Cooptation

Les étapes de la cooptation

Vous consultez les offres à coopter sur notre site

L’un des postes peut intéresser quelqu’un de votre entourage

Vous lui faites suivre l’offre et il vous donne son accord pour être coopté

Vous remplissez le formulaire de cooptation, avec le CV de la personne cooptée

Nous vous envoyons un email pour valider la candidature du coopté

Si le coopté est embauché, vous recevez une prime ou vous faites un don à une association

Les offres à coopter

Coopter pour faire un don à une association

Si vous le souhaitez ArchiBat RH verse, en votre nom, la totalité ou une partie de la prime à l’une de ses associations partenaires, selon votre choix.

Le règlement du coopteur

• Avant de recommander une personne que vous connaissez, lisez attentivement le descriptif de poste et transmettez-lui l’offre uniquement si elle correspond bien à son expérience, ses compétences, ses attentes. La cooptation ne concerne que les postes en CDI ou les postes en CDD de plus de 6 mois en vue d’une embauche.
• Contactez la personne que vous souhaitez coopter pour vous assurer qu’elle est intéressée par ce poste et obtenez son accord pour la démarche de cooptation. Chaque candidature cooptée doit être accompagnée d’un CV à jour.
• ATTENTION : la personne cooptée ne doit pas être en contact avec ArchiBat RH, avoir déjà postulé à une de nos offres, être en processus de recrutement avec ArchiBat RH, apparaître dans notre base de données.
• La personne cooptée doit être dûment habilitée à travailler sur le territoire français, elle doit être en possession d’un titre de séjour et de travail.
• Chaque candidature cooptée doit être validée par ArchiBat RH. Cette validation s’effectue par l’envoi d’un email de confirmation de notre part. Si vous n’avez pas reçu d’email de validation sous 72h, cela signifie que la candidature de la personne cooptée n’est pas éligible à la cooptation quelle que soit l’offre. (Cf critères ci-dessus)
• Si le coopté entre en poste chez un client d’ArchiBat RH dans les 12 mois suivant la validation de la cooptation (date de réception de l’email de validation) et si sa période d’essai est réussie, vous recevrez la prime indiquée sur l’offre, par virement ou chèque bancaire libellé à votre nom. Vous pouvez aussi choisir de faire un don de tout ou partie de votre prime à une de nos associations partenaires.
• Dans le cas d’un renouvellement de la période d’essai ou de prolongation du CDD, le règlement par ArchiBat RH au coopteur sera reporté d’autant. Le règlement ne sera effectué qu’en cas d’embauche à l’issue de la période d’essai ou à l’issue du CDD.
• Dans le cas d’une période d’essai non concluante, ArchiBat RH ne versera pas de prime au coopteur.
• Si la personne cooptée est recommandée par plusieurs coopteurs, c’est le coopteur qui aura envoyé le formulaire de cooptation en premier qui sera éligible au versement de la prime, en cas de recrutement réussi.
• Aucune prime de cooptation ne sera versée par ArchiBat RH aux candidats qui seraient à la fois coopteurs et cooptés (auto-cooptation).
• Si le coopteur a une micro-entreprise, une société, un statut d’indépendant, le coopteur émettra une facture correspondant au montant de la prime. Les différents impôts et taxes seront à la charge exclusive du coopteur. Si le coopteur ne relève pas des statuts précédents, les primes de cooptation sont des activités occasionnelles, soumises à l’impôt sur le revenu dans la catégorie Micro BNC. Il est de l’entière responsabilité du coopteur de déterminer si son activité de coopteur est légale en vertu des lois qui lui sont applicables.
• En cooptant une personne de votre réseau, vous vous engagez à respecter le règlement du coopteur.

Pour toute information concernant la cooptation, vous pouvez nous contacter à : cooptation@archibat.com