D’après les chiffres publiés par RegionsJob, près de 26 % des candidats sont passés par un cabinet de recrutement en 2018. Véritables spécialistes de la recherche d’emploi, les consultants en recrutement font office d’intermédiaires entre le candidat et les responsables RH pour une candidature optimisée et des démarches simplifiées. Découvrez quels sont les avantages pour les candidats d’avoir recours à un cabinet de recrutement.

Une connaissance approfondie du marché de l’emploi

Les cabinets de recrutement connaissent parfaitement le marché de l’emploi et peuvent donc guider au mieux les candidats dans leurs recherches. Passer par un cabinet, c’est bénéficier d’un réseau élargi d’entreprises tout en ayant accès à des offres d’emploi parfois confidentielles, à la fois récentes et adaptées aux exigences du candidat. Ainsi, celui-ci bénéficie d’une longueur d’avance sur les candidatures concurrentes : son profil est valorisé et présenté en priorité.

Grâce à l’expertise du cabinet de recrutement, le candidat peut avoir accès à des informations précieuses sur la nature du poste, les besoins de l’entreprise, les interlocuteurs qu’il va rencontrer, les salaires ou encore les évolutions possibles. En outre, le consultant en recrutement se charge des négociations salariales avec l’entreprise tout en respectant le souhait du candidat. Attention toutefois : dans certains cas le salaire peut être revu à la baisse, car les prétentions doivent correspondre aux réalités du marché de l’emploi.

Un accompagnement personnalisé dans la durée

Le cabinet qui accompagne le candidat cherche à valoriser au mieux son profil. Dans un premier temps, il va épauler celui-ci dans l’élaboration de son CV afin de maximiser ses chances. Pour plus d’impact, le CV doit être optimisé et bien mettre en valeur les compétences et expériences acquises ainsi que le poste recherché. Le cabinet discute avec le candidat des arguments qui feront mouche et des savoir-faire à valoriser pour correspondre parfaitement aux attentes de l’entreprise. De plus, les recruteurs préparent le candidat à ses futurs entretiens d’embauche en lui prodiguant des conseils et en renforçant sa confiance en lui grâce à un coaching sur-mesure.

Les consultants en recrutement sont à l’écoute des candidats, de leurs attentes professionnelles et peuvent échanger avec eux sur toutes les facettes de leur métier. En passant par un cabinet de recrutement, le candidat bénéficie d’une candidature plus légitime qu’une candidature directe puisque celle-ci a déjà été travaillée et validée en amont par un consultant. C’est ce point que les entreprises apprécient particulièrement car cela leur permet de gagner un temps appréciable. En revanche, le candidat doit informer régulièrement le cabinet de l’évolution de ses recherches et de sa carrière, afin que le consultant en recrutement puisse cibler au mieux les offres d’emploi en lien direct avec ses aspirations.

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