Lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi, il n’est pas toujours simple de se démarquer pour attirer l’œil des recruteurs. C’est pourquoi il est nécessaire de bien intégrer le parcours candidat des entreprises pour mettre toutes les chances de son côté et optimiser sa candidature. 

Qu’est-ce que le parcours candidat ? 

Il s’agit d’une série d’actions menées par les entreprises pour leurs recrutements dans une logique d’anticipation. Le parcours candidat se prépare en amont et permet de mieux cibler les candidatures potentielles. Ces actions ont pour but de faire connaître la culture et les valeurs de l’entreprise auprès des candidats potentiels et ainsi améliorer la procédure de recrutement en trouvant des profils qui soient véritablement intéressés par le poste proposé. En tant que candidat, vous devez montrer à ces entreprises que vous partagez les mêmes valeurs et que votre profil correspond parfaitement à ce qu’elles recherchent !  

Se renseigner sur l’entreprise qui recrute  

Lorsque l’entreprise initie un parcours candidat, c’est qu’elle veut communiquer sur son histoire, ses métiers et ses valeurs. Il vous faut donc prendre tout cela en considération avant même de postuler à une offre, en vous renseignant sur l’histoire et les attentes de l’entreprise. Si ces valeurs correspondent à votre vision des choses et à vos attentes personnelles et professionnelles, mettez-les en avant dans votre candidature. Par exemple, si vous postulez pour une agence d’architecture spécialisée dans les constructions durables, indiquez aux recruteurs que vous partagez cette vision de l’architecture et que vous seriez ravi.e de travailler sur ce type de projets.  

Pour vous aider à préparer votre candidature, n’hésitez pas à lister les éléments de l’offre qui vous semblent essentiels pour le recruteur afin de les mettre en avant, aussi bien dans votre CV que dans votre lettre de motivation. Si l’on reprend le même exemple cité précédemment, vous allez devoir mettre en avant votre créativité, votre intérêt voire votre engagement, pour l’éco-constructione et le développement durable.  

Mettre en avant sa personnalité auprès des recruteurs 

Au-delà des compétences techniques attendues par l’entreprise, les qualités et traits de personnalité des profils sont tout aussi importants dans le cadre du parcours candidat. C’est pourquoi vous devez vous démarquer avec vos soft skills, également appelées « compétences douces ». La créativité, l’originalité ou encore la capacité à résoudre des problèmes pour rebondir deviennent des talents essentiels dans le monde du travail. N’hésitez pas à mettre ces qualités en avant, tout en insistant sur celles qui sont valorisées par les recruteurs comme la capacité d’adaptation, le sens du travail en équipe, etc.  

Le CV, tout comme le portfolio, vous permet également de vous démarquer. La présentation doit être attractive et correspondre au poste recherché. S’il s’agit d’un emploi demandant du sérieux et de la rigueur, votre CV devra être à cette image : soigné, carré, précis et sans fioritures. Au contraire, pour des postes plus créatifs, n’hésitez pas à mettre des touches de couleur et à montrer votre savoir-faire en proposant un document original et soigneusement travaillé.  

En somme, aucun profil n’est parfait mais l’essentiel est que vous puissiez démontrer l’adéquation de votre candidature avec l’ADN de l’entreprise qui recrute, à la fois au niveau du savoir-faire et du savoir-être.