![\"enqu\u00eate](\"https:\/\/www.archibat.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Enqu\u00eate-recrutement-1.jpg\")
<\/p>\nRegionsJob a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une enqu\u00eate sur les m\u00e9thodes de recrutement en France en interrogeant une s\u00e9lection de DRH sur les outils les plus utilis\u00e9s pour trouver les bons candidats. D\u00e9cryptage des r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate.<\/p>\n
Pour trouver les bons profils, les recruteurs utilisent tr\u00e8s largement les sites internet d’offres d’emploi, les candidatures spontan\u00e9es afin de cr\u00e9er un vivier de candidats et les services publics d\u00e9di\u00e9s \u00e0 l’emploi tels que Pole emploi et l’Apec. Les recruteurs utilisent \u00e9galement comme outil compl\u00e9mentaire les r\u00e9seaux sociaux, la cooptation pour les profils qualifi\u00e9s, le site internet carri\u00e8re de l’entreprise, les cabinets de recrutement et tr\u00e8s marginalement la presse sp\u00e9cialis\u00e9e.<\/p>\n
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Les sites d’offres d’emploi restent le canal le plus utilis\u00e9 par les recruteurs. Plus d’un tiers des recruteurs utilisent les jobboards pour diffuser leurs annonces plusieurs fois par an. Ils font \u00e9galement un large usage des Cvth\u00e8ques. Pr\u00e8s de 40% d’entre eux les consultent quotidiennement. Inversement, l’usage du vivier des candidatures spontan\u00e9es et de la cooptation d\u00e9pend g\u00e9n\u00e9ralement de la conjoncture. En p\u00e9riode d’embauche, les recruteurs utilisent tous les canaux de recrutement \u00e0 leur disposition. Les entreprises font \u00e9galement appel aux cabinets de recrutement pour rechercher les profils plus exp\u00e9riment\u00e9s et qualifi\u00e9s.<\/p>\n
L’\u00e9tude comparative de RegionsJob d\u00e9montre que l’usage des r\u00e9seaux sociaux dans le cadre du recrutement est de plus en plus r\u00e9pandu. 53% des recruteurs les utilisent, et ce chiffre est stable par rapport \u00e0 ce qui ressort de l\u2019enqu\u00eate de 2012 o\u00f9 54% des recruteurs d\u00e9claraient utiliser les r\u00e9seaux sociaux. En t\u00eate des r\u00e9seaux utilis\u00e9s figurent les r\u00e9seaux sociaux professionnels, tels que Viadeo et LinkedIn. 94% des recruteurs sont pr\u00e9sents sur Viadeo, 77% sur Linkedin, alors que seulement 44% sont pr\u00e9sents sur Facebook et 31% sur Twitter. Cependant, cet outil constitue seulement un canal compl\u00e9mentaire par rapport \u00e0 l’usage des sites d’offre d’emploi. Moins de 10% des postes sont pourvus gr\u00e2ce \u00e0 un recrutement via les r\u00e9seaux sociaux. Les entreprises utilisent les r\u00e9seaux sociaux principalement pour trouver de nouveaux profils tr\u00e8s sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n
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