Job description
Archibat HR Asia 正在为一家民营规划建筑设计公司寻找一位人事总监。公司目前在职人员180人左右，其中设计师占85%,作品遍布全国及海外,与众多知名开发商长期合作，在中国地区近十年的设计实践过程中，迈恩逐渐形成了自己的优势突显的 “全产业链全流程控制体系”,从项目前期研究到中期深入设计直至最终建成的每个设计环节,都力争做到专业而有条不紊,确保我们在作品中倾注的理性思考与激情创作都能得以最大程度的实现。
岗位职责：
1、协助制定公司战略，根据战略制定相应的人才战略和总体配置规划；
2、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
3、公司招聘计划的制定及实施。熟悉各种招聘渠道，能及时找到与岗位需求和公司文化匹配的人才；
4、协助制订公司各业务板块绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对绩效评估过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、协助发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，增强员工归属感及团队凝聚力；
6、完善、贯彻执行人事行政管理制度；
7、协助建立合理完善的薪酬体系；
8、负责员工关系管理；
9、协助统筹、协调人事行政部门与公司其它部门的工作，确保相关部门内外的良好运作；
Required profile
任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、8年以上行政、人力资源相关工作经验，其中至少5年以上管理经验；
3、有建筑设计同行业经历者优先考虑；
4、对行政管理事务、人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事和行政工作流程；
5、精通招聘流程和方法；
6、精通绩效考核体系的设计；
7、较强的计划性和实施执行的能力、较强的沟通协调能力，统筹性强；
8、具备高度的敬业精神，能承担较强的工作压力，能尽快融入公司团队并接受公司企业文化。
工作地点：上海
请发送简历至 Oliver (o.hon-pin@archibat.com)