Ce n’est pas toujours facile de le reconnaitre, mais vos collaborateurs peuvent d\u00e9tester vos id\u00e9es de Team Building. Ce n\u2019est pas tant l’initiative qui soit mauvaise, car cela part d\u2019une bonne intention, mais c\u2019est souvent la mise en pratique qui manque cruellement d\u2019originalit\u00e9.
\nEt pourtant, ces \u00e9v\u00e9nements, s\u2019ils sont r\u00e9ussis, peuvent \u00eatre r\u00e9ellement enrichissants pour vos collaborateurs, aussi bien du point de vue personnel que professionnel. En renfor\u00e7ant la coh\u00e9sion entre vos salari\u00e9s, les sessions de Team Buiding cr\u00e9ent des liens durables, voire m\u00eame des amiti\u00e9s. Ainsi, cela re-dynamisera l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe et am\u00e9liorera le moral et la productivit\u00e9 de vos troupes. Mais cherchez \u00e0 faire quelque chose d\u2019unique, qui va r\u00e9ellement surprendre votre \u00e9quipe.<\/p>\n
Ainsi, pour \u00e9viter que vos salari\u00e9s l\u00e8vent les yeux au ciel lors de votre prochaine annonce de Team Building, suivez ces 3 r\u00e8gles :<\/p>\n
Souvent, on a tendance \u00e0 se tourner vers ce qui a fait ses preuves, c’est logique. Seulement, ces activit\u00e9s \u00e9prouv\u00e9es sont vues et revues\u2026 Elles ne surprennent plus personne car les programmes sont les m\u00eames d\u2019ann\u00e9es en ann\u00e9es.<\/p>\n
La session de Team Building qui fait appel aux d\u00e9fis physiques fa\u00e7on Olympiades d\u2019entreprise est un moyen largement utilis\u00e9 mais qui peut mettre mal \u00e0 l\u2019aise vos collaborateurs. Les individus ne sont pas \u00e9gaux devant un parcours d\u2019obstacles ou une course d\u2019endurance. De plus, cet esprit de comp\u00e9tition ne plait pas \u00e0 tout le monde.<\/p>\n
Oubliez \u00e9galement ces ateliers workshops qui sont interminables ou ces weekends organis\u00e9s \u00e0 2 heures de route de votre entreprise. En proposant cela, vous risquez de frustrer vos collaborateurs parce que vous les priverez d\u2019un temps pr\u00e9cieux qu\u2019ils pourraient consacrer \u00e0 leur famille. D\u2019autre part, des comportements inappropri\u00e9s pourraient survenir \u00e0 cause d\u2019une consommation trop importante d\u2019alcool. Oui, on ne va pas se mentir, ces weekends sont souvent trop arros\u00e9s.<\/p>\n
Plut\u00f4t que de rester dans le classique, tentez l\u2019original, quitte \u00e0 ce que cela ne soit pas aussi retentissant que pr\u00e9vu, mais sortez des sentiers battus.<\/p>\n
Ce qui va cr\u00e9er une r\u00e9elle coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe, et cela est valable dans n\u2019importe quel type de m\u00e9tier, ce sont les \u00ab\u00a0sentiments\u00a0\u00bb. En effet, nous travaillons mieux avec des gens que nous appr\u00e9cions vraiment. Ils sont 91% \u00e0 avoir d\u00e9clar\u00e9 en 2017 qu\u2019ils consid\u00e8rent certains de leurs coll\u00e8gues comme des amis. Le secret est l\u00e0. \u00c9laborez des sc\u00e9narios qui vont construire des amiti\u00e9s.<\/p>\n
Par exemple, vous pouvez penser aux jeux collectifs. Je ne parle pas d\u2019un Twister ou d\u2019un Monopoly, mais plut\u00f4t les \u00ab\u00a0Escape Game\u00a0\u00bb, ces jeux in real life qui m\u00ealent r\u00e9flexion, strat\u00e9gie, et organisation dans une atmosph\u00e8re ludique. Il en existe un floril\u00e8ge sur Paris et de nombreux sc\u00e9narios existent. Pour rappel, un Escape game est un jeu d\u2019\u00e9vasion grandeur nature o\u00f9 l\u2019on a un temps imparti pour sortir de la pi\u00e8ce dans laquelle on se trouve, gr\u00e2ce \u00e0 des indices, des \u00e9nigmes etc.<\/p>\n
Cela rassemblera vos salari\u00e9s autour d\u2019objectifs communs tout en favorisant la collaboration.<\/p>\n
Pourquoi ne pas organiser le jeu \u00ab\u00a0Feelings\u00a0\u00bb qui offre un aper\u00e7u de la personnalit\u00e9 des salari\u00e9s ? L’id\u00e9e est de permettre, de fa\u00e7on ludique et bienveillante, de mieux conna\u00eetre les autres en essayant de d\u00e9terminer l’\u00e9motion qu’ils ressentiraient dans telle ou telle situation. Le panel d’\u00e9motions disponibles \u00e9tant \u00ab\u00a0r\u00e9duit\u00a0\u00bb \u00e0 8, il va falloir d\u00e9finir celle que l’on est la plus susceptible de ressentir par rapport \u00e0 la situation choisie par le ou la\u00a0Ma\u00eetre\u00b7sse des \u00e9motions, se voir adjoindre un\u00b7e partenaire et d\u00e9terminer l’\u00e9motion qu’il ou elle ressentirait. Les 8 \u00e9motions parmi lesquelles il faut choisir \u00e9voluent l\u00e9g\u00e8rement en cours de partie, gr\u00e2ce \u00e0 un syst\u00e8me qui permet de s’assurer de leur \u00ab\u00a0\u00e9quilibre\u00a0\u00bb, trois paquets \u00e9tant forc\u00e9ment repr\u00e9sent\u00e9s :<\/p>\n
Paquet 1: joie, excitation, amusement, fiert\u00e9, confiance, reconnaissance, satisfaction, int\u00e9r\u00eat, \u00e9merveillement.<\/p>\n
Paquet 2 : m\u00e9fiance, d\u00e9ception, g\u00eane, compassion, surprise, r\u00e9signation<\/p>\n
Paquet 3 : inqui\u00e9tude, agacement, col\u00e8re, d\u00e9go\u00fbt, m\u00e9pris, sid\u00e9ration, honte, tristesse, peur.<\/p>\n
Ainsi, vos collaborateurs se souviendront de moments amusants de leur jeunesse, la nostalgie \u00e9tant un excellent moyen de cr\u00e9er des liens.<\/p>\n
Les chasses au tr\u00e9sor peuvent paraitre un peu d\u00e9su\u00e8tes mais elles sont dans la m\u00eame veine que les Escape Game : rassembler autour d\u2019un objectif commun. Tout le monde aime les d\u00e9fis. En r\u00e9solvant des \u00e9nigmes, les gens vont c\u00e9l\u00e9brer des minis-victoires ensemble, rire et cr\u00e9er des souvenirs.<\/p>\n
Si vous en avez les moyens et les ressources en terme de temps, vous pouvez \u00e9galement cr\u00e9er votre propre jeu. Des entreprises comme Facebook ont par exemple cr\u00e9\u00e9 un jeu d\u2019espionnage o\u00f9 les employ\u00e9s devaient r\u00e9soudre des indices pour \u00ab\u00a0sauver\u00a0\u00bb un coll\u00e8gue ou retrouver un objet \u00ab\u00a0vol\u00e9\u00a0\u00bb. Le fait de personnaliser et d\u2019adapter un Team Building \u00e0 votre entreprise augmentera l\u2019int\u00e9r\u00eat de vos collaborateurs pour participer \u00e0 l\u2019exercice.<\/p>\n
Pour conclure, un exercice de team building, qui n\u2019en est pas vraiment un mais qui rassemblera \u00e0 coup s\u00fbr votre \u00e9quipe, c\u2019est le diner d\u2019entreprise dans un restaurant ou un pique-nique g\u00e9ant durant l\u2019\u00e9t\u00e9. En revanche, pour apporter une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e, offrez la possibilit\u00e9 \u00e0 vos collaborateurs de venir accompagn\u00e9s de la personne de leur choix. Le fait d\u2019inclure la famille ou les proches rassemblera davantage les gens et d\u00e9veloppera les amiti\u00e9s.<\/p>\n
Essayez d\u2019inclure vos collaborateurs dans le processus de d\u00e9cision en amont de la session de Team Building en offrant plusieurs possibilit\u00e9s, mais essayez surtout de recueillir les avis lorsque l\u2019\u00e9v\u00e9nement est termin\u00e9. Ainsi, vous pourrez corriger le tir si besoin pour la prochaine fois. C\u2019est l\u00e0 o\u00f9 le Chief Happiness Officer prend tout son r\u00f4le. Laissez-le cr\u00e9er un genre de \u00ab\u00a0comit\u00e9 de cautionnement\u00a0\u00bb pour aider \u00e0 planifier les \u00e9v\u00e9nements futurs.<\/p>\n
Vous pouvez \u00e9galement organiser des d\u00e9jeuners pour justement \u00e9voquer les exp\u00e9riences et id\u00e9es de Team Building, ce qui constituera en lui-m\u00eame un \u00e9v\u00e8nement cr\u00e9ateur de liens !<\/p>\n
Le fait de faire r\u00e9fl\u00e9chir, apprendre ou bouger collectivement va favoriser le rire. Et ce sont ces moments de d\u00e9tente et de bonne humeur qui renforceront les liens entre vos collaborateurs. Et plus les liens seront solides, plus le moral sera au beau fixe, meilleure sera la productivit\u00e9. Les startups l’ont bien compris !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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