Utiliser Twitter dans une strat\u00e9gie de recrutement ne va pas forc\u00e9ment de soi. Pourtant, ce r\u00e9seau social est un formidable outil de veille permettant de se tenir inform\u00e9s des nouveaut\u00e9s en mati\u00e8re de recrutement, diffuser des contenus de fa\u00e7on cibl\u00e9e et d\u00e9tecter les profils int\u00e9ressants dans un secteur particulier.<\/p>\n
Twitter est un r\u00e9seau social gratuit, qui peut permettre la diffusion de contenu et notamment d’offres d’emploi par le biais de tweets. Ces messages sont limit\u00e9s \u00e0 140 caract\u00e8res. Le texte de l’annonce doit dont \u00eatre court, sp\u00e9cifier clairement l’intitul\u00e9 du poste et contenir un lien renvoyant sur le site du recruteur pour plus de d\u00e9tails. Le tweet appara\u00eet ensuite dans l’actualit\u00e9 des personnes abonn\u00e9es au compte de l’entreprise. Cela permet ainsi une diffusion de l’offre \u00e0 destination des personnes \u00e0 priori int\u00e9ress\u00e9es par les activit\u00e9s de l’entreprise.<\/p>\n
La publication n’est n\u00e9anmoins pas limit\u00e9e seulement \u00e0 leurs abonn\u00e9s car ceux-ci peuvent diffuser ce contenu plus largement en retweetant l’information en la rendant ainsi accessible \u00e0 leurs propres abonn\u00e9s, et donc \u00e0 un panel toujours plus large d’utilisateurs du r\u00e9seau qui partagent les m\u00eames centres d’int\u00e9r\u00eat. Enfin, il est possible d’avoir acc\u00e8s aux tweets sans \u00eatre abonn\u00e9 en utilisant le moteur de recherche du r\u00e9seau. Il est donc important que le tweet contienne des mots cl\u00e9s parlants sous forme d’hashtags #.<\/p>\n
Twitter peut \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9 comme outil de sourcing des candidats. D’une part, l’entreprise peut s\u00e9lectionner des candidats parmi ses abonn\u00e9s, int\u00e9ress\u00e9s par ses activit\u00e9s. D’autre part, Twitter est dot\u00e9 d’un moteur de recherche avanc\u00e9 qui permet de rechercher des profils de personnes par int\u00e9r\u00eat, lieu, langue…<\/p>\n
En s’abonnant au fil des tweets des comptes correspondant \u00e0 un secteur en particulier, l’on acc\u00e8de \u00e0 une mine d’informations sp\u00e9cialis\u00e9es. Pour les recruteurs, Twitter peut donc permettre de suivre les actualit\u00e9s en mati\u00e8re de recrutement et notamment les innovations de leurs concurrents. Par exemple, la campagne innovante de recrutement par vid\u00e9o de l’entreprise Boulanger a \u00e9t\u00e9 largement relay\u00e9e sur Twitter.<\/p>\n
Twitter garantit \u00e9galement une plus large visibilit\u00e9 de l’entreprise par toutes les personnes int\u00e9ress\u00e9es par le secteur. C’est d’autant plus le cas, si l’entreprise diffuse r\u00e9guli\u00e8rement du contenu sur ses activit\u00e9s. Par ce biais, les potentiels candidats sont amen\u00e9s \u00e0 mieux conna\u00eetre l’entreprise et \u00e0 s’y int\u00e9resser en s’abonnant \u00e0 son compte. Ils seront d’autant plus r\u00e9actifs lorsqu’une offre d’emploi sera publi\u00e9e.<\/p>\n
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Alors, tent\u00e9 par l’aventure #Twitter\u00a0?<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Utiliser Twitter dans une strat\u00e9gie de recrutement ne va pas forc\u00e9ment de soi. Pourtant, ce r\u00e9seau social est un formidable outil de veille permettant de\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":574,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-573","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ressources-humaines"],"acf":[],"yoast_head":"\n