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Pourquoi choisir ArchiBat RH ?

Vous êtes vous déjà posé la question de ce qui faisait la réussite d’un recrutement ? Embaucher un professionnel expérimenté et compétent ? Qui maîtrise les outils informatiques ? Qui s’intègrera rapidement dans votre organisation ? Un bon recrutement, c’est un peu tout ça en même temps, mais aussi beaucoup plus ! En réalité, le recrutement d’une nouvelle personne dans votre équipe va complètement reconfigurer l’équilibre de votre entreprise : choisir le candidat en adéquation avec l'ADN de votre entreprise, c’est choisir de faire évoluer votre organisation vers le haut… plutôt que de risquer de la faire évoluer vers le bas... Et vous vous posez maintenant la question de comment réussir ce recrutement. Avec ArchiBat RH, vous êtes entre de bonnes mains.

Choisir ArchiBat RH, société de recrutement hyper spécialisée depuis 1985, c’est faire appel à des professionnels réactifs, au savoir-faire éprouvé et reconnu. C'est faire le choix d'une externalisation réussie de vos recrutements afin de gagner en temps et en efficacité.

Optez pour un recrutement connecté, interactif et affinitaire

Le recrutement d'aujourd'hui est relationnel et proactif, toujours plus chronophage quand il ne s'inscrit pas dans votre coeur de métier. C'est pourquoi, nous allons chercher les candidats là où ils se trouvent via de nombreux canaux, variés et évolutifs.

Notre valeur ajoutée est le dialogue que nous établissons en amont avec tous les candidats potentiels mais aussi avec les "non-candidats" qui seraient ouverts à de nouveaux challenges. La conversion de ces "non-candidats" en candidats est le maître mot de notre travail. Parce que l'inadéquation CV/annonces est proche de 55%, nous allons chercher ces "non-candidats" afin de comprendre ce qui leur donnerait envie de s'investir et de se dépasser. Hier l'entreprise recrutait, aujourd'hui entreprises et candidats se recrutent mutuellement.

Appuyez-vous sur un partenaire solide, agile et réactif

30 ans d’expérience… oui vous avez bien lu : notre société totalise 30 années d’expérience dans les ressources humaines spécialisées. L'indépendance de notre structure, depuis sa création, nous confère une grande flexibilité dans nos relations avec les entreprises et les candidats. Afin de toujours rester en phase avec les besoins évolutifs des entreprises, nous travaillons en équipe, de façon fluide, avec des processus souples. Chaque consultant est spécialisé dans un domaine afin d’optimiser ses contacts et vous apporter une réelle expertise. Il gère un réseau de plusieurs milliers de personnes qu'il entretient et développe, l'effet de levier est donc considérable.

Qui peut mieux comprendre les besoins d'un professionnel qu’un autre professionnel ?

Nos consultants sont issus des mêmes métiers que les vôtres : architectes, ingénieurs, architectes d'intérieur… Nous pouvons dire que nous comprenons vos attentes, vos recherches, vos contraintes, les impératifs de votre activité. Notre positionnement ultra ciblé nous permet de réduire considérablement les délais de recrutement. En étant au plus proche de vos besoins, en entreprise et sur le terrain, nous savons identifier et sélectionner les talents et ressources qui contribueront à votre succès. Vous voulez en savoir plus sur nous ?

Comment se passe un recrutement chez ArchiBat RH ?

Notre valeur ajoutée n'est pas seulement de trouver l'information mais de lui donner du sens parce que l'accès à une multiplicité de candidats ne suffit pas à garantir la pertinence d'un recrutement.

1. Grâce à notre expertise métier historique, nous vous conseillons sur la définition du poste versus vos attentes, sur les compétences recherchées, la disponibilité des candidats ciblés, les niveaux de rémunération, nous intégrons les valeurs et les challenges de votre entreprise qui orienteront nos recherches.
2. Nous recherchons les profils qui correspondent à vos critères : dans notre base de données qui totalise plus de 40 000 candidats, sur les réseaux sociaux - plus de 25 000 professionnels suivent ArchiBat RH - par des annonces sur les sites spécialisés, dans notre réseau professionnel, en contactant directement les candidats en poste qui souhaitent évoluer, mais aussi en approchant les "non-candidats".
3. Nous évaluons les compétences, la motivation, les aspirations des candidats sélectionnés. Nous validons leurs expériences, leurs références et leurs parcours, nous approfondissons leurs personnalités et leurs valeurs… en un mot, nous apprécions l'adéquation de leurs profils avec l'ADN de votre entreprise. Nous vous présentons ceux qui, chez vous, se révèleront des talents dans la durée.