Lorsque l\u2019on est en recherche d\u2019emploi, on ne devrait pas consid\u00e9rer la situation comme \u00e9tant unilat\u00e9rale. Par l\u00e0 j\u2019entends que, certes, les employeurs ont de belles cartes entre leurs mains, mais ils ne disposent pas non plus du jeu complet.<\/p>\n
Nous nous pr\u00e9sentons sous notre meilleur jour, nous mettons en avant notre savoir-faire, notre motivation et l\u2019employeur\/recruteur d\u00e9termine si ces caract\u00e9ristiques correspondent \u00e0 ce qu’il recherche. Alors oui, le processus d\u2019emploi est similaire \u00e0 une action d\u2019achat \/ vente, les protagonistes ont une position semblable, mais dans la plupart des cas, l\u2019employeur dispose d\u2019un avantage plus cons\u00e9quent. Beaucoup de candidats se laissent \u00ab\u00a0 d\u00e9passer\u00a0\u00bb par ce processus plus souvent qu\u2019ils ne le devraient. M\u00eame si le candidat est dans une position de vente, il peut exercer son influence sur ce processus.<\/p>\n
L’\u00e9change ne doit pas \u00eatre unilat\u00e9ral mais bien \u00e0 double sens. Cela consiste donc \u00e0 poser des questions sur l’entreprise, car si l\u2019employeur cherche un profil qui correspond \u00e0 ses attentes, il est important qu\u2019en tant que salari\u00e9, nous trouvions une entreprise qui satisfait \u00e0 nos crit\u00e8res.<\/p>\n
Les recruteurs savent parfaitement poser les questions essentielles pour eux : comp\u00e9tences, r\u00e9alisations, habitudes de travail, exp\u00e9riences, succ\u00e8s, \u00e9checs etc. Ils nous demandent souvent d\u2019illustrer les situations rencontr\u00e9es par le biais d\u2019exemples concrets. Nos r\u00e9actions seront analys\u00e9es pour comprendre et possiblement pr\u00e9voir comment l’on se comportera au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n
Il n\u2019est pas ais\u00e9 de pratiquer de m\u00eame lorsque l\u2019on est candidat. Voici quelques pistes pour poser les questions qui vous tiennent \u00e0 coeur :<\/p>\n
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Les entreprises ont bien s\u00fbr besoin de gens excellents dans leur domaine, mais sur quelles valeurs repose cette entreprise, quel est son ADN? En questionnant votre recruteur, ce sera une bonne opportunit\u00e9 pour comprendre \u00e0 quel type d\u2019entreprise vous avez \u00e0 faire, savoir ce qu\u2019elle valorise et recherche.<\/p>\n
Nombreuses sont les entreprises qui oeuvrent de mani\u00e8re b\u00e9n\u00e9vole pour des causes qu’elles d\u00e9fendent. Les agences de publicit\u00e9 et de communication, par exemple, s\u2019investissent sur des grands sujets de soci\u00e9t\u00e9 tels que le climat, la malnutrition, l\u2019\u00e9ducation, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019art ou bien la sant\u00e9 en offrant leur temps et leurs comp\u00e9tences pour concevoir des campagnes d\u00e9fendant ces grandes th\u00e9matiques.<\/p>\n
En somme, si vous arrivez \u00e0 d\u00e9terminer les positions et aspirations de votre futur employeur, les enjeux qu’il soutient, cela vous aidera \u00e0 d\u00e9terminer si vous \u00eates motiv\u00e9 pour cette entreprise, si vous partagez la m\u00eame vision.<\/p>\n
Les attentes et les d\u00e9fis \u00e0 relever sont souvent diff\u00e9rents d\u2019une entreprise \u00e0 une autre. En mettant l\u2019accent sur cet aspect, vous aurez plus de visibilit\u00e9 sur ce que cherche et valorise l\u2019entreprise, comment le travail est \u00e9valu\u00e9 et quelle est leur d\u00e9finition d’un collaborateur performant.<\/p>\n
Cette question permet au recruteur d\u2019\u00eatre tr\u00e8s clair sur ses attentes quant au profil qu\u2019il souhaite recruter, cela permet donc au candidat d\u2019avoir une vision plus pr\u00e9cise de ses futurs objectifs.<\/p>\n
C\u2019est \u00e9galement un moyen subtil de comprendre pourquoi certains profils n’ont pas r\u00e9ussi dans ce poste. En effet, lorsque les recruteurs r\u00e9pondent \u00e0 cette question, ils pensent automatiquement aux profils qui ont r\u00e9ussi et ceux qui ont \u00e9chou\u00e9, et se baseront donc sur ces exemples pour vous r\u00e9pondre.<\/p>\n
C\u2019est une autre question qui aura le m\u00e9rite d\u2019\u00eatre claire sur l\u2019ambiance, les challenges, les objectifs. Si par exemple, votre poste ne contient que tr\u00e8s peu de perspective d\u2019\u00e9volution, vous aimeriez peut-\u00eatre le savoir en amont, si l\u2019entreprise ne travaille qu\u2019avec un certain type de clients, \u00e9galement… Les possibilit\u00e9s sont nombreuses, et ne sont pas toujours n\u00e9gatives. N\u00e9anmoins, si le recruteur mentionne quelque chose, c\u2019est que cela a suffisamment d\u2019importance pour \u00eatre soulign\u00e9, il sera donc n\u00e9cessaire d\u2019en tenir compte.<\/p>\n
Cette question vous permettra de connaitre, sans indiquer une quelconque pr\u00e9f\u00e9rence, la d\u00e9marche de leadership du responsable ainsi que ses traits de personnalit\u00e9.<\/p>\n
Ainsi vous serez davantage en mesure de d\u00e9terminer si cette approche vous satisfait. Est-ce que vous souhaitez avoir un responsable qui regarde et cadre ce que vous faites, est-ce que vous pr\u00e9f\u00e9rez au contraire avoir un manager qui vous laisse une grande autonomie ? Privil\u00e9giez-vous un rythme de travail intense, une attitude flexible, un patron accessible etc ?<\/p>\n
En posant cette question, vous saurez si la personne qui sera votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique pourra \u00a0devenir votre mentor pour vous faire \u00e9voluer. Si vous partagez les m\u00eames valeurs, si vous avez des comportements similaires ou compl\u00e9mentaires, cet environnement de travail vous plaira certainement. Au contraire, si vous sentez que le travail vous plaira mais que l\u2019attitude du manager ne correspond pas \u00e0 vos attentes, alors peut-\u00eatre \u00e9viterez-vous d\u2019\u00eatre une \u00e9ni\u00e8me personne qui \u00ab\u00a0quittera son patron et non son job\u00a0\u00bb.<\/p>\n
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Il y a beaucoup d\u2019autres questions que vous pouvez imaginer et qui ont pour but de d\u00e9terminer si oui ou non cette entreprise, l\u2019ambiance, l’\u00e9quipe… peuvent coller avec vos aspirations et votre fa\u00e7on d\u2019appr\u00e9hender le travail. C\u2019est pourquoi lorsque le recruteur vous demande si vous avez des questions, il ne faut jamais r\u00e9pondre par la n\u00e9gative, vous avez forc\u00e9ment des interrogations auxquelles votre interlocuteur n’a pas r\u00e9pondu.<\/p>\n
Les entretiens ne sont pas des \u00ab\u00a0one-way\u00a0exercises\u00a0\u00bb, ils ont pour objectifs de garantir que chacune des parties puisse conclure un accord qui les int\u00e9resse tout autant l\u2019un que l\u2019autre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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