Portage salarial vs micro-entrepreneur : quel statut choisir ?

Le statut de salarié reste le plus répandu sur le marché du travail français, que ce soit en CDD, en CDI ou en intérim. Toutefois, si vous souhaitez vous lancer en tant que travailleur indépendant, il existe d’autres alternatives au salariat classique, à savoir le statut d’auto-entrepreneur et le portage salarial. Alors que la micro-entreprise reste le moyen le plus courant pour lancer son activité, le portage salarial permet quant à lui d’entreprendre en conservant les avantages du salariat et donc de minimiser les risques. Tous deux présentent des avantages selon votre situation et vos attentes professionnelles. Pour vous aider dans votre choix, nous vous donnons ici quelques éléments de comparaison.

Portage salarial et micro-entrepreneur : définition et conditions

Le portage salarial désigne une forme d’emploi où interviennent trois parties : le travailleur indépendant, son client et la société de portage. La particularité de ce statut, c’est qu’en devenant un travailleur « porté », vous obtenez les mêmes avantages qu’un salarié, car vous êtes lié par un contrat de travail avec la société qui vous emploie. En somme, vous cotisez à la sécurité sociale, à la retraite et à l’assurance chômage, vous bénéficiez des congés payés, d’une mutuelle et d’une possibilité de remboursement de vos frais professionnels. Le portage salarial, qui est en croissance constante, est en quelque sorte un statut intermédiaire entre salarié et auto-entrepreneur : en 2019, ce statut de portés concernait 90 000 salariés en France.

Le travailleur porté doit exercer une activité intellectuelle (conseil, formation, ingénierie, traduction, digital…) et disposer d’une expérience d’au moins 3 ans dans son secteur d’activité. Le contrat établi entre le porté et la société de portage est un CDD ou un CDI. Le salarié bénéficie d’une rémunération brute minimale d’au moins 75 % du plafond de la Sécurité sociale en équivalent temps plein, soit 2413 € brut. Le salarié porté est rémunéré dès le premier mois de travail par la société de portage sans avoir à attendre le paiement de la facture client.

L’auto-entrepreneur, quant à lui, est un régime juridique qui fonctionne comme un tremplin à la création d’entreprise. Par une simple demande auprès d’un guichet unique ou de l’organisme correspondant à votre type d’activité, vous pouvez vous déclarer comme travailleur indépendant. Pour cela, vous devez exercer une activité commerciale, artisanale ou libérale à titre principal ou en complément d’un travail salarié. L’auto-entrepreneur bénéficie d’un régime micro-social simplifié et d’une exonération de la TVA. À l’inverse du portage salarial, l’auto-entrepreneur ne cotise pas au chômage et ne peut donc pas en bénéficier en cas de chute brutale d’activité. Il ne peut pas non plus déduire ses frais professionnels ni son matériel.

Quelle gestion administrative pour le travailleur porté et l’auto-entrepreneur ?

Lorsque vous êtes en portage salarial, c’est la société de portage qui prend en charge les envois de contrats aux clients et toute la gestion administrative de votre activité professionnelle, ce qui génère un gain de temps notable. Elle gère les facturations clients, vos cotisations et vos affiliations aux différents organismes. Votre liberté d’entreprendre reste la même qu’en auto-entrepreneur, c’est-à-dire que vous pouvez démarcher vos clients, établir des devis et effectuer des prestations de différentes durées. La société de portage peut vous aider à trouver des missions plus efficacement. Elle peut également vous donner accès à des événements professionnels, des formations… Les frais de gestion de la société de portage s’élèvent à environ 10% de la somme facturée au client.

En tant qu’auto-entrepreneur, vous vous occupez de la facturation, de l’administratif et de la comptabilité. Même si les démarches sont vraiment simplifiées, il s’avère nécessaire de prévoir du temps pour ces tâches dans votre organisation générale. Vous devrez également gérer votre communication et les coûts engendrés par celle-ci, comme la création de votre site internet, de vos flyers et de vos cartes de visites. En outre, vos revenus sont générés par votre chiffre d’affaires. Les mois ne se ressemblent pas et dépendent totalement des contrats obtenus et du temps que vous avez investi dans la prospection commerciale !

Portage salarial vs micro-entrepreneur : le chiffre d’affaires

L’inconvénient majeur du statut d’auto-entrepreneur est la limite imposée à votre chiffre d’affaires. En effet, si vous sortez du régime fiscal de la micro-entreprise, vos revenus sont alors imposés selon un régime réel et soumis à la TVA. Le plafond de l’auto-entrepreneur dépend de l’activité exercée : 72 500€ pour une activité de prestation de services et 176 200 € pour une activité de vente de marchandises. En définitive, le choix de ce statut n’a d’intérêt que si l’entrepreneur est certain de ne pas dépasser les plafonds en cours d’année. La micro-entreprise est donc l’idéal pour tester un projet, une activité ou une idée.

Si vous visez des clients plus importants comme des grands comptes ou des entreprises de taille intermédiaire, vous aurez besoin d’une réelle crédibilité commerciale. Il est alors préférable d’opter pour le portage salarial, car ce statut n’impose aucune limite en termes de revenus et permet de déduire certaines charges professionnelles. Il permet dans tous les cas de cumuler la liberté de l’entreprenariat et la sécurité du salariat.

Sachez toutefois qu’il est possible de cumuler les deux statuts. En tant que travailleur porté, vous êtes considéré comme un salarié et pouvez donc légalement exercer aussi en micro-entrepreneur, à vous de choisir le meilleur statut en fonction de vos missions !

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