N\u00e9es outre-Atlantique et d\u00e9velopp\u00e9es en France dans les ann\u00e9es 90, les strat\u00e9gies de team-building ont r\u00e9sist\u00e9 \u00e0 la crise et sont aujourd’hui une solution favoris\u00e9e pour promouvoir la coh\u00e9sion des \u00e9quipes au sein des entreprises. Unanimement promus par les managers, en quoi consistent exactement les \u00e9v\u00e9nements de team-building\u00a0? Quelle en est l’utilit\u00e9\u00a0? Quelle forme prend le team-building\u00a0? ArchiBat RH r\u00e9pond pour vous \u00e0 ces questions\u00a0!<\/p>\n
Le team-building, ou construction d\u2019\u00e9quipe en fran\u00e7ais, est une technique de management qui prend la forme d’ateliers interactifs qui visent \u00e0 cr\u00e9er une \u00e9mulation de groupe et souder les liens entre les collaborateurs de l’entreprise. Les \u00e9v\u00e9nements de team-building sont assez diff\u00e9rents des s\u00e9minaires de motivation des ann\u00e9es 70 qui \u00e9taient essentiellement centr\u00e9s sur l’individu. Le team-building se concentre sur l’esprit d’\u00e9quipe. L’id\u00e9e est de sortir du cadre de l’entreprise pour amener des salari\u00e9s, de statut hi\u00e9rarchique ou de domaines professionnels diff\u00e9rents, \u00e0 collaborer ensemble par l’interm\u00e9diaire de projets ludiques et p\u00e9dagogiques. Les \u00e9quipes sont g\u00e9n\u00e9ralement confront\u00e9es \u00e0 un probl\u00e8me qu’il faut r\u00e9soudre ensemble. Ces \u00e9v\u00e9nements ont lieu parfois chaque ann\u00e9e \u00e0 l’occasion des s\u00e9minaires d’entreprises annuels ou plus ponctuellement au cours de l’ann\u00e9e. De plus en plus appr\u00e9ci\u00e9es par les managers, le team-building est en plein essor en France et des soci\u00e9t\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es dans ce type d\u2019\u00e9v\u00e9nement ont vu le jour.<\/p>\n
Le team-building est principalement centr\u00e9 sur les difficult\u00e9s relationnelles au sein des \u00e9quipes et a pour objectif de les surmonter ou de les pr\u00e9venir. Les activit\u00e9s sont donc ax\u00e9es essentiellement sur la communication et la collaboration. Le but est d’amener les salari\u00e9s \u00e0 travailler ensemble et \u00e0 d\u00e9velopper des comp\u00e9tences collectives. Toujours ludiques, les ateliers de team-building permettent aux collaborateurs de mieux se conna\u00eetre et de renforcer ainsi les liens du groupe dans une ambiance plus d\u00e9tendue. Ce rapprochement facilite \u00e9galement les liens avec le personnel encadrant qui est alors per\u00e7u sous un autre angle par les collaborateurs.<\/p>\n
Ludique est le ma\u00eetre mot du team-building\u00a0! Les ateliers prennent majoritairement la forme de jeux. C\u2019est la rupture avec le quotidien professionnel qui est avant tout recherch\u00e9e. Les agences \u00e9v\u00e9nementielles rivalisent d’originalit\u00e9 pour proposer des activit\u00e9s de team-building efficaces. Le blind-test musical est une des activit\u00e9s les plus classiques. Balayant toutes les \u00e9poques de la musique, il invite \u00e0 la solidarit\u00e9 interg\u00e9n\u00e9rationnelle et ravit les salari\u00e9s, amus\u00e9s de r\u00e9-entendre les hits populaires. Autre exemple, les collaborateurs peuvent \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 construire en \u00e9quipe une caisse \u00e0 savon et participer ensuite \u00e0 une course, l’objectif \u00e9tant de favoriser la cr\u00e9ativit\u00e9 et les comp\u00e9tences d’organisation dans une joyeuse ambiance. Certaines agences vont m\u00eame jusqu’\u00e0 proposer une partie de football avec des \u00e9chasses\u00a0! L’\u00e9quilibre perturb\u00e9, les salari\u00e9s seraient amen\u00e9s \u00e0 d\u00e9velopper leur capacit\u00e9 d’adaptation et de solidarit\u00e9.<\/p>\n
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Et vous, organisez-vous des \u00e9v\u00e9nements de team-building dans votre entreprise\u00a0? Croyez-vous en leur efficacit\u00e9 pour souder une \u00e9quipe\u00a0?<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" N\u00e9es outre-Atlantique et d\u00e9velopp\u00e9es en France dans les ann\u00e9es 90, les strat\u00e9gies de team-building ont r\u00e9sist\u00e9 \u00e0 la crise et sont aujourd’hui une solution favoris\u00e9e\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2036,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[1291,1465,1466],"class_list":["post-980","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ressources-humaines","tag-communication","tag-management","tag-team-building"],"acf":[],"yoast_head":"\n