Sujet redout\u00e9 par la majorit\u00e9 des candidats, la r\u00e9mun\u00e9ration est une question qui doit \u00eatre bien pr\u00e9par\u00e9e avant l’entretien d’embauche. Faut-il aborder le sujet ou laisser le recruteur \u00eatre \u00e0 initiative de la question\u00a0? Quelles sont les pr\u00e9tentions salariales raisonnables\u00a0? Comment n\u00e9gocier sa r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0? Quelques points cl\u00e9s pour vous \u00e9clairez avant l’entretien.<\/p>\n
Rien de tel pour \u00eatre d\u00e9stabilis\u00e9 pendant l’entretien que de n’avoir pas pr\u00e9par\u00e9 la question de la r\u00e9mun\u00e9ration. Assurez vous d’\u00eatre capable de d\u00e9finir le salaire que vous souhaitez, avant l’entretien. L’important est de ne pas \u00eatre trop gourmand, tout en ne sous-estimant pas son salaire. Pour ce faire, renseignez-vous sur les salaires pratiqu\u00e9s dans votre secteur d’activit\u00e9. L’offre d’emploi peut \u00eatre un premier indicateur lorsqu’une fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration est indiqu\u00e9e. Vous pouvez \u00e9galement vous appuyer sur les grilles de salaires fournies par les f\u00e9d\u00e9rations ou publi\u00e9es r\u00e9guli\u00e8rement dans les magazines \u00e9conomiques. Il est important de raisonner en terme de salaire annuel brut, pour vous adapter au langage habituel du recruteur.<\/p>\n
En g\u00e9n\u00e9ral, c’est le recruteur qui aborde la question de la r\u00e9mun\u00e9ration, pas le candidat. Il ne faut jamais commencer l’entretien en abordant ce sujet. L’int\u00e9r\u00eat du premier entretien est de prendre connaissance du poste et d\u00e9montrer l’ad\u00e9quation de votre profil avec la mission. De plus, la description du poste, vous permettra d’adapter vos pr\u00e9tentions \u00e0 la mission propos\u00e9e. Si \u00e0 la fin de l’entretien, le recruteur n’a pas abord\u00e9 la question, vous pouvez \u00e9ventuellement prendre l’initiative en lui demandant s’il souhaite conna\u00eetre vos pr\u00e9tentions salariales.<\/p>\n
Lorsqu’il aborde la question, le recruteur demande g\u00e9n\u00e9ralement le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration de votre pr\u00e9c\u00e9dent poste. Inutile de mentir pour gonfler vos pr\u00e9tentions\u00a0! L’entretien n’est pas un jeu de poker, mieux vaux \u00eatre transparent. Il est \u00e9galement pr\u00e9f\u00e9rable de donner une fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration afin de rester ouvert \u00e0 la n\u00e9gociation. Cependant, cette fourchette ne doit pas \u00eatre trop large pour rester cr\u00e9dible. Au cours de la discussion, vous pouvez avancer un niveau de salaire minimum en dessous duquel vous ne voulez pas descendre. Attention, \u00e0 ce qu’il soit en ad\u00e9quation avec le niveau de responsabilit\u00e9 du poste. Si le salaire propos\u00e9 par le recruteur ne correspond pas \u00e0 vos attentes, vous pouvez n\u00e9gocier des avantages en nature ou une perspective d’\u00e9volution de la r\u00e9mun\u00e9ration 6 mois apr\u00e8s la prise de poste. Sujet redout\u00e9 par la majorit\u00e9 des candidats, la r\u00e9mun\u00e9ration est une question qui doit \u00eatre bien pr\u00e9par\u00e9e avant l’entretien d’embauche. Faut-il aborder le sujet ou\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2038,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ressources-humaines"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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