Le « bore-out », qui vient du mot anglais « boring » (ennuyeux), est une situation liée à un sentiment d’ennui au travail dû à un manque de motivation ou d’intérêt pour les tâches à effectuer. On peut notamment observer une inadéquation entre les compétences du salarié et le poste qu’il occupe.

Qui est concerné ?

Pour un cabinet de conseil spécialisé dans les risques au travail, quatre profils sont plus particulièrement exposés :

  • Un cadre ou un haut fonctionnaire se retrouvant sans affectation
  • Les personnes surqualifiées pour leur poste
  • Ceux qui ont été mis au placard
  • Ceux qui font un travail intrinsèquement répétitif et ingrat comme les vigiles par exemple.

Des conséquences sur l’équilibre de vie

Selon les études, on compte 15 à 30% des salariés souffrant de « bore-out ». Cette difficulté à analyser des chiffres de façon fiable résulte du fait que cette situation est tabou, voire même honteuse. Les personnes souffrant de « bore-out » n’osent pas en parler, même à leurs pairs.

Les causes pouvant être multiples, les effets sont toutefois très similaires et délétères : un sentiment d’inutilité, une perte de confiance en soi, ce qui provoque des angoisses et peuvent conduire à une dépression.

Quelles solutions ?

Il faut en parler avec ses managers, ses responsables RH, ou d’autres instances du personnel qui sont là pour aider les salariés. Effectuer un bilan de ses compétences peut également être une solution.

Autre moyen d’en finir avec le « bore-out » : partir. Souvent les salariés attendent un maximum de temps avant de se résoudre à démissionner. En effet, en cette période de crise économique, s’ennuyer au travail ne semble par être une raison légitime pour quitter son emploi. Et c’est encore moins bien compris du côté des employeurs !

Le « bore out » peut être un signe de dysfonctionnement managérial au sein de l’entreprise révélant l’incapacité de celle-ci à optimiser les compétences et points forts de ses salariés.

 

Le « bore-out », une maladie professionnelle de plus en plus fréquente ?