{"id":916,"date":"2015-07-23T08:00:32","date_gmt":"2015-07-23T07:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archibat.com\/blog\/?p=916"},"modified":"2018-10-30T16:32:57","modified_gmt":"2018-10-30T15:32:57","slug":"le-mythe-des-reseaux-sociaux-eldorado-des-recruteurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archibat.com\/blog\/le-mythe-des-reseaux-sociaux-eldorado-des-recruteurs\/","title":{"rendered":"Le mythe des r\u00e9seaux sociaux, eldorado des recruteurs\u00a0?"},"content":{"rendered":"<p>Si les m\u00e9dias, particuli\u00e8rement les m\u00e9dias digitaux, annoncent la r\u00e9volution 2.0 du recrutement et enjoignent les recruteurs \u00e0 utiliser les r\u00e9seaux sociaux dans leur recherche du candidat id\u00e9al, la pratique au sein des entreprises peine encore \u00e0 d\u00e9coller. Y a-t-il vraiment eu une r\u00e9volution dans le recrutement avec la g\u00e9n\u00e9ralisation du digital\u00a0?<\/p>\n<h2>Une bataille des chiffres : r\u00e9alit\u00e9 floue concernant la pratique des recruteurs<\/h2>\n<p>Les \u00e9tudes sur l&rsquo;usage des r\u00e9seaux sociaux par les recruteurs se multiplient mais aucune ne concorde. Ainsi, selon un sondage r\u00e9cent de <a href=\"http:\/\/www.latribune.fr\/economie\/france\/emploi-les-chomeurs-scrutent-les-reseaux-sociaux-les-recruteurs-beaucoup-moins-484963.html\">la Tribune<\/a>, seulement 8% des recruteurs utiliseraient les r\u00e9seaux sociaux dans leur processus de recrutement. Alors que <a href=\"https:\/\/www.archibat.com\/blog\/enquete-regionsjob-2015-quels-les-outils-les-utilises-les-recruteurs\/\">l&rsquo;enqu\u00eate de RegionsJob<\/a> dont nous vous parlions il y a peu r\u00e9v\u00e9lait que 53 % des recruteurs d\u00e9clarent utiliser les r\u00e9seaux sociaux. Alors strat\u00e9gie de promotion des r\u00e9seaux sociaux ou simple difficult\u00e9 de quantifier la pratique\u00a0?<\/p>\n<h2>Les r\u00e9seaux sociaux professionnels : le mirage de la facilit\u00e9<\/h2>\n<p>Un des principaux mythes circulant \u00e0 propos des r\u00e9seaux sociaux est la facilit\u00e9 qu&rsquo;ils offrent pour recruter. Les r\u00e9seaux sociaux d\u00e9veloppent une interface intuitive pour favoriser une utilisation la plus ais\u00e9e possible. Le recrutement 2.0 semble ainsi accessible \u00e0 tous mais la r\u00e9alit\u00e9 est loin d&rsquo;\u00eatre aussi simple. Il ne suffit pas de 3 clics pour trouver le candidat id\u00e9al\u00a0! Plus de dix millions de profils sont inscrits sur LinkedIn et Viad\u00e9o et trouver la perle rare n&rsquo;est pas \u00e9vident. En effet, on y rencontre de nombreux\u00a0\u00e9cueils : certains candidats sont sur-sollicit\u00e9s et d\u00e9clinent toutes les offres, certains cherchent avant tout une surench\u00e8re salariale, la distinction entre candidats actifs et passifs n&rsquo;est pas \u00e9vidente d&rsquo;o\u00f9 de s\u00e9rieux al\u00e9as dans leur motivation, on observe peu de retours pour certains postes, les profils ne sont pas toujours \u00e0 jour, etc&#8230; La finalit\u00e9 d&rsquo;un recrutement n&rsquo;est pas seulement de trouver l&rsquo;information mais de lui donner du sens parce que l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 une multiplicit\u00e9 de candidats ne suffit pas \u00e0 garantir la pertinence d&rsquo;un recrutement.<\/p>\n<h2>Investir du temps et gagner en savoir-faire<\/h2>\n<p>S&rsquo;il est \u00e9vident que les r\u00e9seaux sociaux ne sont pas la solution miracle pour un recrutement rapide et efficace, il ne faut pas d\u00e9nigrer leur utilit\u00e9 pour autant. En effet, les sites comme Viad\u00e9o ou Linkedin offrent notamment des outils tr\u00e8s performants de sourcing, ainsi qu&rsquo;une bonne visibilit\u00e9 pour l&rsquo;entreprise. Cependant, pour ma\u00eetriser ce nouvel outil, il est n\u00e9cessaire d&rsquo;investir un minimum de temps\u00a0afin de cr\u00e9er son profil, alimenter des discussions pour booster sa visibilit\u00e9, affiner les crit\u00e8res de recherche de candidats&#8230; bref \u00eatre r\u00e9ellement actif. Le recrutement digital reste un vrai savoir-faire\u00a0!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Et vous, utilisez-vous les r\u00e9seaux sociaux pour recruter ?<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si les m\u00e9dias, particuli\u00e8rement les m\u00e9dias digitaux, annoncent la r\u00e9volution 2.0 du recrutement et enjoignent les recruteurs \u00e0 utiliser les r\u00e9seaux sociaux dans leur recherche\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":917,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-916","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ressources-humaines"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.8.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Le mythe des r\u00e9seaux sociaux, eldorado des recruteurs\u00a0? &#8211; ArchiBat Mag<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Si les m\u00e9dias annoncent la r\u00e9volution 2.0 du recrutement, la pratique au sein des entreprises peine encore \u00e0 d\u00e9coller. 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