Il n\u2019est pas rare de tomber sur un recruteur qui volontairement se veut \u00ab\u00a0m\u00e9chant\u00a0\u00bb. Cette personne jouant ce r\u00f4le de policier n\u2019a en fait rien compris, d\u2019autant plus que cette fa\u00e7on de proc\u00e9der est bien connue des candidats.<\/p>\n
Ces recruteurs qui prennent un malin plaisir \u00e0 \u00ab\u00a0torturer\u00a0\u00bb leurs candidats ont en fait une vision assez archa\u00efque du processus de recrutement ou alors ont \u00e9t\u00e9 eux-m\u00eames mal form\u00e9s. Peut-\u00eatre ont-ils eux aussi \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s \u00e0 ce genre de pratique, et ainsi le reproduise t-il par mim\u00e9tisme.<\/p>\n
L\u2019id\u00e9e est de d\u00e9stabiliser afin de soutirer des informations. Or ce postulat n\u2019est valable que lorsque les candidats cachent la v\u00e9rit\u00e9 ou tentent de l\u2019embellir. Plut\u00f4t que d\u2019agir de la sorte, il vaut mieux faire preuve d\u2019astuce pour tenter de d\u00e9celer le vrai du faux lorsque l\u2019on fait passer un entretien.<\/p>\n
Sachez \u00e9galement que mener un entretien en mode interrogatoire donnera une mauvaise image de vous, et une mauvaise image de l\u2019entreprise pour laquelle vous travaillez.<\/p>\n
Pour un premier contact avec un potentiel futur collaborateur, il y a mieux comme entr\u00e9e en mati\u00e8re. Il y a plusieurs r\u00e9actions possibles de la part du candidat. Celui-ci peut, apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 d\u00e9stabilis\u00e9, se mettre d\u2019accord avec tout ce que vous dites pour \u00e9viter cette zone d\u2019inconfort o\u00f9 il se sent jug\u00e9 et mal \u00e0 l\u2019aise. Ainsi, vous obtiendrez des r\u00e9ponses manquant de cr\u00e9dit, allant dans votre sens certes, mais n\u2019\u00e9tant que tr\u00e8s peu recevable car non sinc\u00e8res. Au final, vous obtiendrez l\u2019exact oppos\u00e9 de ce que vous recherchiez, \u00e0 savoir la v\u00e9rit\u00e9.<\/p>\n
Les candidats peuvent \u00e9galement r\u00e9agir en se braquant totalement, en faisant preuve de prudence sur chacune de leurs interventions et ainsi manquer de spontan\u00e9it\u00e9. Ce m\u00e9canisme de d\u00e9fense est tr\u00e8s compliqu\u00e9 \u00e0 percevoir et ainsi cela biaisera une fois de plus les r\u00e9ponses du candidat.<\/p>\n
Les candidats peuvent \u00e9galement perdre tous leurs moyens, plonger dans une forme de mutisme par peur de se retrouver \u00e0 nouveau chahut\u00e9.<\/p>\n
L\u2019entretien est d\u00e9j\u00e0 un exercice stressant pour un candidat. Se comporter comme un enqu\u00eateur n\u2019aura aucun effet b\u00e9n\u00e9fique, bien au contraire. Cela ne prouvera rien du tout par rapport aux comp\u00e9tences du candidat, pas m\u00eame des lacunes dans la gestion du stress.<\/p>\n
Il est tout \u00e0 fait possible de r\u00e9ussir \u00e0 faire parler les candidats en \u00e9tant agr\u00e9able et bienveillant. Plus l\u2019on se sent \u00e0 l\u2019aise, plus les barri\u00e8res de d\u00e9fense diminuent et plus l\u2019on consent \u00e0 parler sans filtre et donc \u00eatre honn\u00eate et soi-m\u00eame. C\u2019est pourquoi, opter pour des endroits neutres tels que des caf\u00e9s ou des restaurants est le meilleur moyen de d\u00e9sacraliser un entretien. En optimisant le confort de la personne avec laquelle vous vous entretenez, celle-ci sera bien plus encline \u00e0 donner des informations int\u00e9ressantes et v\u00e9ridiques.<\/p>\n
Il y a \u00e9galement un moyen astucieux d\u2019obtenir des informations spontan\u00e9es. Il s\u2019agit de simuler la fin de l\u2019entretien, par exemple en fermant son cahier de notes. Continuez d\u2019\u00e9changer avec le candidat pendant encore un petit moment de mani\u00e8re informelle, celui-ci aura l\u2019impression que l\u2019entretien est termin\u00e9 et que durant ce temps off il ne sera pas jug\u00e9 avec l\u2019oeil du recruteur.<\/p>\n
Pour conclure, pour optimiser un entretien, il faut mettre votre interlocuteur dans les meilleures dispositions afin que celui-ci soit enclin \u00e0 parler de lui et de ses exp\u00e9rience de fa\u00e7on spontan\u00e9e et honn\u00eate.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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