{"id":593,"date":"2015-03-19T17:56:47","date_gmt":"2015-03-19T16:56:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archibat.com\/blog\/?p=593"},"modified":"2018-11-16T16:55:42","modified_gmt":"2018-11-16T15:55:42","slug":"les-3-etapes-a-retenir-lors-dune-rupture-conventionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archibat.com\/blog\/les-3-etapes-a-retenir-lors-dune-rupture-conventionnelle\/","title":{"rendered":"Les 3 \u00e9tapes \u00e0 retenir lors d\u2019une rupture conventionnelle"},"content":{"rendered":"<p>La rupture conventionnelle a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 2008 et connait depuis lors un v\u00e9ritable succ\u00e8s. Elle est en effet souvent pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e aux autres modes de rupture tout simplement parce qu\u2019elle vous permet, avec votre employeur, de vous mettre d\u2019accord pour rompre le contrat de travail. C\u2019est donc un mode de rupture \u00e0 l\u2019amiable. Par ailleurs, la proc\u00e9dure de la rupture conventionnelle est moins contraignante que celle du licenciement par exemple. Pour autant, la proc\u00e9dure ne doit pas \u00eatre n\u00e9glig\u00e9e et un certain nombre d\u2019\u00e9tapes sont respecter si vous souhaitez voir aboutir votre demande de rupture conventionnelle. On revient ici sur 3 \u00e9tapes essentielles de la rupture conventionnelle.<\/p>\n<h2>Etape 1\u00a0: La demande de rupture conventionnelle<\/h2>\n<p>La rupture conventionnelle ne r\u00e9pond \u00e0 aucun formalisme. Mais c\u2019est vrai et notamment en droit du travail on conseille de tout mettre par \u00e9crit pour se constituer des preuves en cas de litige. Pour autant, si vous souhaitez faire une demande de rupture conventionnelle, vous avez tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 la faire \u00e0 l\u2019oral. Il vous suffit alors d\u2019aller directement vous adresser \u00e0 votre employeur ou de prendre rendez-vous avec votre DRH pour qu\u2019il vous mette en contact avec votre employeur.<br \/>\nAttention toutefois, si l\u2019\u00e9crit n\u2019est pas obligatoire, il faudra au moins qu\u2019un entretien ait lieu. Entretien durant lequel vous allez pouvoir exposer vos arguments \u00e0 votre employeur, n\u00e9gocier vos indemnit\u00e9s l\u00e9gales de rupture, demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier le cas \u00e9ch\u00e9ant de vos heures acquises au titre du CPF. Il arrive que la convention de rupture soit sign\u00e9e d\u00e8s le premier entretien mais il est conseill\u00e9 d\u2019en pr\u00e9voir plusieurs afin d\u2019\u00eatre certain que vous \u00eates d\u2019accord sur tous les points avec votre employeur et que chacun a exprim\u00e9 un consentement libre et \u00e9clair\u00e9.<br \/>\nEnfin, l\u2019\u00e9crit n\u2019est pas conseill\u00e9 car votre employeur pourra l\u2019utiliser pour se retourner contre vous si besoin est. En effet, si la rupture conventionnelle n\u2019aboutit pas et que votre employeur vous licencie il pourra se servir de cet \u00e9crit pour d\u00e9montrer votre volont\u00e9 de quitter l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>Etape 2\u00a0: Le respect des d\u00e9lais<\/h2>\n<p><a href=\"http:\/\/www.coindusalarie.fr\/rupture\/methodologie\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La proc\u00e9dure de la rupture conventionnelle<\/a> est beaucoup plus l\u00e9g\u00e8re et surtout moins longue qu\u2019un licenciement par exemple (en moyenne un litige devant les Prud\u2019hommes peut durer entre 5 \u00e0 7 ans) \u00e0 condition de respecter les d\u00e9lais de r\u00e9tractation et d\u2019homologation.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le d\u00e9lai de r\u00e9traction<\/strong>\u00a0: Apr\u00e8s l\u2019entretien ou les entretiens et d\u00e8s lors que vous vous \u00eates mis d\u2019accord avec votre employeur, vous pourrez signer la convention de rupture. Une fois la convention de rupture sign\u00e9e et \u00e0 compter du jour de la signature, il faudra observer une <strong>p\u00e9riode de 15 jours calendaires<\/strong> durant laquelle vous pourrez, ainsi que votre employeur, faire jouer votre droit de r\u00e9traction. Si l\u2019un de vous d\u00e9cide de se r\u00e9tracter, il devra alors informer l\u2019autre partie par une lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception.<\/li>\n<li><strong>Le d\u00e9lai d\u2019homologation\u00a0:<\/strong> Une fois les 15 jours calendaires de r\u00e9traction pass\u00e9s, la convention devra \u00eatre envoy\u00e9e \u00e0 la DIREECTE. A compter de la r\u00e9ception du dossier, il faudra alors attendre <strong>un d\u00e9lai de 15 jours ouvrables<\/strong> correspond au d\u00e9lai d\u2019homologation. Durant cette p\u00e9riode, la DIREECTE devra rendre une r\u00e9ponse\u00a0:\n<ul>\n<li>Soit elle valide la convention de rupture<\/li>\n<li>Soit elle ne la valide pas<\/li>\n<li>Son silence gard\u00e9 vaudra validation<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Etape 3\u00a0: On n\u2019oublie pas de s\u2019inscrire \u00e0 P\u00f4le Emploi<\/h2>\n<p>La rupture conventionnelle vous permet de percevoir de nombreuses indemnit\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><em><strong>Indemnit\u00e9 l\u00e9gale de rupture conventionnelle<\/strong><\/em> au moins \u00e9gale au montant minimum des indemnit\u00e9s l\u00e9gales de licenciement<\/li>\n<li><em><strong>Indemnit\u00e9 supra-l\u00e9gale de rupture conventionnelle<\/strong><\/em>, librement n\u00e9gociable, sans obligation de plafond minimum ou maximum. En principe, elle varie en fonction de votre poste, votre anciennet\u00e9 et la tenue de vos objectifs<\/li>\n<li><em><strong>Indemnit\u00e9 de ch\u00f4mage<\/strong><\/em> qui est calcul\u00e9e sur la base du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de vos indemnit\u00e9s, <strong>il faut imp\u00e9rativement que vous soyez <a href=\"https:\/\/candidat.pole-emploi.fr\/candidat\/espacepersonnel\/creation\/situationdemandeinscription\/CREATION_CANDIDAT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inscrit au P\u00f4le Emploi <\/a><\/strong>car vous ne les percevrez pas directement apr\u00e8s la rupture conventionnelle homologu\u00e9e. En effet, un d\u00e9lai de carence s\u2019applique durant lequel vous ne pourrez pas b\u00e9n\u00e9ficier de vos indemnit\u00e9s. Ce d\u00e9lai commence \u00e0 courir le jour de votre inscription \u00e0 P\u00f4le Emploi.<\/p>\n<p class=\"author\">Article r\u00e9dig\u00e9 par Cyrielle BONNY, chef de projet en droit du travail du site <a href=\"http:\/\/www.coindusalarie.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.coindusalarie.fr<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rupture conventionnelle a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 2008 et connait depuis lors un v\u00e9ritable succ\u00e8s. 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