Selon l’enquête de RegionsJob en 2018, 47% des entreprises font appel à des cabinets de recrutement pour leur recherche de candidats. Largement présents sur le marché de l’emploi, les cabinets de recrutement présentent un intérêt à la fois pour les recruteurs et les candidats. ArchiBat RH vous explique les avantages que trouvent les entreprises à passer par un cabinet de recrutement et pourquoi leur expertise s’avère indispensable. 

1. Vos chances de trouver la bonne personne sont démultipliées

Les cabinets de recrutement ont accès à un nombre important de candidats potentiels, ce qui permet d’élargir considérablement le champ des possibles. En effet, ils possèdent une base de données exclusive et utilisent également différentes méthodes de recherche : diffusion d’annonce dans la presse ou les sites spécialisés, sourcing sur les réseaux sociaux et les CVthèques, approche directe… Grâce à ces actions menées au quotidien par le cabinet de recrutement, l’entreprise a donc accès à un large panel de talents. De plus, certains cabinets de recrutement sont spécialisés dans un domaine et connaissent parfaitement les particularités d’un métier. Ils ont donc l’habitude de rechercher des profils spécifiques et savent où et comment les trouver. Cette expertise optimise ainsi les chances de l’entreprise de trouver la perle rare. 

2. Vous avez accès à des candidats en poste qui souhaitent évoluer

Sachant que l’inadéquation CV-Offres d’emploi est proche de 55%, diffuser une simple annonce ne suffit plus pour recruter. Les cabinets de recrutement étendent leur prospection aux talents qui ne sont pas en recherche active d’emploi. Ils entretiennent des contacts réguliers avec des professionnels en poste qui seraient ouverts à de nouveaux challenges ou désireux de changer d’environnement. Ils peuvent aussi approcher directement des profils ciblés en les contactant via des réseaux comme LinkedIn. Ces profils rares ou pénuriques sont plus difficiles à atteindre pour une entreprise qui souhaite mener elle-même sa campagne de recrutement. En effet, ce type de recherche demande beaucoup de temps et d’expertise ainsi qu’un large réseau de contacts.

3. Vous êtes accompagné par une équipe d’experts tout au long du processus

Les cabinets de recrutement sont des professionnels du marché de l’emploi. Ils possèdent une longue expérience en la matière et un savoir-faire indéniable. Ils se servent pour cela de différents outils : entretiens poussés et questions précises, tests pour évaluer le degré de compétence, tests de personnalité, contrôle de références… Rares sont les entreprises qui prendront le temps de faire une évaluation aussi complète lors de leur processus de recrutement. Les cabinets de recrutement ont également des accès professionnels à toutes les CVthèques des jobboards où les candidats déposent leurs CV. Ces accès sont coûteux et ne sont pas à la portée de toutes les entreprises.  

4. Vous économisez du temps et de l’énergie pour vous concentrer sur votre cœur de métier

Recourir aux services d’un cabinet de recrutement représente un gain de temps considérable pour les entreprises. En effet, le processus de recrutement mobilise du personnel au sein de l’entreprise qui ne peut plus se consacrer à 100% à ses tâches habituelles. Externaliser le sourcing et les recrutements permet aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier et le développement de leurs activités propres. Les tâches chronophages sont ainsi toutes déléguées au cabinet de recrutement : rédaction des offres d’emploi, diffusion multi supports, sourcing sur les réseaux sociaux et CVthèques, étude des candidatures, planification des entretiens, vérification des références, suivi des retours des candidats, négociations salariales… 

5. Votre recherche reste confidentielle si vous le souhaitez

Le cabinet de recrutement assure la confidentialité de votre recherche si vous ne souhaitez pas qu’elle soit connue en interne ou en externe. C’est souvent le cas pour la création d’un poste stratégique ou le remplacement d’un manager. Pour ce type de recrutement, l’entreprise peut vouloir éviter toute communication, notamment par rapport à la concurrence. Faire appel à un cabinet de recrutement permet de préserver cette confidentialité tout en veillant au bon déroulement des différentes étapes de la recherche. Les entretiens peuvent se dérouler au sein du cabinet de recrutement pour plus de discrétion.

Hier l’entreprise recrutait, aujourd’hui entreprises et candidats se recrutent mutuellement. C’est aussi pour cette raison que le processus de recrutement est devenu de plus en plus long. Faire appel à des experts permet à l’entreprise de pourvoir un poste plus rapidement avec un candidat de qualité et le retour sur investissement s’avère toujours positif. De plus, de nombreux cabinets de recrutement (dont ArchiBat) travaillent actuellement au succès et ne sont rémunérés que s’ils trouvent la perle rare. Vous avez donc tout à y gagner !

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