About
Cette agence d’architecture parisienne se démarque par une ouverture pluridisciplinaire et regroupe une cinquantaine de collaborateurs.
Tous les outils de recherche (graphisme, image, vidéo, réalité virtuelle) sont pleinement intégrés au processus de création pour une approche globale du projet.
L’activité de l’agence se concentre sur des environnements bâtis existants, en particulier dans le secteur du tertiaire haut de gamme : réhabilitation, rénovation ou aménagement total ou partiel.
Job description
Archibat RH recherche:
Chargé RH (H/F)
Gestion financière
- Suivre les dépenses de fonctionnement et gérer les budgets liés à l’administration
Gestion Administrative des Ressources Humaines
- Assurer la gestion administrative des salariés : contrats, avenants, suivi des dossiers individuels.
- Organiser et valider les tableaux de bord RH (absences, congés, temps de travail, etc.).
- Gérer les affiliations et les relations avec les organismes sociaux (mutuelles, prévoyance, ACMS).
Recrutement
- Participer à la définition des besoins en recrutement avec les managers.
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux.
- Conduire les entretiens de recrutement et coordonner le processus de sélection.
- Gérer l’onboarding des nouveaux collaborateurs : intégration, équipements, présentation des process.
Développement des Compétences
- Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers.
- Organiser et suivre les actions de formation, en lien avec les organismes de formation.
- Contribuer à la mise en place des entretiens professionnels et de carrière.
Conseil et Support aux Managers
- Accompagner les responsables dans l’application des politiques RH (gestion des équipes…).
- Apporter un support en matière de législation sociale et des obligations légales.
- Participer à la résolution des conflits ou des situations complexes.
Communication Interne et Projets RH
- Organiser la mise en oeuvre des actions de communication interne.
- Contribuer au développement et à l’optimisation des outils RH (digitalisation, SIRH).
- Participer à des projets transverses : égalité professionnelle, RSE, bien-être au travail.
- Organiser les évènements internes (team building, séminaires, etc.).
- Être force de proposition pour améliorer l’organisation et les process internes.
Required profile
Expérience souhaitée en agence d’architecture ou similaire.
Maîtrise des techniques de recrutement, connaissances du fonctionnement d’une agence d’architecture, bonnes connaissances RH.
Fort sens du relationnel et de la communication, sensibilité à l’écoute, force de proposition, forte diplomatie, travail en équipe.
Poste à pourvoir en CDD 3 mois (prolongation souhaitée en CDD ou CDI) à Paris 12, rémunération selon expérience, démarrage sous 2 mois.