Il viendra forc\u00e9ment un moment durant un entretien de recrutement o\u00f9 votre interlocuteur cherchera \u00e0 savoir quels sont vos d\u00e9fauts. Cette question est plus compliqu\u00e9e qu\u2019elle n\u2019y parait, car il vous faudra trouver un d\u00e9faut qui deviendra finalement une qualit\u00e9. Par piti\u00e9 oubliez le \u00ab\u00a0Je suis perfectionniste\u00a0\u00bb car d\u00e9j\u00e0, c\u2019est s\u00fbrement faux, et ensuite parce que c\u2019est d\u2019une banalit\u00e9 incommensurable, tous les RH s\u2019accordant \u00e0 dire que ce d\u00e9faut est le plus r\u00e9current.<\/p>\n
Sortez donc des sentiers battus, le plus dur \u00e9tant de dire la v\u00e9rit\u00e9 tout en faisant en sorte que cela serve votre discours. En effet, jamais vous ne direz \u00e0 votre interlocuteur que vous \u00eates quelqu\u2019un de parfois impulsif, ou qui a tendance \u00e0 procrastiner, auquel cas vous risquerez de voir votre CV se retrouver au fond de la poubelle.<\/p>\n
En fait, l\u2019expression de votre d\u00e9faut doit \u00eatre agr\u00e9ment\u00e9e d\u2019explications. Vous ne pouvez pas simplement dire \u00ab\u00a0Je suis autoritaire\u00a0\u00bb. Il vous faudra remettre cette affirmation dans un contexte, en expliquant dans quel type de situation votre d\u00e9faut peut ressortir, pour ainsi le d\u00e9dramatiser et, pourquoi pas, en faire finalement un atout. Voici quelques exemples qui pourront peut-\u00eatre vous servir.<\/p>\n
Au lieu de dire que vous \u00eates perfectionniste ou m\u00e9ticuleux, dites simplement que vous \u00eates d\u00e9termin\u00e9 ou obstin\u00e9. Ainsi, accompagnez ce d\u00e9faut d\u2019une explication mettant en avant que lorsque vous rencontrez des obstacles dans votre travail, vous avez tendance \u00e0 toujours chercher des solutions pour arriver \u00e0 vos fins.<\/p>\n
Vous pourriez \u00e9galement mettre en avant le fait que vous \u00eates quelqu\u2019un de bavard. Non pas \u00ab\u00a0trop\u00a0\u00bb bavard car ces gens l\u00e0 perdent du temps, d\u00e9concentrent les autres et deviennent vite difficiles \u00e0 supporter. Mais quelqu\u2019un de bavard sans \u00eatre dans l\u2019exc\u00e8s sera apparent\u00e9 \u00e0 quelqu\u2019un de sociable, sachant s\u2019int\u00e9grer.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Je suis exigeant\u00a0\u00bb. Ce d\u00e9faut pourrait presque \u00eatre au m\u00eame niveau que le fameux perfectionniste, mais celui-ci a un double impact. Il peut signifier que vous \u00eates exigeant avec les autres, mais que vous l\u2019\u00eates aussi avec vous-m\u00eame.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Je suis curieux\u00a0\u00bb. Petit, on nous rebattait les oreilles avec ce vieil adage \u00ab\u00a0La curiosit\u00e9 est un vilain d\u00e9faut\u00a0\u00bb. Quand il s\u2019agit de tout savoir des potins de l\u2019entreprise, effectivement, c\u2019est insupportable, mais lorsque c\u2019est associ\u00e9 avec le d\u00e9sir de toujours apprendre, de s\u2019int\u00e9resser \u00e0 tout, cela devient une r\u00e9elle qualit\u00e9.<\/p>\n
En somme, la liste pourrait \u00eatre longue, tant il y a de justifications possibles \u00e0 certains d\u00e9fauts, les rendant finalement positifs. Le secret est de savoir comment les tourner \u00e0 votre avantage en les remettant dans un contexte pr\u00e9cis. Pour cela il vous suffit d\u2019un peu d\u2019entrainement et de pr\u00e9paration. Recherchez sur internet des listes d\u2019adjectifs qualifiant des traits de caract\u00e8re, s\u00e9lectionnez ceux qui vous correspondent le mieux et cherchez \u00e0 \u00e9tablir une \u00ab\u00a0histoire\u00a0\u00bb pour chacun d\u2019eux afin de les adoucir !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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