Largement utilis\u00e9 par les recruteurs, le test de personnalit\u00e9 a pour objet d’\u00e9valuer le savoir-\u00eatre du candidat. Les comp\u00e9tences et l’exp\u00e9rience professionnelles ne sont pas les seuls crit\u00e8res d\u00e9terminant le recrutement d’un candidat. Les recruteurs ont \u00e9galement besoin de conna\u00eetre les aptitudes comportementales du candidat. Cependant, cet outil de recrutement est-il r\u00e9ellement fiable ?<\/p>\n
Le recours au test de personnalit\u00e9 dans la phase d’\u00e9valuation des candidatures est loin de faire l’unanimit\u00e9 parmi les professionnels du recrutement. Le principal obstacle est la possibilit\u00e9 de tricherie du candidat, intentionnelle ou non. A raison, il ressort que dans une situation de recrutement, le candidat est naturellement tent\u00e9 de se pr\u00e9senter sous le meilleur angle possible et donc de tricher au test de personnalit\u00e9. De ce fait, la fiabilit\u00e9 du test repose sur la coop\u00e9ration et la sinc\u00e9rit\u00e9 du candidat, et est donc assez variable.<\/p>\n
Dans la plupart des tests de personnalit\u00e9, des avertissements indiquent au candidat que la tricherie est inutile car elle est d\u00e9tectable. Or, d\u00e9tecter la tricherie n’est pas forc\u00e9ment \u00e9vident. Dans l’analyse des r\u00e9sultats, l’incoh\u00e9rence des r\u00e9ponses peut alarmer le recruteur. Cependant, la candidat qui triche pour correspondre au profil id\u00e9al recherch\u00e9 par l’employeur est difficilement diff\u00e9renciable du candidat ayant r\u00e9ellement ce profil. De plus, certains candidats sont pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 ce genre de test. Il est courant, par exemple dans les \u00e9coles de commerce, que les \u00e9tudiants soient entra\u00een\u00e9s \u00e0 passer avec succ\u00e8s ce type de test.<\/p>\n
Le test de personnalit\u00e9, malgr\u00e9 sa fiabilit\u00e9 variable, reste un outil utile dans le cadre de la s\u00e9lection des candidats. Dans le processus de pr\u00e9-s\u00e9lection, il permet de rep\u00e9rer les personnalit\u00e9s sinc\u00e8res correspondant (ou non) au profil attendu. Ensuite, le recruteur peut toujours v\u00e9rifier les informations ressortant du test \u00e0 l’occasion d’un entretien avec le candidat, notamment par le biais de mise en situations. Et au final, si le candidat triche et obtient un score qui correspond aux attentes du recruteur, cela d\u00e9montre qu’il a bien cern\u00e9 les caract\u00e9ristiques du poste et la culture de l’entreprise, et surtout qu’il est motiv\u00e9 pour le poste. Cela vaut donc tout de m\u00eame le coup de le rencontrer !<\/p>\n
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