On le sait la r\u00e9ussite d’un entretien d’embauche d\u00e9pend beaucoup de la qualit\u00e9 de sa pr\u00e9paration. Or, au cours de la phase de recrutement, vous pouvez \u00eatre confront\u00e9 \u00e0 diff\u00e9rents types d’interlocuteurs. G\u00e9n\u00e9ralement, l’entretien d’embauche s’effectue au moins en deux temps. Vous rencontrez le responsable des ressources humaines et au moins un op\u00e9rationnel. Pour r\u00e9ussir votre entretien d’embauche, il est imp\u00e9ratif d’adapter votre pr\u00e9sentation \u00e0 ces deux acteurs dont les attentes diff\u00e8rent. Quelques conseils pour vous pr\u00e9parer !<\/p>\n
L’entretien avec l’op\u00e9rationnel, en g\u00e9n\u00e9ral le futur N+1, est destin\u00e9 \u00e0 \u00e9valuer votre savoir-faire. Il faut donc s’attendre \u00e0 des questions techniques et pr\u00e9cises. L’op\u00e9rationnel doit valider vos connaissances techniques et votre fa\u00e7on de les mettre en \u0153uvre. Il est imp\u00e9ratif que vous soyez factuel et que vous utilisiez le vocabulaire li\u00e9 au m\u00e9tier. Il faut contextualiser les missions r\u00e9alis\u00e9es, et donner des exemples pour chacune des comp\u00e9tences que vous souhaitez mettre en avant. De plus, sachant que c’est l’entretien qui sera le plus ax\u00e9 sur la r\u00e9alit\u00e9 quotidienne du poste, c’est le moment pour poser toutes les questions relatives \u00e0 l’organisation du service, les m\u00e9thodes de travail, les d\u00e9placements \u00e9ventuels… Cela d\u00e9montrera votre motivation et votre appr\u00e9hension du poste.<\/p>\n
Dans les entreprises dot\u00e9es d’un service en charge de la gestion des ressources humaines, l’entretien avec le DRH est un passage oblig\u00e9. Le but du DRH est d’\u00e9valuer votre savoir-\u00eatre et la compatibilit\u00e9 de votre profil avec la culture de l’entreprise. Avant l’entretien, il faut donc se pr\u00e9parer \u00e0 des questions sur votre personnalit\u00e9, vos r\u00e9ussites et \u00e9checs professionnels, la fa\u00e7on dont vous g\u00e9rez certains types de situations… Il faut rester sinc\u00e8re et ne pas inventer un personnage. Cependant, il est \u00e9galement n\u00e9cessaire d’avoir \u00e0 l’esprit les caract\u00e8res attendus pour le poste et chercher \u00e0 mettre en avant vos caract\u00e9ristiques propres correspondant avec le profil recherch\u00e9. Par exemple, ne mettez pas en avant un profil plut\u00f4t individualiste pour un poste qui impliquerait une grande part de travail en \u00e9quipe. Dans le cadre des grandes entreprises, le DRH va aussi particuli\u00e8rement s’int\u00e9resser \u00e0 vos perspectives d’\u00e9volution au sein de la soci\u00e9t\u00e9. Pr\u00e9parez vous \u00e0 expliquer vos objectifs \u00e0 plus long terme.<\/p>\n
Alors, pr\u00eats\u00a0? Des questions\u00a0?<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" On le sait la r\u00e9ussite d’un entretien d’embauche d\u00e9pend beaucoup de la qualit\u00e9 de sa pr\u00e9paration. Or, au cours de la phase de recrutement, vous\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":651,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-650","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ressources-humaines"],"acf":[],"yoast_head":"\n