Le passage du Web 1.0 au Web 2.0 a r\u00e9volutionn\u00e9 le comportement de l\u2019internaute. L\u2019internaute consommateur de contenus est devenu producteur de contenus. Quel a \u00e9t\u00e9 l\u2019impact de ce changement sur le recrutement\u00a0?<\/p>\n
Dans le cadre du recrutement 1.0, quelques plateformes d\u2019offres d\u2019emploi, du type apec.fr, monster.com et cadremploi.fr exer\u00e7ait un monopole sur la diffusion d\u2019annonces en ligne. L\u2019alternative \u00e9tait le site de l\u2019entreprise recruteur. Les Cvth\u00e8ques en ligne \u00e9taient ferm\u00e9es et payantes. Le co\u00fbt \u00e9tait bas\u00e9 sur le nombre de pages vues.<\/p>\n
Le recrutement 2.0 a boulevers\u00e9 cette pratique. Des micros sites se sont d\u00e9velopp\u00e9s sous la forme de communaut\u00e9s d\u2019int\u00e9r\u00eats. C\u2019est le cas notamment sur LinkedIn o\u00f9 les offres peuvent \u00eatre diffus\u00e9s dans le cadre de groupe f\u00e9d\u00e9rant des cat\u00e9gories de professionnels bien identifi\u00e9es. Les Cvth\u00e8ques se sont ouvertes et sont consultables librement.<\/p>\n
A l\u2019\u00e8re du Web 1.0, l\u2019acc\u00e8s aux offres d\u2019emploi \u00e9tait subordonn\u00e9 \u00e0 l\u2019inscription sur une plateforme ou directement sur le site de l\u2019entreprise, et la cr\u00e9ation d\u2019alertes email pour recevoir les annonces correspondant au profil du candidat. L\u2019outil de recherche \u00e9tait propre \u00e0 chaque site. L\u2019annonce \u00e9tait diffus\u00e9e uniquement sous format texte et sous la forme de listes d\u00e9roulantes. Un seul support de lecture \u00e9tait disponible\u00a0: l\u2019ordinateur.<\/p>\n
Bien que ces pratiques n\u2019aient pas disparu, les vecteurs de diffusion des annonces d\u2019emploi se sont diversifi\u00e9s. Des moteurs de recherche, du type Indeed, rassemblant toutes les offres accessibles en ligne ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s. Le format des annonces est d\u00e9sormais tr\u00e8s divers\u00a0: texte, vid\u00e9o, audio, tags\u2026 Les supports de lecture sont \u00e9galement beaucoup plus vari\u00e9s via les flux RSS, les Podcasts, le t\u00e9l\u00e9phone portable, les tablettes\u2026<\/p>\n
Le recrutement 2.0 a modernis\u00e9 le CV classique. Les candidats disposent d\u00e9sormais d\u2019autres moyens pour communiquer sur leur exp\u00e9rience, notamment les r\u00e9seaux sociaux professionnels du type LinkedIn ou Viadeo. Les recruteurs sont \u00e9galement de plus en plus nombreux \u00e0 \u00ab\u00a0googliser\u00a0\u00bb les candidats au cours du processus de recrutement. Bien que les recruteurs ne sauraient se baser sur les informations extra-professionnelles diffus\u00e9es sur internet \u00e0 propos du candidat, il appartient au candidat d\u2019\u00eatre vigilant \u00e0 propos de son identit\u00e9 num\u00e9rique. Les recruteurs peuvent consulter les profils LinkedIn ou Viadeo du candidat pour v\u00e9rifier les informations communiqu\u00e9es par le candidat. En effet, la proportion de CV mensongers est plus faible sur les r\u00e9seaux sociaux professionnels du fait des liens directs avec les anciens employeurs.<\/p>\n
Les candidats et recruteurs sont ainsi pass\u00e9s d\u2019un statut passif \u00e0 un statut actif par le biais des blogs et des r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n
Et vous, quel a \u00e9t\u00e9 l\u2019impact du Web 2.0 sur votre pratiques de recrutement\u00a0?<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le passage du Web 1.0 au Web 2.0 a r\u00e9volutionn\u00e9 le comportement de l\u2019internaute. L\u2019internaute consommateur de contenus est devenu producteur de contenus. Quel a\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":350,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-349","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ressources-humaines"],"acf":[],"yoast_head":"\n