La poignée de main est un élément essentiel dans la vie en entreprise. En effet, chaque jour, et parfois plusieurs fois par jour, on serre la main de ses clients, collègues, supérieurs … L’enjeu est encore plus grand pour un candidat qui passe un entretien d’embauche avec un recruteur. Pour lui, il s’agit de faire une bonne première impression car la poignée de main a lieu dans les toutes premières secondes de la rencontre.

Dis-moi comment est ta paume je te dirai qui tu es

Une paume orientée vers le bas démontre un caractère plutôt autoritaire et dominateur. Vous pouvez l’utiliser si vous souhaitez paraître sûr de vous mais attention à bien manier les nuances et à ne pas l’utiliser constamment : vos collègues pourraient finir par ressentir une forme d’hostilité.

En revanche, une paume orientée légèrement vers le haut est un signe d’ouverture et de non agression. Ce geste paraît approprié lorsque vous serrez la main de votre supérieur hiérarchique ou lorsque vous cherchez à vous excuser.

Si vous ne savez pas quelle posture adopter, l’idéal est de serrer la main avec la paume perpendiculaire au sol, ainsi l’égalité est parfaite et l’échange peut commencer sur de bonnes bases.

Savoir doser la pression et la distance

D’autres éléments sont à prendre en compte pour une poignée de main réussie, et la pression en fait partie, il est important de bien la doser. Si vous serrez trop fort la main de votre interlocuteur, vous pourriez passer pour quelqu’un de brutal ou rigide. A contrario, une poignée de main molle pourrait vous faire passer pour quelqu’un d’introverti, de peu motivé ou encore manquant de volonté pour s’engager dans l’échange.

La distance avec laquelle vous allez serrer la main de votre interlocuteur est également importante : trop loin voudrait dire que vous n’avez pas envie d’échanger alors que trop près pourrait être perçu comme un signe d’agressivité.

Enfin n’oubliez pas que la personne qui engage la poignée de main doit être celle avec le statut hiérarchique le plus élevé. Ainsi en entretien laissez le recruteur vous tendre la main.

Ces quelques conseils et remarques ne sont toutefois pas à prendre au pied de la lettre. Ils donnent de grandes tendances sur le caractère de vos interlocuteurs.

 

Et maintenant, il ne vous reste plus qu’à vous entraîner !