La fin de l\u2019ann\u00e9e scolaire approche, avec irr\u00e9m\u00e9diablement son lot de jeunes talents pr\u00eats \u00e0 rejoindre le monde de l\u2019entreprise. Un sondage issu de Yello r\u00e9alis\u00e9 en 2018 aupr\u00e8s de 700 \u00e9tudiants et dipl\u00f4m\u00e9s a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 20% de la promotion 2019 avait d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 trouv\u00e9 un poste avant m\u00eame l’obtention de leurs dipl\u00f4mes.<\/p>\n
Pour \u00e9viter de vous faire couper l\u2019herbe sous le pied, vous pouvez trouver des moyens pour rep\u00e9rer et atteindre ces jeunes talents avant qu\u2019ils n\u2019aillent signer chez la concurrence :<\/p>\n
Non pas pour \u00e9tudier, mais plut\u00f4t pour \u00ab\u00a0vous faire voir\u00a0\u00bb. Lors de leurs derni\u00e8res ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes, le rythme est assez soutenu pour les \u00e9tudiants. Entre les stages, les cours, les r\u00e9visions d’examen, les soutenances de dipl\u00f4mes, ils disposent de peu de temps pour rechercher un poste. C\u2019est pourquoi, en tant qu\u2019employeur, vous devez aller \u00e0 leur rencontre. Trouvez un moyen de contribuer \u00e0 la vie \u00e9tudiante sur leur campus afin de vous installer de mani\u00e8re r\u00e9manente dans leurs vies.<\/p>\n
D\u00e9veloppez des partenariats avec les \u00e9coles, soyez volontaires pour devenir mentor ou bien intervenant dans les classes. Une fois que vous aurez remis un pied dans les salles de classe, il va vous falloir \u00ab\u00a0vendre\u00a0\u00bb la culture de votre entreprise, donner envie \u00e0 ces jeunes talents d\u2019int\u00e9grer votre \u00e9quipe gr\u00e2ce aux perspectives de carri\u00e8re que vous pourrez leur offrir.<\/p>\n
Le meilleur moyen est de faire travailler ces \u00e9tudiants sur des projets ou des probl\u00e9matiques de d\u00e9veloppement auxquels vous \u00eates confront\u00e9s. Cela leur donnera un avant-go\u00fbt de leurs futures t\u00e2ches, tandis que vous pourrez jauger leurs comp\u00e9tences et d\u00e9celer ceux qui correspondent \u00e0 l’ADN de votre entreprise.<\/p>\n
En th\u00e9orie, chaque nouvelle promotion est plus \u00e0 l\u2019aise avec la technologie que la pr\u00e9c\u00e9dente. Ainsi, les employeurs se doivent d\u2019assimiler les derni\u00e8res technologies dans leur processus de recrutement pour acc\u00e9der aux talents fraichement dipl\u00f4m\u00e9s.<\/p>\n
Le r\u00e9seautage est toujours le meilleur moyen d\u2019entrer en contact avec des candidats, mais faute de temps d\u00fb aux examens ou aux stages certains futurs dipl\u00f4m\u00e9s sont difficiles \u00e0 approcher. L’utilisation des plateformes de recrutement permet normalement de contourner ce probl\u00e8me.<\/p>\n
Il existe pl\u00e9thore d\u2019applications et de sites d\u00e9di\u00e9s au recrutement et \u00e0 la recherche d\u2019emploi.. Mais l\u2019utilisation seule des ces nouvelles plateformes n\u2019est pas suffisante. Ces candidats s\u2019attendent \u00e9galement \u00e0 avoir la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9voluer dans un environnement professionnel o\u00f9 ils auront acc\u00e8s \u00e0 une technologie de premier ordre.<\/p>\n
Certes ils utilisent toujours les incontournables comme les tableurs, les mails, les pr\u00e9sentations PPT etc, mais ils s’attendent \u00e9galement \u00e0 utiliser des outils modernes avec des UX optimis\u00e9es.<\/p>\n
Ce n\u2019est pas parce qu\u2019un \u00e9tudiant \u00e0 d\u00e9j\u00e0 accept\u00e9 une offre d\u2019emploi qu\u2019il va se consid\u00e9rer hors du march\u00e9 du travail. S’il est dou\u00e9 au point d\u2019\u00eatre cast\u00e9 avant m\u00eame d\u2019avoir fini ses \u00e9tudes, cela signifie qu\u2019il sera probablement sollicit\u00e9 par d\u2019autres entreprises. Parfois, le jeune dipl\u00f4m\u00e9 une fois embauch\u00e9, r\u00e9alise assez rapidement que ce n’est pas ce type de poste qu’ils recherchait, Soyez pr\u00eat \u00e0 affronter ce possible retournement de situation.<\/p>\n
Donc si vous rencontrez la \u00ab\u00a0perle rare\u00a0\u00bb mais que celle-ci est d\u00e9j\u00e0 embauch\u00e9e ailleurs, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 rester en contact. Gardez-la dans un coin de votre t\u00eate (ou de votre application Trello) pour voir comment ce candidat prometteur \u00e9volue. Ainsi, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 lui partager toutes les nouvelles opportunit\u00e9s qui seraient susceptibles de l\u2019int\u00e9resser ou de lui correspondre. Cela lui fera comprendre que les portes de votre entreprise restent grandes ouvertes, et peut-\u00eatre lui donner envie de rejoindre vos rangs apr\u00e8s une premi\u00e8re exp\u00e9rience qui ne lui correspondait pas.<\/p>\n
Les \u00e9tudiants sont g\u00e9n\u00e9ralement optimistes \u00e0 propos de leur avenir. Ils ont des r\u00eaves plein la t\u00eate, des id\u00e9es, r\u00e9alistes ou non, sur les objectifs qu’ils souhaitent atteindre. C\u2019est pourquoi, ils ne veulent pas travailler dans n\u2019importe quelle entreprise, ils veulent int\u00e9grer une soci\u00e9t\u00e9 qui va les aider \u00e0 se d\u00e9passer et \u00e0 atteindre leurs buts.<\/p>\n
Allez donc au-del\u00e0 des m\u00e9thodes traditionnelles pour convaincre les talents d\u2019int\u00e9grer votre entreprise. Soyez pr\u00e9sent sur le terrain en amont, offrez-leur la possibilit\u00e9 de rencontrer vos \u00e9quipes, de les voir travailler, de visiter vos locaux …\u00a0 En un mot, faites les r\u00eaver !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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