{"id":4054,"date":"2018-02-19T11:39:51","date_gmt":"2018-02-19T10:39:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archibat.com\/blog\/?p=4054"},"modified":"2018-12-03T15:07:12","modified_gmt":"2018-12-03T14:07:12","slug":"4054","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archibat.com\/blog\/4054\/","title":{"rendered":"Comment collaborer avec un boss plus jeune que soi ?"},"content":{"rendered":"<p>Il est d\u00e9sormais monnaie courante de voir apparaitre \u00e0 des postes manag\u00e9riaux des actifs issus de la g\u00e9n\u00e9ration X, mais aussi de la g\u00e9n\u00e9ration Y. Avec l\u2019essor du web, des m\u00e9dias sociaux, des nouvelles technologies, ce sont ces g\u00e9n\u00e9rations qui sont les plus \u00e0 m\u00eame d\u2019imposer leur leadership dans ces types de domaines.<br \/>\nCependant, il est possible aussi de voir arriver, dans des domaines n\u2019ayant rien \u00e0 voir avec ceux mentionn\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment, des managers ayant moins de 35 ans, voire moins de 30 ans. Il se peut que les \u00e9gos de certains collaborateurs soient piqu\u00e9s au vif car ils pensaient avoir la capacit\u00e9 de prendre des responsabilit\u00e9s manag\u00e9riales. Dans ce cas de figure, il faut faire un choix :<\/p>\n<ul>\n<li>Rester dans l\u2019entreprise et accepter que le boss soit plus jeune.<\/li>\n<li>Partir.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un choix simple vu qu\u2019il n\u2019y a que deux options possible. Si l\u2019on choisit de rester dans l\u2019entreprise, il est alors n\u00e9cessaire de manifester une vraie volont\u00e9 d\u2019adaptation et accepter le fait que son nouveau chef n\u2019a pas autant d\u2019exp\u00e9rience que soi-m\u00eame. Car si ce nouveau manager est l\u00e0 o\u00f9 il est, c\u2019est qu\u2019il a surement des comp\u00e9tences que vous n\u2019avez pas, donc vous avez encore des choses \u00e0 apprendre !<\/p>\n<p>Plut\u00f4t que d\u2019\u00eatre r\u00e9fractaire aux nouvelles m\u00e9thodes de travail et de communication que va mettre en place un responsable plus jeune, il sera plus constructif de laisser libre cours \u00e0 sa curiosit\u00e9 et accueillir ce changement comme quelque chose de stimulant au lieu d\u2019y voir une contrainte. Ceux qui r\u00e9ussissent dans la vie sont ceux qui apprennent toujours un peu plus chaque jour. Voyez les choses sous cet angle l\u00e0.<\/p>\n<p>Il est \u00e9galement primordial d\u2019aborder cette nouvelle relation avec respect. Le mieux et le plus \u00ab\u00a0simple\u00a0\u00bb, c\u2019est de faire abstraction de l\u2019\u00e2ge de votre nouveau boss et le percevoir dans sa position hi\u00e9rarchique comme si c&rsquo;\u00e9tait quelqu\u2019un de votre \u00e2ge ou plus \u00e2g\u00e9.<\/p>\n<p>Ce respect va dans les deux sens bien entendu, vous pouvez exprimer vos valeurs et vos ressentis pour l\u2019aider lui aussi \u00e0 assumer son r\u00f4le. L\u2019essentiel c\u2019est la communication, donnez aussi souvent que possible vos feedbacks. Si ce manager fait correctement son travail, il en tiendra compte.<\/p>\n<p>Le fait que vous soyez plus \u00e2g\u00e9 est un atout pour vous et pour lui. Votre exp\u00e9rience et votre expertise vont lui servir et une certaine compl\u00e9mentarit\u00e9 pourra s\u2019installer. Il est jeune, il dispose de comp\u00e9tences que vous n\u2019avez pas, vous \u00eates plus \u00e2g\u00e9, vous avez davantage d\u2019exp\u00e9rience, vous connaissez les rouages de l&rsquo;entreprise, vous connaissez mieux certains clients etc.<\/p>\n<p>Restez vous-m\u00eame, n\u2019essayez pas d\u2019apparaitre plus jeune que vous ne l\u2019\u00eates. Pour rester \u00ab\u00a0\u00e0 la page\u00a0\u00bb, il ne vous faudra pas apprendre le lexique du \u00ab\u00a0jeune\u00a0\u00bb, mais plut\u00f4t suivre les tendances du secteur, faire de la veille op\u00e9rationnelle. Vous pouvez \u00e9galement solliciter vos sup\u00e9rieurs pour entreprendre des formations afin d&rsquo;acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences dans des domaines vers lesquels vous ne vous seriez pas dirig\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment.<\/p>\n<p>Les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations auront tendance \u00e0 faire usage des derni\u00e8res avanc\u00e9es technologiques pour communiquer. Plut\u00f4t que de multiplier les entretiens en face \u00e0 face, vous verrez s\u00fbrement apparaitre dans votre ordinateur une application telle que Slack pour centraliser les discussions, les objectifs, les to-do list etc.<\/p>\n<p>Chaque manager a sa fa\u00e7on de proc\u00e9der et ce, ind\u00e9pendamment de son \u00e2ge, qui au final est une fausse barri\u00e8re. En somme, pour bien composer avec un chef plus jeune que vous, il est pr\u00e9f\u00e9rable d&rsquo;y voir une sorte de tremplin pour votre propre carri\u00e8re, une opportunit\u00e9 d\u2019apprendre des nouvelles choses, aussi bien au niveau humain que sur un plan purement technique. Plus l\u2019on arrive \u00e0 sortir de sa zone de confort, plus l\u2019on apprend et certaines situations qui paraissent d\u00e9sagr\u00e9ables au d\u00e9part peuvent s&rsquo;av\u00e9rer au final plus simple \u00e0 g\u00e9rer que vous ne le pensiez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il est d\u00e9sormais monnaie courante de voir apparaitre \u00e0 des postes manag\u00e9riaux des actifs issus de la g\u00e9n\u00e9ration X, mais aussi de la g\u00e9n\u00e9ration Y.\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4055,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[1722,1291,1465,1772,1324],"class_list":["post-4054","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ressources-humaines","tag-collaboration","tag-communication","tag-management","tag-relations-humaines","tag-responsable"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.8.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comment collaborer avec un boss plus jeune que soi ? &#8211; ArchiBat Mag<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il peut \u00eatre parfois dur pour l&#039;\u00e9go de se voir travailler avec un responsable plus jeune que soi. 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