu de cette mondialisation qui s’op\u00e8re depuis plusieurs d\u00e9cennies, les entreprises, si elles souhaitent rester comp\u00e9titives, se doivent d\u2019embrasser cette dimension globale. Que ce soit dans les grands groupes ou dans les PME, il s’av\u00e8re essentiel pour les DRH et dirigeants de savoir rep\u00e9rer, \u00e9valuer et convaincre des candidats internationaux car le march\u00e9 des talents est devenu mondial.<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 internet, notamment Linkedin, il est maintenant possible d\u2019avoir acc\u00e8s en quelques clics \u00e0 des profils de toute origine et le maniement de ces ressources est indispensable si l\u2019on souhaite proc\u00e9der \u00e0 des recrutements internationaux. C’est ainsi que le format d’entretien nord-am\u00e9ricain s’est impos\u00e9 comme mod\u00e8le de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n

Cela ne s\u2019explique pas seulement par le fait que l\u2019anglais est la langue la plus parl\u00e9e dans les \u00e9changes internationaux. C’est ce mod\u00e8le d’entretien bas\u00e9 sur le concret et le factuel, et non le ressenti qui parvient le mieux \u00e0 lisser les diff\u00e9rences culturelles. Ce type d’entretien \u00e9tant transposable dans tous les pays, il permet de benchmarker des candidats d’origines diff\u00e9rentes.<\/p>\n

Mais dans les faits, comment se passe un entretien de recrutement nord-am\u00e9ricain ?<\/h2>\n

\u00ab\u00a0L\u2019entretien nord-am\u00e9ricain s\u2019est d\u00e9velopp\u00e9 dans un cadre l\u00e9gislatif et r\u00e9glementaire sp\u00e9cifique et dans une culture et des modes d\u2019\u00e9ducation diff\u00e9rents de notre mod\u00e8le europ\u00e9en.\u00a0\u00bb Voici comment Claude d\u2019Estais, auteur de \u00ab\u00a0S\u2019entrainer \u00e0 l\u2019entretien de recrutement \u2026 m\u00eame \u00e0 la derni\u00e8re minute\u00a0!<\/a>, d\u00e9finit ce type d’entretien.<\/p>\n

La rigueur l\u00e9gislative am\u00e9ricaine<\/h3>\n

Bien que la France ait essay\u00e9e de mettre en place une normalisation des processus de recrutement afin de promouvoir l\u2019\u00e9quit\u00e9 entre les candidats, cela n\u2019est pas toujours respect\u00e9e. \u00c0 l\u2019inverse, les pays Nord-Am\u00e9ricains ont fait de la non-discrimination leur fer de lance. Autrement dit, tout ce qui relate de la sph\u00e8re personnelle n\u2019est jamais mentionn\u00e9 par un recruteur. Que ce soit l\u2019\u00e2ge, la religion ou le statut marital. N\u00e9anmoins, ces sujets peuvent \u00eatre abord\u00e9s \u00e0 l’initiative du candidat s’il souhaite parler de lui-m\u00eame et apporter quelques \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s sur sa personnalit\u00e9. Mais ces questions ne seront jamais \u00e9voqu\u00e9es par le recruteur.<\/p>\n

Valoriser toutes les exp\u00e9riences<\/h3>\n

\u00ab\u00a0Dans la vie, soit je gagne, soit j\u2019apprends\u00a0\u00bb disait Nelson Mandela. Et bien c\u2019est ce que pr\u00f4ne ce type d’entretien. En d\u2019autres termes, les recruteurs favorisent le partage d\u2019exp\u00e9riences, r\u00e9ussies bien entendu, mais encouragent aussi les candidats \u00e0 parler de leurs \u00e9checs. C\u2019est d\u2019ailleurs dans l\u2019\u00e9chec que l\u2019on apprend le plus. Cette mani\u00e8re de proc\u00e9d\u00e9 est profond\u00e9ment ancr\u00e9e dans la culture am\u00e9ricaine : toujours favoriser la confiance en soi, c\u00e9l\u00e9brer ses r\u00e9ussites, ne pas cacher ses \u00e9checs et ne pas se sous \u00e9valuer.<\/p>\n

Le candidat am\u00e9ricain partagera facilement des \u00e9l\u00e9ments factuels, illustr\u00e9s par des chiffres alors que le candidat fran\u00e7ais parlera plut\u00f4t de strat\u00e9gie au lieu de d\u00e9tailler les r\u00e9sultats obtenus car il ne veut pas se \u00ab\u00a0survendre\u00a0\u00bb. Le candidat am\u00e9ricain est naturellement plus ouvert et communicatif alors que le fran\u00e7ais, plus r\u00e9serv\u00e9, peut paraitre arrogant ou manquant de confiance en lui.<\/p>\n

Rien n\u2019est tabou dans la sph\u00e8re professionnelle<\/h3>\n

Il est bien connu que les anglo-saxons n\u2019ont aucun probl\u00e8mes \u00e0 aborder les questions d\u2019argent. Les \u00e9checs, comme dit pr\u00e9c\u00e9demment, ne sont pas mal-per\u00e7us. Le licenciement n\u2019est pas tabou non plus, il n\u2019est pas appr\u00e9hend\u00e9\u00a0 comme un manquement personnel. Il transcrit uniquement la cessation de collaboration \u00e0 un moment T. En France, parler d\u2019un licenciement est souvent mal vu car implicitement il remet en cause les comp\u00e9tences du candidat. Dans le contexte nord-am\u00e9ricain, le fait de quitter une entreprise n\u2019est pas non plus quelque chose que l\u2019on doit passer sous silence. Il s\u2019agit simplement de montrer que cette s\u00e9paration \u00e9tait motiv\u00e9e par une opportunit\u00e9 ext\u00e9rieure, un nouveau challenge \u00e0 relever.<\/p>\n

Pour conclure, on peut dire que, dans l’entretien nord-am\u00e9ricain, le regard pos\u00e9 sur le candidat est positif et le recruteur ne cherche pas \u00e0 le \u00ab\u00a0coincer\u00a0\u00bb \u00e0 tout prix. L’objectif est de toujours voir le bon c\u00f4t\u00e9 des choses, tirer le meilleur de chacune des exp\u00e9riences pour ne garder que ce qui a fait \u00e9voluer et grandir.<\/p>\n

Il nous semble que les entreprises fran\u00e7aises vont devoir faire \u00e9voluer leurs pratiques du recrutement et assimiler ces codes pour pouvoir \u00e9largir leurs recrutements \u00e0 l’\u00e9chelle internationale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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