Les tendances emploi : que retirer de l’année 2023 ?

De la normalisation du travail à distance à l’avènement de concepts tels que le « quiet quitting » (ou démission silencieuse), le panorama du marché du travail a subi une série de transformations ces dernières années. Pour savoir ce qui intéressait vraiment les demandeurs d’emploi, les spécialistes de Jobseeker ont analysé les données de Google Trends et ont observé les tendances qui ont gagné en popularité ces douze derniers mois. 

Les tendances clés du marché de l’emploi en 2023

Selon les données de recherche enregistrées par Google sur les mots-clés liés à l’embauche et au marché du travail, on note que l’intérêt pour les emplois dans le domaine de l’intelligence artificielle a connu la plus forte augmentation. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée reste une préoccupation majeure pour tous avec la semaine de travail de 4 jours qui gagne en popularité.

L’intelligence artificielle devient incontournable 

C’est l’intelligence artificielle (IA) qui a eu l’impact le plus significatif sur le paysage de l’emploi en 2023, avec une augmentation nette des recherches pour les « emplois dans l’IA » et les « compétences en IA ». 

L’évolution rapide des outils d’IA générative tels que ChatGPT a fait craindre des pertes d’emplois dans divers secteurs, mais lorsque cette panique initiale s’est quelque peu apaisée, les demandeurs d’emploi ont commencé à envisager les possibilités offertes par cette technologie, que ce soit en explorant des carrières en lien avec l’IA ou en améliorant leurs connaissances sur le sujet pour en tirer parti. 

Les compétences techniques en IA deviendront donc de plus en plus appréciées sur le marché du travail. Cela dit, les compétences humaines que l’IA ne peut pas encore reproduire – la pensée critique, la créativité ou les compétences analytiques, par exemple – seront également valorisées.

La recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée se poursuit

De nombreux pays ont expérimenté des semaines de travail plus courtes au cours des dernières années, et les tendances de recherche indiquent une volonté croissante d’abandonner la semaine traditionnelle du lundi au vendredi de 9 h à 17 h au profit de la semaine de travail de 4 jours. Par ailleurs, les modalités de travail hybride et asynchrone ont conservé leur importance en 2023, et sont considérées aujourd’hui non pas comme un avantage, mais plutôt comme un prérequis. 

Par conséquent, un nombre croissant d’entreprises proposent un environnement de travail plus souple, permettant à leurs employés de travailler de manière indépendante, de communiquer en mode asynchrone et de gérer leur temps de manière plus autonome.

Ceci est particulièrement positif pour les personnes à la recherche d’opportunités de travail flexibles, à distance ou hybrides. 

Les employeurs privilégient les compétences à l’expérience

En 2023, les recruteurs ont davantage favorisé l’embauche basée sur les compétences, se concentrant sur les capacités techniques d’un candidat à accomplir les missions qui lui sont confiées plutôt que sur ses diplômes universitaires ou son expérience comme c’est traditionnellement le cas. 

Les tendances de recherche le démontrent, enregistrant une progression entre janvier et décembre. Cela indique que les employeurs et les candidats sont de plus en plus conscients du bien-fondé de cette méthode de recrutement, où les aptitudes déterminent en priorité l’adéquation du candidat avec le poste plutôt que la formation ou le parcours professionnel. 

À titre d’exemple, un profil qui candidate pour un poste de graphiste pourra être repéré, sans diplôme, ni expérience professionnelle spécifiquement liés à ce domaine, si tant est qu’il présente une maîtrise des logiciels utiles pour le poste ciblé. Ces compétences peuvent s’apprécier par le biais de sites personnels ou de portfolios. Elles peuvent également être acquises par le biais de bénévolat ou dans le cadre d’activités ou de projets personnels. Ces derniers seront à mentionner sur le CV et à expliciter sur la lettre de motivation. 

Par conséquent, les tests d’aptitude seront de plus en plus utiles dans le processus d’embauche. Les candidats à la recherche d’un emploi devront adapter leur CV et leur lettre de motivation pour mettre en évidence les compétences spécifiques et pertinentes pour le poste, en utilisant si possible des exemples concrets pour les illustrer. 

Les compétences seront également à mettre en valeur lors d’évaluations pratiques ou d’entretiens, tandis que la formation continue et le fait de se tenir au courant des tendances et des technologies de son secteur d’activité pourront donner un avantage significatif face aux autres candidats. 

En 2024, le marché de l’emploi est façonné par diverses tendances, qu’il s’agisse de la demande croissante de compétences en IA ou de la recherche d’une plus grande efficacité. Les candidats doivent être prêts à démontrer non seulement leurs compétences techniques et leur capacité d’adaptation, mais aussi leur engagement en faveur du développement personnel et professionnel.

En s’adaptant au mieux à ces tendances, les candidats pourront faire valoir un profil de qualité sur un marché de l’emploi en constante évolution.